有位在求職的小夥子諮詢，是不是現在單位不招聘超過35歲的員工了？

的的確確許多單位的招聘啟事都要求應聘者必須35歲以下。

為什麼單位會這麼規定呢？是不是單位認為35歲以下精力旺盛，甚至可以實行“996”的工作時間（一週工作6天，早上9點到晚上9點），同時年紀輕，潛力更大。

35歲卻是職場人的一道分水嶺，在求職的時候很可能被拒之門外，有些人更慘，直接面臨被辭退，而且很多人在失業後就再難就業。

那為什麼現在好多招聘單位都明確年齡不超過35歲？那超過這個年紀的人怎麼辦？

1.招聘35歲的人成本太高

因為招聘35歲的人成本太高。畢竟35歲的人已經有了十餘年工作經驗、也有技術，但是相對而言對工資的要求比較高。

要是工作難度不大的話，對於公司而言還不如選擇一個新人培養，相對來說成本要低。

可能招聘一個35歲有經驗的人的工資能夠招聘2個年輕人。工作難度不大，招聘人成本對於企業而言自然是越低越好。

2.35歲的人沒有年輕人的衝勁

畢竟35歲的人已經在職場中沉澱了十餘年，基本大多都是閱歷豐富，比起初出茅廬二十來歲的小夥子吃過的鹽比他們吃過的米都多，

不像年輕的幾句話一激或者宏圖一畫就嗷嗷叫的往上衝，

畢竟社會閱歷在那，已經從吃虧中磨鍊出來了，不容易上當不容易被忽悠，會更加的理性。

3.35歲的體力、精力也不如年輕人

35歲，身體機能已經開始下降，精力也不再像年輕小夥子。

還有呢35歲的人，孩子也基本都在上學，父母越來越老，正是上有老下有小，生活中的鎖碎事也越來越多，不可能、也不允許在像年輕人一樣加班了，畢竟有家庭、有老人要照顧。

特別是這一代35歲85、86年出生的人因為計劃生育的原因，普遍都是獨生子女，沒有兄弟姐妹，

這個年紀所要照顧的是雙方的父母，四個老人，巨大的家庭壓力會使體力精力都跟不上。

如果再加班，身體就會各種吃不消。對於用人單位而言，既然如此還不如招年輕人呢。

4.35歲的人思維已經開始固化

35歲，因為人生經歷，思想上、思維上已經開始固化了。

學習能力上與接收新事物的理解能力上肯定沒有年輕人要快，有些東西即使想改變也很難去改變。

作為單位，是要不斷去接收新事物，不斷去創新的，畢竟只有創新才能有動力。

如果說思維固化，沒有了創新能力，當然就更樂於招一個年輕的、有活力的年輕人增加新鮮血液。

那超過這個年紀的朋友怎麼辦？

1.保持良好的心態

積極樂觀的去看待每一件事情。調節好自己的心態，積極的心態像太陽，照到哪裡哪裡亮，好心態就像一把萬能鑰匙，讓你能開啟任何艱難的關卡大門。

馬斯洛曾言：心態若改變，態度跟著改變;態度改變，習慣跟著改變;習慣改變，性格跟著改變;性格改變，人生就跟著改變。

2.不斷的學習

有這麼一句話：窮人不學，窮無止境，富人不學，富不長久。要不斷的學習。

只有通過堅持不懈的學習，才能拓寬自己的思路。只有不斷地學習，才能更好的接受挑戰。

3. 分析自身優勢，充分發揮

在這個年紀要對自身的優劣勢進行分析，去發現自己的長處、還要重視自己的劣勢。

雖然35歲沒有了年輕人的時間，但是有的是10多年的職場經驗，這個時候更加應該發揮自己的優勢，做一些別人不能替代的技術性工作或者提升自己的綜合實力往管理崗位發展。

同時可以對家庭情況進行分析，綜合考慮家庭是否能夠支持自己創業、資金情況、有無好的項目、自身的能力與資源等因素。

要是家庭條件允許，可以選擇創業。創業項目最好選擇自己擅長，自己容易操控的，千萬不要盲目跟風，認真參考市場需求。一個好的項目對於創業來說已經成功了一半。

文/老夏

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