"KPI"

OKR打敗了KPI嗎?
小李公司的老闆要在公司推行績效管理。小李在公司負責行政人事工作,這個任務自然就落在了小李身上。隨後,小李費盡心思做出了一個《績效管理方案》,並拿到總經理辦公會上進行討論。方案裡面涉及一項內容:績效管理採用KPI方式進行考核。在這個問題上,各部門負責人 意見不一。採購經理說:...
OKR與KPI的區別是什麼?
2019年1月開始,百度大力在內部推行OKRs。李彥宏制定公司最高目標和關鍵結果後,員工至上而下逐層拆解,依次制定團隊和個人目標及關鍵結果。各大號都說,百...
應試教育 KPI vs 素質教育 OKR
1.100分固定的題,你要儘可能考高分 vs 你自己創造的題,你最好考70你們公司年度KPI考核,在年初就確定並且分解下去了。同時,你在年初有一個預判,今...
電商物流KPI數據分享
1.物流成本考核物流成本率=月物流成本總額/月銷售額。物流成本取決商品品類,物流費率控制才真正體現管理水平,例:最近為某淘寶賣家做倉儲物流代運營。含所有倉...
公司總經理KPI考核指標
一. 總經理考核指標總經理考核指標包括業績考核指標和能力考核指標1、總經理的業績考核指標2、總經理的能力考核指標二、總經理考核指標的依據一個優秀的總經理,...
KPI已死 OKR永生
最近運動、健身成為一種潮流,尤其是職場精英,健身幾乎是標配。健身的人很多,但堅持下來的人屈指可數。人們一開始健身都是衝著六塊腹肌、馬甲線去的,而健身的痛苦...
百度李彥宏:KPI曾讓百度迷失!越來越多企業放棄做KPI考核的原因
關注【熊林聊管理】更多關於企業管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等內容免費與你分享!私信“資料”送您關於員工管理、績效薪酬的乾貨視頻。亂做績效找死亂做績效...
傳統考核“KPI”已沒落:為何越來越多企業用KSF代替KPI考核?
沒有績效管理,企業就談不上管理。因為一切管理活動都是為了產出更好的績效。不過,績效管理一定要選對適合自己、有效落地的方法和模式。KPIKPI曾經被不少民企...
海底撈創始人張勇廢除KPI:企業的永續經營,不是靠讓人抓狂的KPI
作者 | 徐大維首發| 公眾號 良大師(ID:liang_da_shi)KPI,俗稱績效考核,最近有一份報告,引起熱議。一家機構在丹麥追蹤了1309家公司...
OKR和KPI,老闆是怎麼定績效的?
KPI是一個我們的公司作為績效考核的一個工具,你們在看到這句話的時候,你們覺得這句話是正確的嗎?提升領導力15個法則,精英養成法企業為什麼要用KPI做績效...
企業培訓管理的KPI通用版本來啦~
企業的培訓是企業發展戰略重要的一部分,它起到的主要作用是通過培訓提高企業的人力資源價值,帶動企業整體的價值創造。企業的培訓不應該流於形式,需要針對培訓進行...
KPI、OKR、BSC都適合什麼樣的企業?
——本文通過對未來企業形態變化的描述,從而探索企業的變革規律,其中觀點建立在組織形態管理理論與企業進化規律的基礎上,引用的理論依據、方法論均來自《進化:組...
KPI 財經 2017-06-11
新組織變革:告別KPI,擁抱OKR
——本文通過對未來企業形態變化的描述,從而探索企業的變革規律,其中觀點建立在組織形態管理理論與企業進化規律的基礎上,引用的理論依據、方法論均來自《進化:組...
KPI 文章 索尼 財經 2017-06-09
你們公司實施的OKR其實還是KPI吧!
最近,谷歌成功引用OKR制度的案例被瘋狂的普及和轉發,相信大多數人已經明白什麼是所謂的OKR了。這時候就該有人裝腔作勢的站出來說話了:“扔掉KPI,一起跟...
目標管理中,當KPI遇上OKR
一、為什麼要實施OKR1、OKR與KPIOKR(Objectives and Key Results)全稱為“目標和主要成果”,是企業進行目標管理的一個簡...
從KPI到OKR,背後是一整套管理模式的轉變
——本文通過對未來企業形態變化的描述,從而探索企業的變革規律,其中觀點建立在組織形態管理理論與企業進化規律的基礎上,引用的理論依據、方法論均來自《進化:組...
KPI 索尼 財經 2017-06-09
不管是KPI或是OKR,常見的3大問題
回顧一下過去SONY績效主義毀了索尼,以及微軟-取消分級排名制度這兩則消息,你會發現大家談的都是績效管理與分配的過程,而不是在談不該設定KPI,至於績效管...
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