業內，有一句經典的話語：“能者多勞”，傷害了不知道多少“老員工”或者“骨幹員工”的心，為什麼這麼說呢？
其實，似乎在職場，有一個潛規則，那就是：
一個人把自己的工作經過一段時間的梳理和鑽研，做的很流暢，效率很高的時候；一旦老闆發現此人很輕鬆就能完成份內之事的話，那麼不好意思，“能者多勞”就離你不遠了！
因為，第一次做份外之事，老闆會感激你；第二次，會感到正常或者你應當做，第三第四次的時候，老闆就會覺得這是你份內之事；有道是：“工作飽和度”要保持。
職場中的各位，你是否有這樣的感受呢？
所以在職場中，不是每個老闆都是公平的，公正的，多勞多得的！
每天朝九晚五的上班忙碌，幹了很多事，在領導眼中，理所當然；這就很悲催了！
所以，不要怪老闆卸磨殺驢，畢竟，理想很豐滿，現實很骨幹！
不要做那種，不到那一步，就不想辭職走人的人，在職場中，就算不是每個老闆都這樣，至少我們也要把自己變得有價值，成為那個不可替代，即使你選擇離職，也是去做自己想做的事情，而不是離開一個坑，進入了下一個坑！
那些對自己未來沒有清晰規劃的人，逐漸的讓自己變得沒了衝勁，生活太安逸，人們會被安逸的生活所累！職場也是一樣！
至於你最後離開是因為錢給的少了，還是心委屈了？
老闆真的不在乎！
在乎的僅僅是，你是否不可替代！
忠誠與否，企業對於忠誠的概念也是“是否不可替代”的前提下；
所以，是“秒批”還是“挽留”你自己決定！
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