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走上社會後我們才發現，要想升職加薪，光有工作能力還不夠，還要和領導搞好關係。雖然大家都明白這個道理，但是有些人卻只是明白了表面上的東西，還不能靈活運用它。

比如，很多人選擇用送禮的方式來找領導“辦事”，但是卻因此吃了領導的“閉門羹”。倒不是說送禮是沒用的，而是送禮的講究很多，稍不注意就會產生反效果。

所以給領導送禮一定要有一定的策略，不但要注意時機，還要根據不同的情況選擇不同的方法。

下面這3種事情需要領導幫助的時候，是不適宜送禮的，一定要注意避免。

1、公開的事情

前陣子公司發公告說有個職位要進行公開競聘，條件寫得很清楚，需要一定的學歷、工作經驗、特定的專業。

同事老張學歷不太夠，但是還想得到這個職位，於是帶著禮物去領導家說說情，希望領導能降低點標準。

結果到了領導家說明來意之後，領導直接就把老張趕走了，東西更是一樣沒收。

職場中，凡是公開的事情，都很難在“背後操作”。不論是誰想動點手腳，都會被所有人看到，這就等於自己給自己找麻煩，所以領導是一定會拒絕的。

2、單個領導說了不算的事情

職場中，很多事情是需要大家共同決定、共同負責的，就比如你想參加單位競聘，但是最終人選要3個領導共同點頭才能確定下來，如果你給其中的某個領導送禮，就會讓他很難堪。

因為這件事他一個人說了不算，就算他收了你的禮品，也只是能為你在其他領導面前美言幾句，但是最終結果是什麼樣他也不知道。

如果最後是你當選的話還好，如果不是你怎麼辦，他再把禮物給退回來嗎？

所以像這種充滿了變數的事情，我們就不要選擇送禮了，不如平時和各個領導都相處的好一點，如果他們在商量的時候一致認為你有很好的口碑，你就有很大的勝算了。

3、剛進公司

我的一個好朋友，他到新公司任職還不到一年，正趕上春節，他就帶著禮品去領導家“走動走動”。

結果到了領導家樓下，給領導打電話的時候，領導卻以不在家的理由把他拒絕了。事後他很苦惱，也很尷尬。

其實像這種沒來多久的新員工，領導還不熟悉他的品格，不知道他送禮的行為背後藏著什麼想法，所以根本不敢收。

領導也害怕有人“釣魚執法”，明面上是給他送禮，背地裡卻留存了證據。

所以領導就算收禮也只會收他信任的人的禮，如果你也剛到新公司不久，那就不要想著用這種方式取得領導好感了。沒事的時候可以請領導吃吃飯，多溝通溝通，一切等到跟領導混熟了再說。

以上這3個就是千萬不能給領導送禮的情況，當然，送禮這種事情，本身就是“歪門邪道”，即使送出去了也不一定會有想象中那麼多的收穫，大家還是能少送就少送一些。

畢竟領導也是人，想和一個人相處好的方法有很多，大家可以有針對性的來選擇。

今天我們聊聊，如果你給領導送禮，你會怎麼說？評論區裡聊一聊。

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責任編輯|張大白話

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