'“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你 '

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在職場裡,遇到停滯期,不進則退,真是一道難關,但我們要有突破這個難關的決心、信心和能力。尤其是步入中年的職場女性們,加油!
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在職場裡,遇到停滯期,不進則退,真是一道難關,但我們要有突破這個難關的決心、信心和能力。尤其是步入中年的職場女性們,加油!
“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

我是遇到職場停滯期了,晉身無望,創業難,我該怎麼辦?”朋友娜娜今年35歲了,在一家國企工作10年了,她主要負責單位的業務開票。現在,她面臨著一個職場困惑,陷入職場停滯期,不知道怎麼突破?

在娜娜的10年職場生涯裡,曾多次榮獲崗位能手等榮譽稱號。在國企工作,收入不算低,工作穩定,關鍵是每天下班後還能回家陪孩子,她曾活成了閨蜜們羨慕的樣子。

天有不測風雲,人有旦夕禍福。誰料,隨著企業自動化水平的日益提升,娜娜所在單位上了自助終端系統,所有的開票業務由客戶在自助端獨立完成,不需要娜娜手工開單了。單位給娜娜兩個選擇,一是給娜娜調整崗位,需要倒班(白班和夜班);二是娜娜可以自主創業,單位給一部分補償金。

於是,娜娜面臨著兩大難題。第一大難題是她自從參加工作一來,只會開票,除了這個,她自己都不知道還能幹點啥?第二大難題就是她今年35歲了,很多單位招人條件之一就是錄取35歲以下人員,屬於“直接被拒”的對象。正如娜娜所說,她陷入職場停滯期了。

聽了娜娜的“遭遇”,我突然想起一句話:“時代要淘汰你,連招呼都不打。

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在職場裡,遇到停滯期,不進則退,真是一道難關,但我們要有突破這個難關的決心、信心和能力。尤其是步入中年的職場女性們,加油!
“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

我是遇到職場停滯期了,晉身無望,創業難,我該怎麼辦?”朋友娜娜今年35歲了,在一家國企工作10年了,她主要負責單位的業務開票。現在,她面臨著一個職場困惑,陷入職場停滯期,不知道怎麼突破?

在娜娜的10年職場生涯裡,曾多次榮獲崗位能手等榮譽稱號。在國企工作,收入不算低,工作穩定,關鍵是每天下班後還能回家陪孩子,她曾活成了閨蜜們羨慕的樣子。

天有不測風雲,人有旦夕禍福。誰料,隨著企業自動化水平的日益提升,娜娜所在單位上了自助終端系統,所有的開票業務由客戶在自助端獨立完成,不需要娜娜手工開單了。單位給娜娜兩個選擇,一是給娜娜調整崗位,需要倒班(白班和夜班);二是娜娜可以自主創業,單位給一部分補償金。

於是,娜娜面臨著兩大難題。第一大難題是她自從參加工作一來,只會開票,除了這個,她自己都不知道還能幹點啥?第二大難題就是她今年35歲了,很多單位招人條件之一就是錄取35歲以下人員,屬於“直接被拒”的對象。正如娜娜所說,她陷入職場停滯期了。

聽了娜娜的“遭遇”,我突然想起一句話:“時代要淘汰你,連招呼都不打。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

透過現象看本質,娜娜雖然曾是單位公認的的“崗位能手”,她的開票業務技能何止是精通,簡直是無人超越,但她乾的事單一重複性的基礎工作,沒有核心競爭力,便陷入職場停滯期了。

所謂停滯期,是一個醫學名詞,指的是細胞數量達飽和密度後,細胞遂停止增殖,進入停滯期。此時,細胞數量不再增減,也稱謂平頂期。職場停滯期,就是指一個人的工作到達一定程度後,重複大於創新,很難突破。

那,造成女性職場停滯期的原因有哪些呢?我們一起探究一二。

01職場女性一肩挑事業,一肩挑家庭,揹負的壓力更大。

女性,尤其是結婚了的職場女性,投入到家庭的精力一般比男性高。尤其是中年女性 ,基本是生活在上有老下有小的家庭環境中。在最初的職業夢想和現實的家庭重擔中,女性朋友不得不向家庭傾斜。在重重重壓下,能完成工作就不錯了,很難投大量精力去研究工作,創新工作。

我的一個朋友,本來是幸福的三口之家。老公是職場精英,育有一歲寶寶聰明可愛,她也有一份穩定的工作,一家過的其樂融融。年前,突發意外,老公身患重病,於是家庭的重擔便落在了朋友的身上。每天她都騎著電動車栽著娃上班,到單位後,大家幫她帶娃,遇到娃要睡覺找媽媽時,她便揹著娃幹活。下班後,她又栽著娃回家照顧老公。日子過的很艱難,但我從來沒見她在人前落淚過,只是不停地努力生活。

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在職場裡,遇到停滯期,不進則退,真是一道難關,但我們要有突破這個難關的決心、信心和能力。尤其是步入中年的職場女性們,加油!
“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

我是遇到職場停滯期了,晉身無望,創業難,我該怎麼辦?”朋友娜娜今年35歲了,在一家國企工作10年了,她主要負責單位的業務開票。現在,她面臨著一個職場困惑,陷入職場停滯期,不知道怎麼突破?

在娜娜的10年職場生涯裡,曾多次榮獲崗位能手等榮譽稱號。在國企工作,收入不算低,工作穩定,關鍵是每天下班後還能回家陪孩子,她曾活成了閨蜜們羨慕的樣子。

天有不測風雲,人有旦夕禍福。誰料,隨著企業自動化水平的日益提升,娜娜所在單位上了自助終端系統,所有的開票業務由客戶在自助端獨立完成,不需要娜娜手工開單了。單位給娜娜兩個選擇,一是給娜娜調整崗位,需要倒班(白班和夜班);二是娜娜可以自主創業,單位給一部分補償金。

於是,娜娜面臨著兩大難題。第一大難題是她自從參加工作一來,只會開票,除了這個,她自己都不知道還能幹點啥?第二大難題就是她今年35歲了,很多單位招人條件之一就是錄取35歲以下人員,屬於“直接被拒”的對象。正如娜娜所說,她陷入職場停滯期了。

聽了娜娜的“遭遇”,我突然想起一句話:“時代要淘汰你,連招呼都不打。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

透過現象看本質,娜娜雖然曾是單位公認的的“崗位能手”,她的開票業務技能何止是精通,簡直是無人超越,但她乾的事單一重複性的基礎工作,沒有核心競爭力,便陷入職場停滯期了。

所謂停滯期,是一個醫學名詞,指的是細胞數量達飽和密度後,細胞遂停止增殖,進入停滯期。此時,細胞數量不再增減,也稱謂平頂期。職場停滯期,就是指一個人的工作到達一定程度後,重複大於創新,很難突破。

那,造成女性職場停滯期的原因有哪些呢?我們一起探究一二。

01職場女性一肩挑事業,一肩挑家庭,揹負的壓力更大。

女性,尤其是結婚了的職場女性,投入到家庭的精力一般比男性高。尤其是中年女性 ,基本是生活在上有老下有小的家庭環境中。在最初的職業夢想和現實的家庭重擔中,女性朋友不得不向家庭傾斜。在重重重壓下,能完成工作就不錯了,很難投大量精力去研究工作,創新工作。

我的一個朋友,本來是幸福的三口之家。老公是職場精英,育有一歲寶寶聰明可愛,她也有一份穩定的工作,一家過的其樂融融。年前,突發意外,老公身患重病,於是家庭的重擔便落在了朋友的身上。每天她都騎著電動車栽著娃上班,到單位後,大家幫她帶娃,遇到娃要睡覺找媽媽時,她便揹著娃幹活。下班後,她又栽著娃回家照顧老公。日子過的很艱難,但我從來沒見她在人前落淚過,只是不停地努力生活。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02過於看重專業技能的作用,其實是中了能力陷阱的招。

比如我的朋友娜娜,她曾經以自己單位開票領域的崗位能手而自豪,並且心甘情願地花更多的精力去鑽研這份工作,但她一直做的都是單一重複性工作,自然而然地了能力的陷阱。

所謂能力陷阱,就是一個人越做自己擅長的事情,越愛做這件事情。她越愛做這件事情,她便越擅長做這件事情。到最後,全單位就她做這個工作最拿手,她就一直從事這個工作,沒有多元發展的機會。

03過於注重人緣好不好,對朋友付出不求回報。

很多女性在生活或者職場中,特別注重為了交朋友而交朋友,有點物以類聚、人以群分的感覺。大多女性對自己的朋友,樂在付出,少求回報。

古希臘科學家阿基米德由這樣一句流傳千古的名言:“假如給我一個支點,我就能把地球挪動。”他可不是憑空說的,他在《論平面圖形的平衡》一書中,提出了槓桿原理。所謂槓桿原理,就是二重物平衡時,它們離支點的距離語重量成反比。

其實,在職場人際關係中,你就是那個職場當中的支點,只有你擁有好的人際關係時,你才能用這根槓桿撬動一些事情。比如你平時堅持樂於助人的原則,經常幫助別人,那等你需要幫助的時候,請在恰當的時機說出:“我需要你的幫助。”,只有建立在這種平等互惠的基礎上,才能讓大家雙贏,而且關係更長久。

04期待別人順其自然地關注自己,而不去主動溝通。

我經常看到這樣的話題,在職場裡,為什麼老實幹活的人不被提拔,而那些乾的少說的多的人被提拔或者表揚了呢?於是,很多人覺得這樣的結果對老實人不公平。於是,我特別留心觀察了一對同事,老實人老張和善於鑽研的小張。

老張,同事們都叫他“老黃牛”。每天起得早睡得晚,幹活特別紮實,但是性格有點靦腆,幹了很少給別人說。所以,他在單位的人緣特別好,大家都喜歡他。但是,幾次人事選拔中,都沒有老張。

小張,同事們都叫他“水貨”,偷奸耍滑的意思。每天上班都是在領導前一分鐘到崗的,幹活能偷懶就偷懶,但是性格有點活躍,不幹活則已,幹一點活都會想辦法讓領導知道。所以,他在單位的人緣很一般,大家都是面上對付著,實則牴觸。但是,在今年的人事選拔中,他升職了。

經過一段時間的溝通後,我發現小張並非大家口中的純“水貨”,他是有點懶,有點推卸工作的意思,但是他不偷懶的那個工作,肯定是領導關注的點。比如他和小夥伴一起值班時,諸如做記錄、監控、做報表這些事情就推給同伴做,他自己就做數據的分析對比,得出結論後就向領導彙報,並提出自己的建議。

我明白了,老張做的事大家都能做,只是願不願意去做。而小張做的事情有些人未必能做的了,他腦子裡想出的點子別人未必想的到。所以,提拔小張也是順理成章的事情。

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在職場裡,遇到停滯期,不進則退,真是一道難關,但我們要有突破這個難關的決心、信心和能力。尤其是步入中年的職場女性們,加油!
“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

我是遇到職場停滯期了,晉身無望,創業難,我該怎麼辦?”朋友娜娜今年35歲了,在一家國企工作10年了,她主要負責單位的業務開票。現在,她面臨著一個職場困惑,陷入職場停滯期,不知道怎麼突破?

在娜娜的10年職場生涯裡,曾多次榮獲崗位能手等榮譽稱號。在國企工作,收入不算低,工作穩定,關鍵是每天下班後還能回家陪孩子,她曾活成了閨蜜們羨慕的樣子。

天有不測風雲,人有旦夕禍福。誰料,隨著企業自動化水平的日益提升,娜娜所在單位上了自助終端系統,所有的開票業務由客戶在自助端獨立完成,不需要娜娜手工開單了。單位給娜娜兩個選擇,一是給娜娜調整崗位,需要倒班(白班和夜班);二是娜娜可以自主創業,單位給一部分補償金。

於是,娜娜面臨著兩大難題。第一大難題是她自從參加工作一來,只會開票,除了這個,她自己都不知道還能幹點啥?第二大難題就是她今年35歲了,很多單位招人條件之一就是錄取35歲以下人員,屬於“直接被拒”的對象。正如娜娜所說,她陷入職場停滯期了。

聽了娜娜的“遭遇”,我突然想起一句話:“時代要淘汰你,連招呼都不打。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

透過現象看本質,娜娜雖然曾是單位公認的的“崗位能手”,她的開票業務技能何止是精通,簡直是無人超越,但她乾的事單一重複性的基礎工作,沒有核心競爭力,便陷入職場停滯期了。

所謂停滯期,是一個醫學名詞,指的是細胞數量達飽和密度後,細胞遂停止增殖,進入停滯期。此時,細胞數量不再增減,也稱謂平頂期。職場停滯期,就是指一個人的工作到達一定程度後,重複大於創新,很難突破。

那,造成女性職場停滯期的原因有哪些呢?我們一起探究一二。

01職場女性一肩挑事業,一肩挑家庭,揹負的壓力更大。

女性,尤其是結婚了的職場女性,投入到家庭的精力一般比男性高。尤其是中年女性 ,基本是生活在上有老下有小的家庭環境中。在最初的職業夢想和現實的家庭重擔中,女性朋友不得不向家庭傾斜。在重重重壓下,能完成工作就不錯了,很難投大量精力去研究工作,創新工作。

我的一個朋友,本來是幸福的三口之家。老公是職場精英,育有一歲寶寶聰明可愛,她也有一份穩定的工作,一家過的其樂融融。年前,突發意外,老公身患重病,於是家庭的重擔便落在了朋友的身上。每天她都騎著電動車栽著娃上班,到單位後,大家幫她帶娃,遇到娃要睡覺找媽媽時,她便揹著娃幹活。下班後,她又栽著娃回家照顧老公。日子過的很艱難,但我從來沒見她在人前落淚過,只是不停地努力生活。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02過於看重專業技能的作用,其實是中了能力陷阱的招。

比如我的朋友娜娜,她曾經以自己單位開票領域的崗位能手而自豪,並且心甘情願地花更多的精力去鑽研這份工作,但她一直做的都是單一重複性工作,自然而然地了能力的陷阱。

所謂能力陷阱,就是一個人越做自己擅長的事情,越愛做這件事情。她越愛做這件事情,她便越擅長做這件事情。到最後,全單位就她做這個工作最拿手,她就一直從事這個工作,沒有多元發展的機會。

03過於注重人緣好不好,對朋友付出不求回報。

很多女性在生活或者職場中,特別注重為了交朋友而交朋友,有點物以類聚、人以群分的感覺。大多女性對自己的朋友,樂在付出,少求回報。

古希臘科學家阿基米德由這樣一句流傳千古的名言:“假如給我一個支點,我就能把地球挪動。”他可不是憑空說的,他在《論平面圖形的平衡》一書中,提出了槓桿原理。所謂槓桿原理,就是二重物平衡時,它們離支點的距離語重量成反比。

其實,在職場人際關係中,你就是那個職場當中的支點,只有你擁有好的人際關係時,你才能用這根槓桿撬動一些事情。比如你平時堅持樂於助人的原則,經常幫助別人,那等你需要幫助的時候,請在恰當的時機說出:“我需要你的幫助。”,只有建立在這種平等互惠的基礎上,才能讓大家雙贏,而且關係更長久。

04期待別人順其自然地關注自己,而不去主動溝通。

我經常看到這樣的話題,在職場裡,為什麼老實幹活的人不被提拔,而那些乾的少說的多的人被提拔或者表揚了呢?於是,很多人覺得這樣的結果對老實人不公平。於是,我特別留心觀察了一對同事,老實人老張和善於鑽研的小張。

老張,同事們都叫他“老黃牛”。每天起得早睡得晚,幹活特別紮實,但是性格有點靦腆,幹了很少給別人說。所以,他在單位的人緣特別好,大家都喜歡他。但是,幾次人事選拔中,都沒有老張。

小張,同事們都叫他“水貨”,偷奸耍滑的意思。每天上班都是在領導前一分鐘到崗的,幹活能偷懶就偷懶,但是性格有點活躍,不幹活則已,幹一點活都會想辦法讓領導知道。所以,他在單位的人緣很一般,大家都是面上對付著,實則牴觸。但是,在今年的人事選拔中,他升職了。

經過一段時間的溝通後,我發現小張並非大家口中的純“水貨”,他是有點懶,有點推卸工作的意思,但是他不偷懶的那個工作,肯定是領導關注的點。比如他和小夥伴一起值班時,諸如做記錄、監控、做報表這些事情就推給同伴做,他自己就做數據的分析對比,得出結論後就向領導彙報,並提出自己的建議。

我明白了,老張做的事大家都能做,只是願不願意去做。而小張做的事情有些人未必能做的了,他腦子裡想出的點子別人未必想的到。所以,提拔小張也是順理成章的事情。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

聊完讓職場女性陷入停滯期的幾點原因後,我們一起分析下女性在職場中如何擺脫停滯的狀態?

01在提高專業技能的同時,多給自己備“一碗飯”。

在這個多元化社會,沒有一份工作是永久的,即傳說中的“金飯碗”。對職場女性而言,不穩定性更高。懷孕了要請產假,生完孩子要養育孩子,這些都會耽誤工作。

好一點的單位,可能還會保留女性的崗位,假期結束後,還能繼續在原崗位上班。也有一些單位,在不觸碰法律的前提下,對女性能辭退就辭退,辭退不了降職降薪。

本來就身處劣勢的職場女性,只有多元化發展自己。比如多考幾個證書,多學一些技能。或者做一份你喜歡的兼職,諸如寫作變現。在我接觸新媒體後,我見證了很多女性朋友,白天上班,晚上奶娃,還堅持寫作,逐漸成了多平臺的簽約作者。兼職收入遠遠高於本職工作的薪酬。兼職,除了讓你獲得額外的收入外,還會給你一份保障,你不再因為丟掉一份工作而沒飯吃,更重要的是,你經營了一個自己喜歡的舞臺。

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在職場裡,遇到停滯期,不進則退,真是一道難關,但我們要有突破這個難關的決心、信心和能力。尤其是步入中年的職場女性們,加油!
“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

我是遇到職場停滯期了,晉身無望,創業難,我該怎麼辦?”朋友娜娜今年35歲了,在一家國企工作10年了,她主要負責單位的業務開票。現在,她面臨著一個職場困惑,陷入職場停滯期,不知道怎麼突破?

在娜娜的10年職場生涯裡,曾多次榮獲崗位能手等榮譽稱號。在國企工作,收入不算低,工作穩定,關鍵是每天下班後還能回家陪孩子,她曾活成了閨蜜們羨慕的樣子。

天有不測風雲,人有旦夕禍福。誰料,隨著企業自動化水平的日益提升,娜娜所在單位上了自助終端系統,所有的開票業務由客戶在自助端獨立完成,不需要娜娜手工開單了。單位給娜娜兩個選擇,一是給娜娜調整崗位,需要倒班(白班和夜班);二是娜娜可以自主創業,單位給一部分補償金。

於是,娜娜面臨著兩大難題。第一大難題是她自從參加工作一來,只會開票,除了這個,她自己都不知道還能幹點啥?第二大難題就是她今年35歲了,很多單位招人條件之一就是錄取35歲以下人員,屬於“直接被拒”的對象。正如娜娜所說,她陷入職場停滯期了。

聽了娜娜的“遭遇”,我突然想起一句話:“時代要淘汰你,連招呼都不打。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

透過現象看本質,娜娜雖然曾是單位公認的的“崗位能手”,她的開票業務技能何止是精通,簡直是無人超越,但她乾的事單一重複性的基礎工作,沒有核心競爭力,便陷入職場停滯期了。

所謂停滯期,是一個醫學名詞,指的是細胞數量達飽和密度後,細胞遂停止增殖,進入停滯期。此時,細胞數量不再增減,也稱謂平頂期。職場停滯期,就是指一個人的工作到達一定程度後,重複大於創新,很難突破。

那,造成女性職場停滯期的原因有哪些呢?我們一起探究一二。

01職場女性一肩挑事業,一肩挑家庭,揹負的壓力更大。

女性,尤其是結婚了的職場女性,投入到家庭的精力一般比男性高。尤其是中年女性 ,基本是生活在上有老下有小的家庭環境中。在最初的職業夢想和現實的家庭重擔中,女性朋友不得不向家庭傾斜。在重重重壓下,能完成工作就不錯了,很難投大量精力去研究工作,創新工作。

我的一個朋友,本來是幸福的三口之家。老公是職場精英,育有一歲寶寶聰明可愛,她也有一份穩定的工作,一家過的其樂融融。年前,突發意外,老公身患重病,於是家庭的重擔便落在了朋友的身上。每天她都騎著電動車栽著娃上班,到單位後,大家幫她帶娃,遇到娃要睡覺找媽媽時,她便揹著娃幹活。下班後,她又栽著娃回家照顧老公。日子過的很艱難,但我從來沒見她在人前落淚過,只是不停地努力生活。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02過於看重專業技能的作用,其實是中了能力陷阱的招。

比如我的朋友娜娜,她曾經以自己單位開票領域的崗位能手而自豪,並且心甘情願地花更多的精力去鑽研這份工作,但她一直做的都是單一重複性工作,自然而然地了能力的陷阱。

所謂能力陷阱,就是一個人越做自己擅長的事情,越愛做這件事情。她越愛做這件事情,她便越擅長做這件事情。到最後,全單位就她做這個工作最拿手,她就一直從事這個工作,沒有多元發展的機會。

03過於注重人緣好不好,對朋友付出不求回報。

很多女性在生活或者職場中,特別注重為了交朋友而交朋友,有點物以類聚、人以群分的感覺。大多女性對自己的朋友,樂在付出,少求回報。

古希臘科學家阿基米德由這樣一句流傳千古的名言:“假如給我一個支點,我就能把地球挪動。”他可不是憑空說的,他在《論平面圖形的平衡》一書中,提出了槓桿原理。所謂槓桿原理,就是二重物平衡時,它們離支點的距離語重量成反比。

其實,在職場人際關係中,你就是那個職場當中的支點,只有你擁有好的人際關係時,你才能用這根槓桿撬動一些事情。比如你平時堅持樂於助人的原則,經常幫助別人,那等你需要幫助的時候,請在恰當的時機說出:“我需要你的幫助。”,只有建立在這種平等互惠的基礎上,才能讓大家雙贏,而且關係更長久。

04期待別人順其自然地關注自己,而不去主動溝通。

我經常看到這樣的話題,在職場裡,為什麼老實幹活的人不被提拔,而那些乾的少說的多的人被提拔或者表揚了呢?於是,很多人覺得這樣的結果對老實人不公平。於是,我特別留心觀察了一對同事,老實人老張和善於鑽研的小張。

老張,同事們都叫他“老黃牛”。每天起得早睡得晚,幹活特別紮實,但是性格有點靦腆,幹了很少給別人說。所以,他在單位的人緣特別好,大家都喜歡他。但是,幾次人事選拔中,都沒有老張。

小張,同事們都叫他“水貨”,偷奸耍滑的意思。每天上班都是在領導前一分鐘到崗的,幹活能偷懶就偷懶,但是性格有點活躍,不幹活則已,幹一點活都會想辦法讓領導知道。所以,他在單位的人緣很一般,大家都是面上對付著,實則牴觸。但是,在今年的人事選拔中,他升職了。

經過一段時間的溝通後,我發現小張並非大家口中的純“水貨”,他是有點懶,有點推卸工作的意思,但是他不偷懶的那個工作,肯定是領導關注的點。比如他和小夥伴一起值班時,諸如做記錄、監控、做報表這些事情就推給同伴做,他自己就做數據的分析對比,得出結論後就向領導彙報,並提出自己的建議。

我明白了,老張做的事大家都能做,只是願不願意去做。而小張做的事情有些人未必能做的了,他腦子裡想出的點子別人未必想的到。所以,提拔小張也是順理成章的事情。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

聊完讓職場女性陷入停滯期的幾點原因後,我們一起分析下女性在職場中如何擺脫停滯的狀態?

01在提高專業技能的同時,多給自己備“一碗飯”。

在這個多元化社會,沒有一份工作是永久的,即傳說中的“金飯碗”。對職場女性而言,不穩定性更高。懷孕了要請產假,生完孩子要養育孩子,這些都會耽誤工作。

好一點的單位,可能還會保留女性的崗位,假期結束後,還能繼續在原崗位上班。也有一些單位,在不觸碰法律的前提下,對女性能辭退就辭退,辭退不了降職降薪。

本來就身處劣勢的職場女性,只有多元化發展自己。比如多考幾個證書,多學一些技能。或者做一份你喜歡的兼職,諸如寫作變現。在我接觸新媒體後,我見證了很多女性朋友,白天上班,晚上奶娃,還堅持寫作,逐漸成了多平臺的簽約作者。兼職收入遠遠高於本職工作的薪酬。兼職,除了讓你獲得額外的收入外,還會給你一份保障,你不再因為丟掉一份工作而沒飯吃,更重要的是,你經營了一個自己喜歡的舞臺。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02努力提高溝通和推銷自己的能力,讓別人能想起你。

俗話說,千里馬常有,而伯樂不常有。每個人,在適時的機會,勇敢地去推銷自己很重要。著名女演員姚晨在星空演講裡,《一箇中年女演員的尬與惑》裡講到:“明明演技越來越熟,找她的角色卻越來越少。”不僅女演員如此,在職場裡打拼的女性都會遇到這樣的困惑。敢於站出來,說出自己的困惑也需要勇氣。

在第13屆FIRST青年電影展閉幕式上,演員海清頒完獎後,將姚晨、樑靜、宋佳叫上臺,道出中年演員的困境,呼籲導演製片們給中年演員們機會。

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在職場裡,遇到停滯期,不進則退,真是一道難關,但我們要有突破這個難關的決心、信心和能力。尤其是步入中年的職場女性們,加油!
“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

我是遇到職場停滯期了,晉身無望,創業難,我該怎麼辦?”朋友娜娜今年35歲了,在一家國企工作10年了,她主要負責單位的業務開票。現在,她面臨著一個職場困惑,陷入職場停滯期,不知道怎麼突破?

在娜娜的10年職場生涯裡,曾多次榮獲崗位能手等榮譽稱號。在國企工作,收入不算低,工作穩定,關鍵是每天下班後還能回家陪孩子,她曾活成了閨蜜們羨慕的樣子。

天有不測風雲,人有旦夕禍福。誰料,隨著企業自動化水平的日益提升,娜娜所在單位上了自助終端系統,所有的開票業務由客戶在自助端獨立完成,不需要娜娜手工開單了。單位給娜娜兩個選擇,一是給娜娜調整崗位,需要倒班(白班和夜班);二是娜娜可以自主創業,單位給一部分補償金。

於是,娜娜面臨著兩大難題。第一大難題是她自從參加工作一來,只會開票,除了這個,她自己都不知道還能幹點啥?第二大難題就是她今年35歲了,很多單位招人條件之一就是錄取35歲以下人員,屬於“直接被拒”的對象。正如娜娜所說,她陷入職場停滯期了。

聽了娜娜的“遭遇”,我突然想起一句話:“時代要淘汰你,連招呼都不打。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

透過現象看本質,娜娜雖然曾是單位公認的的“崗位能手”,她的開票業務技能何止是精通,簡直是無人超越,但她乾的事單一重複性的基礎工作,沒有核心競爭力,便陷入職場停滯期了。

所謂停滯期,是一個醫學名詞,指的是細胞數量達飽和密度後,細胞遂停止增殖,進入停滯期。此時,細胞數量不再增減,也稱謂平頂期。職場停滯期,就是指一個人的工作到達一定程度後,重複大於創新,很難突破。

那,造成女性職場停滯期的原因有哪些呢?我們一起探究一二。

01職場女性一肩挑事業,一肩挑家庭,揹負的壓力更大。

女性,尤其是結婚了的職場女性,投入到家庭的精力一般比男性高。尤其是中年女性 ,基本是生活在上有老下有小的家庭環境中。在最初的職業夢想和現實的家庭重擔中,女性朋友不得不向家庭傾斜。在重重重壓下,能完成工作就不錯了,很難投大量精力去研究工作,創新工作。

我的一個朋友,本來是幸福的三口之家。老公是職場精英,育有一歲寶寶聰明可愛,她也有一份穩定的工作,一家過的其樂融融。年前,突發意外,老公身患重病,於是家庭的重擔便落在了朋友的身上。每天她都騎著電動車栽著娃上班,到單位後,大家幫她帶娃,遇到娃要睡覺找媽媽時,她便揹著娃幹活。下班後,她又栽著娃回家照顧老公。日子過的很艱難,但我從來沒見她在人前落淚過,只是不停地努力生活。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02過於看重專業技能的作用,其實是中了能力陷阱的招。

比如我的朋友娜娜,她曾經以自己單位開票領域的崗位能手而自豪,並且心甘情願地花更多的精力去鑽研這份工作,但她一直做的都是單一重複性工作,自然而然地了能力的陷阱。

所謂能力陷阱,就是一個人越做自己擅長的事情,越愛做這件事情。她越愛做這件事情,她便越擅長做這件事情。到最後,全單位就她做這個工作最拿手,她就一直從事這個工作,沒有多元發展的機會。

03過於注重人緣好不好,對朋友付出不求回報。

很多女性在生活或者職場中,特別注重為了交朋友而交朋友,有點物以類聚、人以群分的感覺。大多女性對自己的朋友,樂在付出,少求回報。

古希臘科學家阿基米德由這樣一句流傳千古的名言:“假如給我一個支點,我就能把地球挪動。”他可不是憑空說的,他在《論平面圖形的平衡》一書中,提出了槓桿原理。所謂槓桿原理,就是二重物平衡時,它們離支點的距離語重量成反比。

其實,在職場人際關係中,你就是那個職場當中的支點,只有你擁有好的人際關係時,你才能用這根槓桿撬動一些事情。比如你平時堅持樂於助人的原則,經常幫助別人,那等你需要幫助的時候,請在恰當的時機說出:“我需要你的幫助。”,只有建立在這種平等互惠的基礎上,才能讓大家雙贏,而且關係更長久。

04期待別人順其自然地關注自己,而不去主動溝通。

我經常看到這樣的話題,在職場裡,為什麼老實幹活的人不被提拔,而那些乾的少說的多的人被提拔或者表揚了呢?於是,很多人覺得這樣的結果對老實人不公平。於是,我特別留心觀察了一對同事,老實人老張和善於鑽研的小張。

老張,同事們都叫他“老黃牛”。每天起得早睡得晚,幹活特別紮實,但是性格有點靦腆,幹了很少給別人說。所以,他在單位的人緣特別好,大家都喜歡他。但是,幾次人事選拔中,都沒有老張。

小張,同事們都叫他“水貨”,偷奸耍滑的意思。每天上班都是在領導前一分鐘到崗的,幹活能偷懶就偷懶,但是性格有點活躍,不幹活則已,幹一點活都會想辦法讓領導知道。所以,他在單位的人緣很一般,大家都是面上對付著,實則牴觸。但是,在今年的人事選拔中,他升職了。

經過一段時間的溝通後,我發現小張並非大家口中的純“水貨”,他是有點懶,有點推卸工作的意思,但是他不偷懶的那個工作,肯定是領導關注的點。比如他和小夥伴一起值班時,諸如做記錄、監控、做報表這些事情就推給同伴做,他自己就做數據的分析對比,得出結論後就向領導彙報,並提出自己的建議。

我明白了,老張做的事大家都能做,只是願不願意去做。而小張做的事情有些人未必能做的了,他腦子裡想出的點子別人未必想的到。所以,提拔小張也是順理成章的事情。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

聊完讓職場女性陷入停滯期的幾點原因後,我們一起分析下女性在職場中如何擺脫停滯的狀態?

01在提高專業技能的同時,多給自己備“一碗飯”。

在這個多元化社會,沒有一份工作是永久的,即傳說中的“金飯碗”。對職場女性而言,不穩定性更高。懷孕了要請產假,生完孩子要養育孩子,這些都會耽誤工作。

好一點的單位,可能還會保留女性的崗位,假期結束後,還能繼續在原崗位上班。也有一些單位,在不觸碰法律的前提下,對女性能辭退就辭退,辭退不了降職降薪。

本來就身處劣勢的職場女性,只有多元化發展自己。比如多考幾個證書,多學一些技能。或者做一份你喜歡的兼職,諸如寫作變現。在我接觸新媒體後,我見證了很多女性朋友,白天上班,晚上奶娃,還堅持寫作,逐漸成了多平臺的簽約作者。兼職收入遠遠高於本職工作的薪酬。兼職,除了讓你獲得額外的收入外,還會給你一份保障,你不再因為丟掉一份工作而沒飯吃,更重要的是,你經營了一個自己喜歡的舞臺。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02努力提高溝通和推銷自己的能力,讓別人能想起你。

俗話說,千里馬常有,而伯樂不常有。每個人,在適時的機會,勇敢地去推銷自己很重要。著名女演員姚晨在星空演講裡,《一箇中年女演員的尬與惑》裡講到:“明明演技越來越熟,找她的角色卻越來越少。”不僅女演員如此,在職場裡打拼的女性都會遇到這樣的困惑。敢於站出來,說出自己的困惑也需要勇氣。

在第13屆FIRST青年電影展閉幕式上,演員海清頒完獎後,將姚晨、樑靜、宋佳叫上臺,道出中年演員的困境,呼籲導演製片們給中年演員們機會。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

職場裡,也是如此。學會適當地讓自己成為焦點,善良發光。比如,開會的時候,你主動的往前面坐,讓領導能看到你,重視你。

朋友小夢,二胎職場媽媽,能說會寫,但在休完產假回來後,一直在部門打雜。前幾天,突然被調到總經理辦公室去了。

原來,有一次小夢和大老闆前後腳乘坐電梯。在大老闆進電梯的一剎那,小夢猛的一緊張,但她很快摁了領導辦公樓層數字鍵。大老闆報以微笑表示感謝,非常親和地對問小夢:“你是哪個部門的?”小夢用簡潔明瞭的語言介紹了自己是哪個部門的,負責什麼項目,自己對項目目標的想法。小夢剛介紹完,電梯門開了,大老闆對小夢說了句:“好,回見!”。就這樣,電視劇裡常見的情景在小夢身上真的發生了,她被調到總經辦,負責文書工作。

03即使遇到失業,也別怕,努力尋找新的方向。

說到這,我腦子閃現除一個非常傑出的女性代表,董明珠女士。董明珠出生於南京的一個普通家庭。她35歲之前,在一家化工機構做行政工作,生活按部就班,平淡無奇。然,恰逢中國由計劃經濟向市場經濟轉型的大潮,下海成為時代的關鍵詞。

當時35歲的董明珠,果斷下海,進入格力公司。到格力公司後,她從基層的業務員做起,接觸到全新業務領域的她,一路過關斬將戰商場,從小小業務員到銷售經理、副總經理、總裁,2012年被任命為格力集團的董事長。

就這樣,讓眾人皆惶恐的35歲,董明珠女士卻開闢了一條通向人生巔峰的新路,一路披荊斬棘,喊出了那句響亮的口號:“格力,掌握核心科技。”

"
在職場裡,遇到停滯期,不進則退,真是一道難關,但我們要有突破這個難關的決心、信心和能力。尤其是步入中年的職場女性們,加油!
“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

我是遇到職場停滯期了,晉身無望,創業難,我該怎麼辦?”朋友娜娜今年35歲了,在一家國企工作10年了,她主要負責單位的業務開票。現在,她面臨著一個職場困惑,陷入職場停滯期,不知道怎麼突破?

在娜娜的10年職場生涯裡,曾多次榮獲崗位能手等榮譽稱號。在國企工作,收入不算低,工作穩定,關鍵是每天下班後還能回家陪孩子,她曾活成了閨蜜們羨慕的樣子。

天有不測風雲,人有旦夕禍福。誰料,隨著企業自動化水平的日益提升,娜娜所在單位上了自助終端系統,所有的開票業務由客戶在自助端獨立完成,不需要娜娜手工開單了。單位給娜娜兩個選擇,一是給娜娜調整崗位,需要倒班(白班和夜班);二是娜娜可以自主創業,單位給一部分補償金。

於是,娜娜面臨著兩大難題。第一大難題是她自從參加工作一來,只會開票,除了這個,她自己都不知道還能幹點啥?第二大難題就是她今年35歲了,很多單位招人條件之一就是錄取35歲以下人員,屬於“直接被拒”的對象。正如娜娜所說,她陷入職場停滯期了。

聽了娜娜的“遭遇”,我突然想起一句話:“時代要淘汰你,連招呼都不打。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

透過現象看本質,娜娜雖然曾是單位公認的的“崗位能手”,她的開票業務技能何止是精通,簡直是無人超越,但她乾的事單一重複性的基礎工作,沒有核心競爭力,便陷入職場停滯期了。

所謂停滯期,是一個醫學名詞,指的是細胞數量達飽和密度後,細胞遂停止增殖,進入停滯期。此時,細胞數量不再增減,也稱謂平頂期。職場停滯期,就是指一個人的工作到達一定程度後,重複大於創新,很難突破。

那,造成女性職場停滯期的原因有哪些呢?我們一起探究一二。

01職場女性一肩挑事業,一肩挑家庭,揹負的壓力更大。

女性,尤其是結婚了的職場女性,投入到家庭的精力一般比男性高。尤其是中年女性 ,基本是生活在上有老下有小的家庭環境中。在最初的職業夢想和現實的家庭重擔中,女性朋友不得不向家庭傾斜。在重重重壓下,能完成工作就不錯了,很難投大量精力去研究工作,創新工作。

我的一個朋友,本來是幸福的三口之家。老公是職場精英,育有一歲寶寶聰明可愛,她也有一份穩定的工作,一家過的其樂融融。年前,突發意外,老公身患重病,於是家庭的重擔便落在了朋友的身上。每天她都騎著電動車栽著娃上班,到單位後,大家幫她帶娃,遇到娃要睡覺找媽媽時,她便揹著娃幹活。下班後,她又栽著娃回家照顧老公。日子過的很艱難,但我從來沒見她在人前落淚過,只是不停地努力生活。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02過於看重專業技能的作用,其實是中了能力陷阱的招。

比如我的朋友娜娜,她曾經以自己單位開票領域的崗位能手而自豪,並且心甘情願地花更多的精力去鑽研這份工作,但她一直做的都是單一重複性工作,自然而然地了能力的陷阱。

所謂能力陷阱,就是一個人越做自己擅長的事情,越愛做這件事情。她越愛做這件事情,她便越擅長做這件事情。到最後,全單位就她做這個工作最拿手,她就一直從事這個工作,沒有多元發展的機會。

03過於注重人緣好不好,對朋友付出不求回報。

很多女性在生活或者職場中,特別注重為了交朋友而交朋友,有點物以類聚、人以群分的感覺。大多女性對自己的朋友,樂在付出,少求回報。

古希臘科學家阿基米德由這樣一句流傳千古的名言:“假如給我一個支點,我就能把地球挪動。”他可不是憑空說的,他在《論平面圖形的平衡》一書中,提出了槓桿原理。所謂槓桿原理,就是二重物平衡時,它們離支點的距離語重量成反比。

其實,在職場人際關係中,你就是那個職場當中的支點,只有你擁有好的人際關係時,你才能用這根槓桿撬動一些事情。比如你平時堅持樂於助人的原則,經常幫助別人,那等你需要幫助的時候,請在恰當的時機說出:“我需要你的幫助。”,只有建立在這種平等互惠的基礎上,才能讓大家雙贏,而且關係更長久。

04期待別人順其自然地關注自己,而不去主動溝通。

我經常看到這樣的話題,在職場裡,為什麼老實幹活的人不被提拔,而那些乾的少說的多的人被提拔或者表揚了呢?於是,很多人覺得這樣的結果對老實人不公平。於是,我特別留心觀察了一對同事,老實人老張和善於鑽研的小張。

老張,同事們都叫他“老黃牛”。每天起得早睡得晚,幹活特別紮實,但是性格有點靦腆,幹了很少給別人說。所以,他在單位的人緣特別好,大家都喜歡他。但是,幾次人事選拔中,都沒有老張。

小張,同事們都叫他“水貨”,偷奸耍滑的意思。每天上班都是在領導前一分鐘到崗的,幹活能偷懶就偷懶,但是性格有點活躍,不幹活則已,幹一點活都會想辦法讓領導知道。所以,他在單位的人緣很一般,大家都是面上對付著,實則牴觸。但是,在今年的人事選拔中,他升職了。

經過一段時間的溝通後,我發現小張並非大家口中的純“水貨”,他是有點懶,有點推卸工作的意思,但是他不偷懶的那個工作,肯定是領導關注的點。比如他和小夥伴一起值班時,諸如做記錄、監控、做報表這些事情就推給同伴做,他自己就做數據的分析對比,得出結論後就向領導彙報,並提出自己的建議。

我明白了,老張做的事大家都能做,只是願不願意去做。而小張做的事情有些人未必能做的了,他腦子裡想出的點子別人未必想的到。所以,提拔小張也是順理成章的事情。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

聊完讓職場女性陷入停滯期的幾點原因後,我們一起分析下女性在職場中如何擺脫停滯的狀態?

01在提高專業技能的同時,多給自己備“一碗飯”。

在這個多元化社會,沒有一份工作是永久的,即傳說中的“金飯碗”。對職場女性而言,不穩定性更高。懷孕了要請產假,生完孩子要養育孩子,這些都會耽誤工作。

好一點的單位,可能還會保留女性的崗位,假期結束後,還能繼續在原崗位上班。也有一些單位,在不觸碰法律的前提下,對女性能辭退就辭退,辭退不了降職降薪。

本來就身處劣勢的職場女性,只有多元化發展自己。比如多考幾個證書,多學一些技能。或者做一份你喜歡的兼職,諸如寫作變現。在我接觸新媒體後,我見證了很多女性朋友,白天上班,晚上奶娃,還堅持寫作,逐漸成了多平臺的簽約作者。兼職收入遠遠高於本職工作的薪酬。兼職,除了讓你獲得額外的收入外,還會給你一份保障,你不再因為丟掉一份工作而沒飯吃,更重要的是,你經營了一個自己喜歡的舞臺。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02努力提高溝通和推銷自己的能力,讓別人能想起你。

俗話說,千里馬常有,而伯樂不常有。每個人,在適時的機會,勇敢地去推銷自己很重要。著名女演員姚晨在星空演講裡,《一箇中年女演員的尬與惑》裡講到:“明明演技越來越熟,找她的角色卻越來越少。”不僅女演員如此,在職場裡打拼的女性都會遇到這樣的困惑。敢於站出來,說出自己的困惑也需要勇氣。

在第13屆FIRST青年電影展閉幕式上,演員海清頒完獎後,將姚晨、樑靜、宋佳叫上臺,道出中年演員的困境,呼籲導演製片們給中年演員們機會。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

職場裡,也是如此。學會適當地讓自己成為焦點,善良發光。比如,開會的時候,你主動的往前面坐,讓領導能看到你,重視你。

朋友小夢,二胎職場媽媽,能說會寫,但在休完產假回來後,一直在部門打雜。前幾天,突然被調到總經理辦公室去了。

原來,有一次小夢和大老闆前後腳乘坐電梯。在大老闆進電梯的一剎那,小夢猛的一緊張,但她很快摁了領導辦公樓層數字鍵。大老闆報以微笑表示感謝,非常親和地對問小夢:“你是哪個部門的?”小夢用簡潔明瞭的語言介紹了自己是哪個部門的,負責什麼項目,自己對項目目標的想法。小夢剛介紹完,電梯門開了,大老闆對小夢說了句:“好,回見!”。就這樣,電視劇裡常見的情景在小夢身上真的發生了,她被調到總經辦,負責文書工作。

03即使遇到失業,也別怕,努力尋找新的方向。

說到這,我腦子閃現除一個非常傑出的女性代表,董明珠女士。董明珠出生於南京的一個普通家庭。她35歲之前,在一家化工機構做行政工作,生活按部就班,平淡無奇。然,恰逢中國由計劃經濟向市場經濟轉型的大潮,下海成為時代的關鍵詞。

當時35歲的董明珠,果斷下海,進入格力公司。到格力公司後,她從基層的業務員做起,接觸到全新業務領域的她,一路過關斬將戰商場,從小小業務員到銷售經理、副總經理、總裁,2012年被任命為格力集團的董事長。

就這樣,讓眾人皆惶恐的35歲,董明珠女士卻開闢了一條通向人生巔峰的新路,一路披荊斬棘,喊出了那句響亮的口號:“格力,掌握核心科技。”

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

董明珠只有一個,但是勇於奮鬥,勇於創新,勇於打出一片新天地的女性朋友千千萬萬。即使,我們遇到了事業,也不怕,因為還有今天在手中,還有明天可期許,只要我們不放棄,奇蹟就會有。

今天的這個話題,是朋友的故事,也是我的故事。這個分享,我準備了好幾天,但總感覺要說的太多,不知從何下筆。因為我也是職場女性,職場媽媽,也遇到過職場停滯期。千言萬語道不盡其中的苦與難,但生活不就是爬了一個坡又一個坡嗎?我們要給自己信心,未來可期。最後,用領導曾經勉勵我的一句話結束本次分享:你是媽媽,你就是孩子的榜樣!你更是自己的榜樣!

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在職場裡,遇到停滯期,不進則退,真是一道難關,但我們要有突破這個難關的決心、信心和能力。尤其是步入中年的職場女性們,加油!
“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

我是遇到職場停滯期了,晉身無望,創業難,我該怎麼辦?”朋友娜娜今年35歲了,在一家國企工作10年了,她主要負責單位的業務開票。現在,她面臨著一個職場困惑,陷入職場停滯期,不知道怎麼突破?

在娜娜的10年職場生涯裡,曾多次榮獲崗位能手等榮譽稱號。在國企工作,收入不算低,工作穩定,關鍵是每天下班後還能回家陪孩子,她曾活成了閨蜜們羨慕的樣子。

天有不測風雲,人有旦夕禍福。誰料,隨著企業自動化水平的日益提升,娜娜所在單位上了自助終端系統,所有的開票業務由客戶在自助端獨立完成,不需要娜娜手工開單了。單位給娜娜兩個選擇,一是給娜娜調整崗位,需要倒班(白班和夜班);二是娜娜可以自主創業,單位給一部分補償金。

於是,娜娜面臨著兩大難題。第一大難題是她自從參加工作一來,只會開票,除了這個,她自己都不知道還能幹點啥?第二大難題就是她今年35歲了,很多單位招人條件之一就是錄取35歲以下人員,屬於“直接被拒”的對象。正如娜娜所說,她陷入職場停滯期了。

聽了娜娜的“遭遇”,我突然想起一句話:“時代要淘汰你,連招呼都不打。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

透過現象看本質,娜娜雖然曾是單位公認的的“崗位能手”,她的開票業務技能何止是精通,簡直是無人超越,但她乾的事單一重複性的基礎工作,沒有核心競爭力,便陷入職場停滯期了。

所謂停滯期,是一個醫學名詞,指的是細胞數量達飽和密度後,細胞遂停止增殖,進入停滯期。此時,細胞數量不再增減,也稱謂平頂期。職場停滯期,就是指一個人的工作到達一定程度後,重複大於創新,很難突破。

那,造成女性職場停滯期的原因有哪些呢?我們一起探究一二。

01職場女性一肩挑事業,一肩挑家庭,揹負的壓力更大。

女性,尤其是結婚了的職場女性,投入到家庭的精力一般比男性高。尤其是中年女性 ,基本是生活在上有老下有小的家庭環境中。在最初的職業夢想和現實的家庭重擔中,女性朋友不得不向家庭傾斜。在重重重壓下,能完成工作就不錯了,很難投大量精力去研究工作,創新工作。

我的一個朋友,本來是幸福的三口之家。老公是職場精英,育有一歲寶寶聰明可愛,她也有一份穩定的工作,一家過的其樂融融。年前,突發意外,老公身患重病,於是家庭的重擔便落在了朋友的身上。每天她都騎著電動車栽著娃上班,到單位後,大家幫她帶娃,遇到娃要睡覺找媽媽時,她便揹著娃幹活。下班後,她又栽著娃回家照顧老公。日子過的很艱難,但我從來沒見她在人前落淚過,只是不停地努力生活。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02過於看重專業技能的作用,其實是中了能力陷阱的招。

比如我的朋友娜娜,她曾經以自己單位開票領域的崗位能手而自豪,並且心甘情願地花更多的精力去鑽研這份工作,但她一直做的都是單一重複性工作,自然而然地了能力的陷阱。

所謂能力陷阱,就是一個人越做自己擅長的事情,越愛做這件事情。她越愛做這件事情,她便越擅長做這件事情。到最後,全單位就她做這個工作最拿手,她就一直從事這個工作,沒有多元發展的機會。

03過於注重人緣好不好,對朋友付出不求回報。

很多女性在生活或者職場中,特別注重為了交朋友而交朋友,有點物以類聚、人以群分的感覺。大多女性對自己的朋友,樂在付出,少求回報。

古希臘科學家阿基米德由這樣一句流傳千古的名言:“假如給我一個支點,我就能把地球挪動。”他可不是憑空說的,他在《論平面圖形的平衡》一書中,提出了槓桿原理。所謂槓桿原理,就是二重物平衡時,它們離支點的距離語重量成反比。

其實,在職場人際關係中,你就是那個職場當中的支點,只有你擁有好的人際關係時,你才能用這根槓桿撬動一些事情。比如你平時堅持樂於助人的原則,經常幫助別人,那等你需要幫助的時候,請在恰當的時機說出:“我需要你的幫助。”,只有建立在這種平等互惠的基礎上,才能讓大家雙贏,而且關係更長久。

04期待別人順其自然地關注自己,而不去主動溝通。

我經常看到這樣的話題,在職場裡,為什麼老實幹活的人不被提拔,而那些乾的少說的多的人被提拔或者表揚了呢?於是,很多人覺得這樣的結果對老實人不公平。於是,我特別留心觀察了一對同事,老實人老張和善於鑽研的小張。

老張,同事們都叫他“老黃牛”。每天起得早睡得晚,幹活特別紮實,但是性格有點靦腆,幹了很少給別人說。所以,他在單位的人緣特別好,大家都喜歡他。但是,幾次人事選拔中,都沒有老張。

小張,同事們都叫他“水貨”,偷奸耍滑的意思。每天上班都是在領導前一分鐘到崗的,幹活能偷懶就偷懶,但是性格有點活躍,不幹活則已,幹一點活都會想辦法讓領導知道。所以,他在單位的人緣很一般,大家都是面上對付著,實則牴觸。但是,在今年的人事選拔中,他升職了。

經過一段時間的溝通後,我發現小張並非大家口中的純“水貨”,他是有點懶,有點推卸工作的意思,但是他不偷懶的那個工作,肯定是領導關注的點。比如他和小夥伴一起值班時,諸如做記錄、監控、做報表這些事情就推給同伴做,他自己就做數據的分析對比,得出結論後就向領導彙報,並提出自己的建議。

我明白了,老張做的事大家都能做,只是願不願意去做。而小張做的事情有些人未必能做的了,他腦子裡想出的點子別人未必想的到。所以,提拔小張也是順理成章的事情。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

聊完讓職場女性陷入停滯期的幾點原因後,我們一起分析下女性在職場中如何擺脫停滯的狀態?

01在提高專業技能的同時,多給自己備“一碗飯”。

在這個多元化社會,沒有一份工作是永久的,即傳說中的“金飯碗”。對職場女性而言,不穩定性更高。懷孕了要請產假,生完孩子要養育孩子,這些都會耽誤工作。

好一點的單位,可能還會保留女性的崗位,假期結束後,還能繼續在原崗位上班。也有一些單位,在不觸碰法律的前提下,對女性能辭退就辭退,辭退不了降職降薪。

本來就身處劣勢的職場女性,只有多元化發展自己。比如多考幾個證書,多學一些技能。或者做一份你喜歡的兼職,諸如寫作變現。在我接觸新媒體後,我見證了很多女性朋友,白天上班,晚上奶娃,還堅持寫作,逐漸成了多平臺的簽約作者。兼職收入遠遠高於本職工作的薪酬。兼職,除了讓你獲得額外的收入外,還會給你一份保障,你不再因為丟掉一份工作而沒飯吃,更重要的是,你經營了一個自己喜歡的舞臺。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

02努力提高溝通和推銷自己的能力,讓別人能想起你。

俗話說,千里馬常有,而伯樂不常有。每個人,在適時的機會,勇敢地去推銷自己很重要。著名女演員姚晨在星空演講裡,《一箇中年女演員的尬與惑》裡講到:“明明演技越來越熟,找她的角色卻越來越少。”不僅女演員如此,在職場裡打拼的女性都會遇到這樣的困惑。敢於站出來,說出自己的困惑也需要勇氣。

在第13屆FIRST青年電影展閉幕式上,演員海清頒完獎後,將姚晨、樑靜、宋佳叫上臺,道出中年演員的困境,呼籲導演製片們給中年演員們機會。

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

職場裡,也是如此。學會適當地讓自己成為焦點,善良發光。比如,開會的時候,你主動的往前面坐,讓領導能看到你,重視你。

朋友小夢,二胎職場媽媽,能說會寫,但在休完產假回來後,一直在部門打雜。前幾天,突然被調到總經理辦公室去了。

原來,有一次小夢和大老闆前後腳乘坐電梯。在大老闆進電梯的一剎那,小夢猛的一緊張,但她很快摁了領導辦公樓層數字鍵。大老闆報以微笑表示感謝,非常親和地對問小夢:“你是哪個部門的?”小夢用簡潔明瞭的語言介紹了自己是哪個部門的,負責什麼項目,自己對項目目標的想法。小夢剛介紹完,電梯門開了,大老闆對小夢說了句:“好,回見!”。就這樣,電視劇裡常見的情景在小夢身上真的發生了,她被調到總經辦,負責文書工作。

03即使遇到失業,也別怕,努力尋找新的方向。

說到這,我腦子閃現除一個非常傑出的女性代表,董明珠女士。董明珠出生於南京的一個普通家庭。她35歲之前,在一家化工機構做行政工作,生活按部就班,平淡無奇。然,恰逢中國由計劃經濟向市場經濟轉型的大潮,下海成為時代的關鍵詞。

當時35歲的董明珠,果斷下海,進入格力公司。到格力公司後,她從基層的業務員做起,接觸到全新業務領域的她,一路過關斬將戰商場,從小小業務員到銷售經理、副總經理、總裁,2012年被任命為格力集團的董事長。

就這樣,讓眾人皆惶恐的35歲,董明珠女士卻開闢了一條通向人生巔峰的新路,一路披荊斬棘,喊出了那句響亮的口號:“格力,掌握核心科技。”

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

董明珠只有一個,但是勇於奮鬥,勇於創新,勇於打出一片新天地的女性朋友千千萬萬。即使,我們遇到了事業,也不怕,因為還有今天在手中,還有明天可期許,只要我們不放棄,奇蹟就會有。

今天的這個話題,是朋友的故事,也是我的故事。這個分享,我準備了好幾天,但總感覺要說的太多,不知從何下筆。因為我也是職場女性,職場媽媽,也遇到過職場停滯期。千言萬語道不盡其中的苦與難,但生活不就是爬了一個坡又一個坡嗎?我們要給自己信心,未來可期。最後,用領導曾經勉勵我的一句話結束本次分享:你是媽媽,你就是孩子的榜樣!你更是自己的榜樣!

“我35歲了,除了開票什麼也不會”單一重複性工作,正在毀掉你

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