'海爾辭退午休員工出現反轉 罵張瑞敏的正在趕往去海爾求職的路上'

按照原先的劇本，因為4名員工在午休時間小睡了一會兒，就遭到海爾巡查一週內離職的“瘋狂打擊”，無數在辦公時間打瞌睡的小夥伴一下子激靈起來，以同樣瘋狂的速度為這4位蒙受“不白之冤”的海爾員工打call，同時代表月亮和全世界無產者，強烈譴責海爾。

一時坊間譁然，無數把海爾當成“好兄弟”的求職男把海爾從求職單裡劃去。

藝術來源於生活，高於生活。4名海爾員工的第一個劇本明顯就是經過藝術加工的。它把弱勢群體的無助和老百姓同情弱者的思維全都利用個遍，然後置身事外，靠輿論的自我發酵能力而穩坐釣魚臺。

為了徹底引燃這場“民告官”的聲勢，第二個劇本火速出爐。這第二個高於生活的劇本其實只有一句話：午休只有30分鐘。言簡意賅，7個字把個壓榨員工價值，把員工當驢或者是無休止的機器人使喚的黑心公司凸顯的淋漓盡致。

於是，繼坊間譁然後，輿論也開始譁然：這是要鬧哪樣？

當坊間的各種小道消息和媒體的長槍短炮全都瞄準海爾時，處在風口浪尖，貌似要淹沒在坊間和輿論雙重壓力下，飄搖不定海爾的不慌不忙發了一個聲明。

昨天，海爾官方給出實錘：

公司制度中規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間。從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。4名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺，所述4位員工的行為，違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。”

第一個劇本“午休其間午睡被離職”的人設被打破，第二個劇本“午休只有30分鐘”的人設被打破。

這可是號稱全球白電第一品牌的海爾官方聲明，這可並不是各路明星在各自小號上的各種聲討，一但打官司，官方聲明是可以作為依據的。明星小號？你趕快看看人家刪了沒，趕快截個屏，然並卵，估計截屏也不管用。

海爾，就是那個冰箱有瑕疵，張瑞敏掄起大錘給砸了的那個海爾嗎？

相信自己，沒錯的。

就是那個號稱中國表率的海爾，也是那個最早自掏腰包，出了長達212集《海爾兄弟》動畫片的海爾（都是鬧海，《海爾兄弟》這部電視動畫片，拍攝於1995年，當年雖然沒有《哪吒之魔童降世》這麼吸人眼球，但是，當時也引起了轟動）。

海爾剛剛出現員工因午休被離職的消息時，大家都有點莫名驚詫了，海爾除了造冰箱厲害，整人也還有一手？

於是，海爾違反了勞動法，需要相關部門介入。海爾苛刻的員工管理制度已經有了“富士康”N連跳的趨勢？

人們的關注點都集中在海爾的這不對，那不對上，原本的始作俑者，原本上綱上線，要把水徹底攪渾的那4位海爾前員工怎麼就突然消失在輿論的暴風眼中？睡個午覺，引發一級違規，這麼委屈的事都能忍了？貌似不太符合當初兩個劇本的風格啊。

孰是孰非，大家心明眼亮，想必都心裡有數。當然，作為國內大型企業，海爾肯定知道勞動法的重要性，想要用勞動法給4名員工討說法，海爾法務部的肯定早就枕戈待旦了。但是，海爾還有一個部門在對員工去留問題上就有絕對權威，這個部門就是工會。

公會是工人的孃家，而對於讓員工離職這件事，同樣需要經過工會的審批。也就是說，員工午睡，海爾想辭退，得看工會這一個部門的臉色。

好了，沒必要去揣測這種漫無邊際的所謂事實了。但是，從另外一個的角度去分析，不論是員工還是海爾，這都給身在職場的人們上了重要一課。

講兩個故事：

第一個故事。某城市的下水管網是好幾十年前德國人建的，後來需要維修，缺少關鍵的零部件。國內聯繫德國廠家，德國廠家說該管件已經停止生產，但是，按照德國工藝製造的規矩，在該城市的某個地方一定會有備用件存放。按圖索驥，該城市最後在下水管網的某處找到了零部件備用件，打開一看，嶄新鋥亮，和剛出廠沒什麼兩樣。

第二個故事。自己家學淵博，但是父親卻出於種種顧慮，不讓他繼承家學。於是他就偷師，和家裡的夥計學，在父親教師兄弟時偷著學，最後憑著一股鑽勁兒，終成業內翹楚，他的名字叫霍元甲。

這兩個故事說的都是一個事兒：做企業，就需要兢兢業業，一絲不苟，定規則，守規則，才能走得越發長遠。做員工，就需要處處留心，努力提高自己的素養，明著學，暗著學，原來是公司的，後來變成了自己的，這才是成正果的表現。

企業有個企業樣，員工有個員工樣，這才是企業能長青自己有奔頭的最佳CP。

“富士康現象”在近3年引發至少16名員工輕生的消息，層讓社會輿論極大震驚與關注，但是，這不是說“富士康”就多麼霸道，多麼壓榨員工，它唯一的敗筆就是它的制度全部是剛性而沒有一絲絲的感情在內。

海爾不是富士康，海爾員工數以萬計，為什麼我們要矯著4個在非工作時間，在公共接待場所睡覺的離職員工不放呢？有那功夫，我們是不是該想一想，咋進海爾上班，填補4個空位。原本還罵張瑞敏的，現在是不是正在捯飭，準備到海爾面試？

好吧，祝你成功。