說起人事HR的工作，那就是和人打交道，而HR們最怕遇到的是什麼樣的員工呢？
工資要的高，沒關係我們和你慢慢談，工作態度不積極，獎懲制度也管用，心情不爽了，我們給你搞團建，但是HR一旦遇到喜歡發牢騷嘴裡沒有把門的員工，這時就不好玩了，下面就舉幾個例子，大家權且當故事聽聽吧。
故事一，實習生中的“演講者”。
每個公司的人員架構都是由老闆——管理層——中層——骨幹員工——實習生構成的。之所以裡面沒有普通員工，是因為在老闆和HR眼中普通員工和實習生沒有區別，你乾的活僱個新人一個月能上手，你的價值和實習生就沒有區別。
而實習生中最容易出現所謂的“演說家”，記得那是一年招聘會，遇到一個小夥子，有過一年的短暫工作經驗，很是健談，侃侃而談引經據典，說的和我們同來的技術骨幹都插不上話，看著孩子還算機靈，就錄用了。
實習期一個月，個人認為公司還是很挺良心的，待遇是正式員工的90%，不過這孩子來公司的第一句話，就隱隱讓我有些擔憂，他說的是：“哇，有單獨的茶水間啊，還有沙發，午休可以好好聊天了。”沒過多久這個孩子就和辦公室的眾人打成了一片，這個哥那個姐叫得那叫一個親，不過孩子確實也很聰明，交代的活上手很快，人也勤快，人事部的初步評判轉正問題不大。
我們每個季度都會出去聚餐團建，以往的地點都是由人事部決定，我們部門也是有關係戶的嘛，結果不知道這孩子怎麼說服的大家，大家一致要求把海鮮館換成了烤全羊，那天大家聚會的氛圍很不錯，這孩子插混打趣，我們科長也不住的誇獎小夥子有前途。
試用期沒過，人事科長就找了由頭，藉口這孩子需要更大的舞臺我們需要的人才和他專業不對口，委婉辭退了，後來聽說他又是建立QQ群又是微信群的，全部自封群主，字裡行間竟然有鼓動大家一起要求漲工資的苗頭，不過說實話這孩子口才真不錯。
故事二，經常在背後被議論的老實人。
辦公室有一個老實人，在公司四五年了，不過資質平平雖說任勞任怨，但是也沒有特別突出的表現，算是骨幹員工吧，那是一次中層幹部選拔，部門裡的幾位風雲人物紛紛各展其能，都想問鼎寶座，老實人誰也沒看好他，他也樂得清閒，沒有摻和大串聯，就是踏踏實實做自己的活，那一段日子裡，人事部分外緊張，打聽消息的人絡繹不絕，大家都怕說漏嘴，支支吾吾顧左右而言他很是辛苦。
私下裡員工之間聚在一起也都會聊誰會當選，幾位“候選人”也紛紛拉起了山頭，茶水間，停車場各有各的去處，誰人背後不說人，誰人背後不被說，別說還真給選拔人才的評審們提供了很多的有用的信息。
最終令人大跌眼鏡，老實人當選中層幹部，理由是他從不在背後議論別人不是，由於人老實，也沒有人背後過多的議論他的不是，經過領導的綜合考慮，老實人當選最有利於部門的穩定團結。至於能力上的短板，那也是可以慢慢培養的。
綜上所述，職場當中最難的就是管住自己的嘴，說實話小編也吃過這樣的虧，曾經和最要好的同事私下裡微信聊了一下領導的決策錯誤，當天晚上就收到了領導的截圖，後面說讓我有意見當面說，尷尬無比的小編只好回覆：“好的，舅舅。”