江陰一培訓機構家長群炸了 機構和老師鬧上了法庭......

江陰 跳槽那些事兒 法律 無錫eTV全媒體 2019-04-06

2018年6月,江陰某培訓機構的老師沈女士和三名同事突然接到機構要將他們從全職轉為兼職的通知,機構的這一決定當即受到了4名老師的一致反對。

老師們工資

直接降一半

江陰一培訓機構家長群炸了   機構和老師鬧上了法庭......

無論老師們怎麼反映不滿,機構負責人仍然表示如果老師不同意做兼職,可以出去找工作。於是,心灰意冷的老師們在培訓班的家長群裡發出了準備離職的消息。

江陰一培訓機構家長群炸了   機構和老師鬧上了法庭......

誰知,這短短的幾句話卻引發了家長群的軒然大波,許多家長紛紛向機構提出退費的要求。

於是,機構向4名老師開出瞭解除勞動關係通知書。通知書載明:因老師在微信群發佈不實消息並慫恿家長退費,嚴重損害公司利益,且在微信群已經公開離職申明,機構同意老師離職,雙方解除勞動關係。

江陰一培訓機構家長群炸了   機構和老師鬧上了法庭......

被離職後,4名老師向仲裁委提出了仲裁申請。2018年9月,仲裁委裁決機構應當向4名老師支付違法解除勞動關係的雙倍賠償金,機構不服裁決,認為自己是合法解除勞動關係,不應支付賠償金,並將老師起訴至法院。

法院審理

法院審理後認為,勞動者辭職的行為自用人單位收到勞動者的辭職信或收到勞動者辭職的意思表示時生效,但顯然老師們的辭職信息並不是針對用人單位而發。經過審理,法院駁回了培訓機構的訴訟請求,並要求機構向老師支付雙倍賠償金。


法律小課堂

根據法律規定,將勞動者從全職變為兼職,屬於勞動合同的重大變更。法官提醒,變更勞動合同需要與勞動者協商一致,而不能強行變更,否則可能涉及違法。

小編也提醒廣大的勞動者,在維權的時候一定要採取正當的維權方式。如果維權方式不當或者過頭,對用人單位造成損失的話,也將承擔相應的賠償責任。

來源:法制全澄

相關推薦

推薦中...