職場潛規則：“傻瓜”才會找“虧”吃

一提起在職場上“吃虧”，有不少朋友可能就說，“我覺得自己吃過不少這方面的‘虧’呢！活幹得比別人多，吃虧；錢拿得比別人少，吃虧；經常加班，吃虧；同事要幫忙，為了搞好關係，不得不硬著頭皮去幹不屬於自己的工作，還是吃虧……”

可是仔細觀察一下，在我們身邊，卻總有一些“傻瓜”，他們不僅不介意吃虧，還非常積極主動地去找“虧”吃。

這到底是怎麼回事呢？

這類人深知，吃虧是職場上的一種潛規則。捨得，捨得，有舍才有得。現在吃點兒小虧，能為以後的成功鋪就道路。

說到這裡，我不由得想起了我以前的一個同事小A，當時在我們公司當銷售，他就屬於那種喜歡吃虧的人。每次同事有事找他幫忙，他都會毫不猶豫地出手相助，甚至連平日裡跑腿買東西，也是他主動提出去做。因此，同事們都非常喜歡他。

一天，小A經過宣傳部，無意中看到宣傳員小B正在緊皺眉頭寫一則宣傳材料，於是就湊上前看了看。小B平時對小A 印象不錯，知道他是一個熱心的小夥子，並且也喜歡舞文弄墨，在公司的內部刊物上發表一些文章。於是就把自己剛寫完的材料讓小A看，請他指導一下。

小A看過材料後，覺得寫得確實不怎麼樣，文筆艱澀，沒有文采。想想自己最近的工作任務也不多，於是他就對小B說：“要不我幫你改改吧！反正我閒著也是閒著，你平時那麼忙……”

一聽這話，小B心裡非常高興，馬上答應了。

晚上，小A回到家，馬不停蹄地為小B重新寫了一篇材料。

第二天，當小B看罷小A寫的材料後，不禁大為讚歎，寫得太好了！文筆優美，材料翔實，比自己寫的那篇要好得多得多。於是，小B馬上興沖沖地把材料交給了總經理，並對小A表示了感謝。

材料交上去沒多久，總經理就把小B叫到了辦公室，問他：“這則材料好像不是你寫的吧？”

“這個……嗯，確實不是我寫的…”小B也是一個實在人，就把小A替他寫材料的事說了出來。

很快，小A就被總經理喊到了辦公室。

“小A，談談，你怎麼突然想到要寫這樣的材料呢？”還沒等小A坐穩，總經理就迫不及待地盯著他問。

“我覺得這樣寫有利於在公司內部宣傳，讓他們更容易瞭解公司的理念和管理制度，也對我們公司的聲譽有好處，加強我們的品牌效益……”小A很自信地對總經理說出了自己的見解。

“不錯，年輕人，你做得很好！我很欣賞你！”總經理臉上綻開了笑容。

沒過多久，小A被調到了宣傳部，做了宣傳部主任，負責對外宣傳。

一年之後，小A又因為出色的工作成績，當上了總經理助理。

小A只是出於熱心比別人多付出了一點點，心甘情願犧牲自己的業餘時間去“吃虧”，但是最後卻得到很多。這就是職場上吃虧未必不是福的道理。

可是，有些人就是不明白這個道理。總覺得只要把自己的本職工作做好就可以了，對於上司安排的額外工作，或者是同事的請求，漠然置之，只擔心自己會吃虧。這樣的人怎會獲得升職加薪的機會？搞不好最後連飯碗都會保不住！

還有許多剛畢業踏入職場的新人，總是抱怨“吃的是雜糧，乾的是雜活，做的是雜人。”其實你想想看，對於一個剛進公司的新人，老闆敢把重要的工作項目交給他嗎？肯定不敢。這就需要我們在平時的那些所謂的雜活裡，努力積累經驗，儘量做得最好。這看似是在吃虧，其實是為你將來的成功打基礎。