關鍵詞：怕跟領導接觸
題主：女
問：本人女，30，工作穩定，年入10多萬。我的性格有點自卑，怕跟領導接觸，怕跟比自己優秀的人接觸(很討厭自己這點，並想改變)。
老公，34，自由職業，年入20多萬，有一個九個多月的男寶寶，現家庭關係幸福美滿(主要得益於每天看冷愛問答，漸漸改變溝通方式，擺正自己在婚姻中的位置)。
訴求:現在的工作穩定性好，工資還行，但處於下降的趨勢，現在的崗位要求寫作能力要好，但是本人不喜歡寫作。
想突破到營銷崗位，又怕壓力太大，想努力又找不到明確的方向，不知道自己到底適合做什麼，每天就是應付工作，不能從工作中找到樂趣。
我們這個公司要往上走得有相應的資源，但是我又沒有，所以自己又時常焦慮，不知道如何進行現階段的職業規劃。
關鍵詞：怕跟領導接觸
題主：女
問：本人女，30，工作穩定，年入10多萬。我的性格有點自卑，怕跟領導接觸，怕跟比自己優秀的人接觸(很討厭自己這點，並想改變)。
老公，34，自由職業，年入20多萬，有一個九個多月的男寶寶，現家庭關係幸福美滿(主要得益於每天看冷愛問答，漸漸改變溝通方式，擺正自己在婚姻中的位置)。
訴求:現在的工作穩定性好，工資還行，但處於下降的趨勢，現在的崗位要求寫作能力要好，但是本人不喜歡寫作。
想突破到營銷崗位，又怕壓力太大，想努力又找不到明確的方向，不知道自己到底適合做什麼，每天就是應付工作，不能從工作中找到樂趣。
我們這個公司要往上走得有相應的資源，但是我又沒有，所以自己又時常焦慮，不知道如何進行現階段的職業規劃。
冷愛回覆：
1）你說你害怕跟比你優秀的人接觸，這很正常。既然你想改變這一點，就要知道它形成的原因。
當你害怕與優秀的人接觸的時候，其實是害怕破壞自己的自我認同感。因為我們不與優秀的人對比時，我們就不知道自己有多好，也不知道自己差在哪裡。跟優秀的人一對比，就很容易自慚形穢，變得更自卑。
這個時候，要樹立一個正確的心態。你說你想改變，改變的目標肯定是希望自己變得優秀。想要變得優秀，除了自我學習，還需要靠近優秀的人。不斷地跟他們接觸、學習、進行思想交流，這樣才會有更多的收穫，最後成就一個優秀的自己。
關鍵詞：怕跟領導接觸
題主：女
問：本人女，30，工作穩定，年入10多萬。我的性格有點自卑，怕跟領導接觸，怕跟比自己優秀的人接觸(很討厭自己這點，並想改變)。
老公，34，自由職業，年入20多萬，有一個九個多月的男寶寶，現家庭關係幸福美滿(主要得益於每天看冷愛問答，漸漸改變溝通方式，擺正自己在婚姻中的位置)。
訴求:現在的工作穩定性好，工資還行，但處於下降的趨勢，現在的崗位要求寫作能力要好，但是本人不喜歡寫作。
想突破到營銷崗位，又怕壓力太大，想努力又找不到明確的方向，不知道自己到底適合做什麼，每天就是應付工作，不能從工作中找到樂趣。
我們這個公司要往上走得有相應的資源，但是我又沒有，所以自己又時常焦慮，不知道如何進行現階段的職業規劃。
冷愛回覆：
1）你說你害怕跟比你優秀的人接觸，這很正常。既然你想改變這一點，就要知道它形成的原因。
當你害怕與優秀的人接觸的時候，其實是害怕破壞自己的自我認同感。因為我們不與優秀的人對比時，我們就不知道自己有多好，也不知道自己差在哪裡。跟優秀的人一對比，就很容易自慚形穢，變得更自卑。
這個時候，要樹立一個正確的心態。你說你想改變，改變的目標肯定是希望自己變得優秀。想要變得優秀，除了自我學習，還需要靠近優秀的人。不斷地跟他們接觸、學習、進行思想交流，這樣才會有更多的收穫，最後成就一個優秀的自己。
2）害怕領導是正常的事，不過我們要知道，領導也是人，也有喜怒哀樂，也有生活中的不如意，工作的不順。
領導喜歡什麼樣的人？要麼是給他提供情緒價值的人，要麼是工作很努力的人。這也是為什麼領導身邊會有紀曉嵐這樣的人，也有和坤這樣的人的原因。因為這兩個人能提供不同的價值啊！所以他們同時存在，這並不衝突。
在工作中你能做什麼就踏踏實實去做。比如工作做得特別好，那就認真做好手上的工作，積極跟領導彙報，讓領導知道你是一個認真幹活的人，那我相信領導也會對你好。
關鍵詞：怕跟領導接觸
題主：女
問：本人女，30，工作穩定，年入10多萬。我的性格有點自卑，怕跟領導接觸，怕跟比自己優秀的人接觸(很討厭自己這點，並想改變)。
老公，34，自由職業，年入20多萬，有一個九個多月的男寶寶，現家庭關係幸福美滿(主要得益於每天看冷愛問答，漸漸改變溝通方式，擺正自己在婚姻中的位置)。
訴求:現在的工作穩定性好，工資還行，但處於下降的趨勢，現在的崗位要求寫作能力要好，但是本人不喜歡寫作。
想突破到營銷崗位，又怕壓力太大，想努力又找不到明確的方向，不知道自己到底適合做什麼，每天就是應付工作，不能從工作中找到樂趣。
我們這個公司要往上走得有相應的資源，但是我又沒有，所以自己又時常焦慮，不知道如何進行現階段的職業規劃。
冷愛回覆：
1）你說你害怕跟比你優秀的人接觸，這很正常。既然你想改變這一點，就要知道它形成的原因。
當你害怕與優秀的人接觸的時候，其實是害怕破壞自己的自我認同感。因為我們不與優秀的人對比時，我們就不知道自己有多好，也不知道自己差在哪裡。跟優秀的人一對比，就很容易自慚形穢，變得更自卑。
這個時候，要樹立一個正確的心態。你說你想改變，改變的目標肯定是希望自己變得優秀。想要變得優秀，除了自我學習，還需要靠近優秀的人。不斷地跟他們接觸、學習、進行思想交流，這樣才會有更多的收穫，最後成就一個優秀的自己。
2）害怕領導是正常的事，不過我們要知道，領導也是人，也有喜怒哀樂，也有生活中的不如意，工作的不順。
領導喜歡什麼樣的人？要麼是給他提供情緒價值的人，要麼是工作很努力的人。這也是為什麼領導身邊會有紀曉嵐這樣的人，也有和坤這樣的人的原因。因為這兩個人能提供不同的價值啊！所以他們同時存在，這並不衝突。
在工作中你能做什麼就踏踏實實去做。比如工作做得特別好，那就認真做好手上的工作，積極跟領導彙報，讓領導知道你是一個認真幹活的人，那我相信領導也會對你好。
3）特別喜歡你故事裡提到你的改變，並且這些改變也得益於我們的問答文章改變了你和你老公的溝通相處方式，使得現在的家庭特別美滿幸福，這些都非常非常棒。請你把這些學習的成功經驗，從情感領域帶入到職場領域。
既然你願意在情感領域改變，成為一個更好的人，那我也完全相信你可以在職場領域，通過改變溝通方式，改變人際關係模式，改變工作態度來改變職場的位置。
你不是一個害怕改變的人，你已經在一個領域成功地獲得了改變。接下來，我們一起來迎接你人生新的改變，加油！
插畫|申鎮，花鎮視覺設計師
本文插畫，任何組織及個人未經“花鎮”許可，不得部分或全部使用