成功的管理者培養下屬的幾個方面，看完你就成長了！
“人”在企業經營的地位在現在看來是無可替代的，也是根本的核心競爭資源。任何企業想成為世界卓越的企業，就必須建立並擁有一支良好的管理與技術團隊。這個團隊，...
"人資大叔"
掌握四種培養下屬的方法，想不成功都不行！
上次，我們談到“作為職能及業務部門的負責人，要擔當起本部門人力資源管理的主要職責，這其中包括如何選人、用人、育人及留人”。但是應該怎麼去培養呢？大叔認為，...
HR告訴你22：私營企業員工掌握這3點知識，再也不害怕加班！
“我曾經因為加班沒有加班費替老闆背黑鍋,可能你也一樣！” 這句話幾乎反映了眾多企業HR和主管的心聲！加班，對於很多人來講，是非常痛苦但又不得不做的事情，...
基於工作分析的職位評價，學會了就能做到薪酬的內部一致性！
在一個組織當中，最牽動人心的就是薪酬，因為薪酬不僅僅是工作的回報，也代表了個人的能力和成就的肯定。因此，薪酬的多寡和形式，對員工的工作積極性及穩定性有著...
HR在這方面顛倒黑白，別忘記，你也是員工！
在常的勞動仲裁案件中，勞動者訴求最多的是什麼？無疑是加班問題。今天大叔給大家整理關於企業HR如何顛倒黑白的幾個方面，希望對於大家的工作訴求有所幫助。 實...
HR告訴你23：做好這“五點”玩轉職場，你做對了嗎？
作為職場中人，每個人都渴望成功。每個人都想成就一番事業，然而成功者卻是少數，多數人都不能如願。是這些人沒有努力？沒有奮鬥？不是。不少人兢兢業業，辛辛苦苦幹...
沒錢要求員工“忠誠”，其實就是耍流氓行為！
最近，大叔收到一些求職者的私信諮詢，講道,剛進入一家公司不久，自己發覺不合適，有的人還特別肯定，怎麼辦？我說，那就直接離開吧，免得耽誤時間。但是很多人都...
職場80後稱“上班的心情比上墳還要沉重”，看完這我懂了！
在網上看到一句流行語：上班的心情比上墳還沉重！我覺得這是很多當下職場人士心態的真實寫照。 上班的心情比上墳還沉重！太精闢了！ 我想尤其是職場人員應該都有...
HR告訴你，老員工離職是“挽留”或“秒批”？你自己決定！
業內，有一句經典的話語：“能者多勞”，傷害了不知道多少“老員工”或者“骨幹員工”的心，為什麼這麼說呢？其實，似乎在職場，有一個潛規則，那就是：一個人把自己...
HR成長記13：“一張流程圖+兩張圖片”搞定招聘管理流程！
截止今日，招聘環節的具體的操作流程等，我們已經簡單的做了一下梳理。下一步，我們將會對招聘環節的一些關鍵的工作，進行逐一的呈現，以專題的形式出現，歡迎大家...
HR告訴你，職場假期只需要“五張表”，你懂了嗎？
本身，企業的各種假期是為勞動者制定，而休息是勞動者的基本權利。近幾天有些朋友諮詢有關休假的問題，今天大叔藉助今日頭條這個平臺，給大家分享有關“年休假”，...
HR成長記12：讀懂面試問題背後的玄機，再也不怕面試！
今天，我們來談談有關“面試過程問題”的一些方面，討論下： 1、作為面試人員，問的每一句話是隨意問出的，還有有背後什麼目的？ 2、那麼每個問題背後，都帶有...
大叔隔三差五電魚，收穫讓人很無奈！
今天一大早就看見隔壁大叔開始工作了。因為沒人管，大叔很猖狂。電了估計有七八斤的鯽魚。好好的資源就這麼電沒了！桃花樹下電魚忙，三月四月電光光。有人說這條小河...
'人 生 的 五 大 投 資'
"人 生 的 五 大 投 資人生最大的投資，不是房子，不是股票，是人，跟什麼人交往，跟隨什麼人，交什麼樣的朋友，其實就是你投資什麼人，而這，是對人生影響最大的。錢不會給人機會，房子也不會，只有人會給人機會，當人需要幫助的時候，只有人會幫人。人生第二大的投資，是時間。每個人每...
投資
2019-09-03
資管行業事在“人”為
“對資管行業來說，牌照不是最重要的，最重要的其實是人才和團隊。該行業的人均收入、人均工作強度和人均管理資產都是非常高的，所以人力要求成本的佔比也很高。”這是華菁證券副總裁、資管業務負責人王錦海的一段表述。筆者也深以為然，“人才”是資管行業的核心要素，事在人為。作為在一些領域...
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