領導喜不喜歡你，這本身就是一個問題了，

還利用他的職權來諷刺你、刁難你、排擠你、打擊你，這樣的話問題就更加嚴重了，

領導為什麼要排擠下屬，一定是有原因的，而且沒那麼簡單！

所以，不要一聽到領導排擠打壓下屬，就歸咎於領導心胸狹窄，嫉賢妒能。

有時，領導排擠你，可能問題出在你自己身上，

比如說，你自己心高氣傲，不把領導放在眼裡，並且還在背後嚼領導的舌根，總是搶領導的風頭。還與團隊格格不入。

還喜歡跟領導唱反調，遇事也不請示和彙報，自作主張。

這樣的情況哪個領導會喜歡你，不排擠你才是怪事。

遇到領導排擠自己怎麼辦呢？

既然是排擠你，說明在領導心裡肯定對你不滿，那我們應該怎麼做？

1.做人要低調，並要學會示弱

學會示弱是最重要的生存智慧。

低調和示弱，降低你在領導心目中對他的威脅感，就不會排擠你。

這個時候主動找領導溝通，好好跟領導談談心是最好的辦法。

談得時候，態度恭敬點，語氣謙卑點，做做自我批評，也請領導對自己展開批評。

領導一看，不是那麼桀驁不馴，也就對你放鬆了警惕。

舉個例子：雍正朝的年羹堯，作為一個下屬，居功自傲，目無尊上，

將其貶官降級，年羹堯看守城門，還照樣穿著黃馬褂，

猶如現在被貶為門衛，整天帶著勳章披著綬帶看大門的道理，可能最初旨在殺殺囂張氣焰。

如果痛改前非，尚有重新啟用之可能。

但是不懂得示弱，一直還是原來那樣這就是純屬給皇上臉上抹黑，皇上能不殺他嗎！

2.收斂鋒芒，謙虛做人

自己恃才自傲、桀驁不馴。

感覺自己有點本事的就喜歡爭強好勝，幹一點成績就要記到自己頭上，與領導爭功勞，不願在領導面前吃一點點虧。

讓領導在眾人前面下不來臺。對待同事也感覺自己很厲害，瞧不起人。

毫無疑問這種情況之下領導為了維護團隊的穩定，肯定會暗中排擠你。

所以說這種情況下要學會吃一塹，長一智，收斂自己的鋒芒，踏踏實實做事，謙虛做人，主動的去維護領導和與同事的關係，這樣領導看到你的表現後就不會再排擠你。

3.職場的自保之道學會裝傻

在職場上要想自保首先要學會裝傻，

並不是說讓你不要展示才華，而是要在適當的時候展示才華。

聰明的人，永遠是大智若愚的人。

自以為聰明的人，不過是自作聰明罷了。

如果說作為下屬，一直表現的比領導還聰明，領導心裡能開心，能樂意嗎？領導能不打壓你嗎？

所以，工作中要學會裝傻，多請示和彙報工作，讓領導表現他的聰明。這才是聰明的自保之道。

4.做人做事謹言慎行

畢竟職場如戰場，做人做事都是需要謹言慎行，

在職場中最忌諱的就是亂說話，說話多了，就容易禍從口出。

很多時候，有些下屬被領導排擠，就是因為說得太多了，反而得罪了領導。

比如，喜歡發牢騷，背後議論領導，發言搶領導的風頭，這都是職場大忌，任何一個領導也不會容忍。

所以，聰明人都懂得謹言慎行。學會謹言慎行，你的職場才是真正的成熟。

5.要是因為領導人品問題，要學會及時止損

在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。

你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。

領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。

要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。

離開也未嘗不是一件好辦法 。

文/老夏

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉發或讚賞！

您的鼓勵是老夏最大的動力和支持，歲月靜好，願你幸福，一起都好！