最近的海爾公司也是好不熱鬧，頻繁上熱搜！火的不是產品，不是業績，不是盈利。而是因為午休，開除四名員工。對此，海爾集團公關部和HR部門反應倒是十分迅速，給出瞭如下說法：
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從處理態度上來看，官方回覆“合理合法、還有證有據”（巡查記錄），海爾HR這種官宣語氣，想必就是引起人們不滿情緒的主要誘因了。這不，就又有海爾員工開始公開吐槽了，一起來看看。
最近的海爾公司也是好不熱鬧，頻繁上熱搜！火的不是產品，不是業績，不是盈利。而是因為午休，開除四名員工。對此，海爾集團公關部和HR部門反應倒是十分迅速，給出瞭如下說法：
從處理態度上來看，官方回覆“合理合法、還有證有據”（巡查記錄），海爾HR這種官宣語氣，想必就是引起人們不滿情緒的主要誘因了。這不，就又有海爾員工開始公開吐槽了，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。扒一扒海爾內部的工作氛圍吧，前段時間有海爾員工因為午休被開除，實話告訴你們，這都不算奇葩的，還有更奇葩的呢。
海爾用人是真的狠，完全不人性化。前幾天有同事因為午休被開除，公司迴應說是因為工作時間睡覺所以才開除的。為什麼會工作時間睡覺，公司心裡沒點逼數嗎？一天沒有午休時間就不說了，中午吃飯時間就給1個小時都不到，據我所知，有的地方才給半小時。就這種工作制度，大家怎麼撐下去。公司領導還要天天給你洗腦，要自驅式加班。自從來了海爾，日常上12個小時以上的班，而且沒有加班費！這是重點，加班費都沒有還整天鼓勵你加班，跟白嫖沒什麼區別。
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而且，海爾的等級制度很明顯，你要是新人的話，比你早進公司的人，你都得叫一聲老師。而且那些老人特別愛欺負新人，基本上是能丟給新人的活都丟給新人，幹好的話是老人的功能，幹不好的話是新人的鍋。不過比較有優勢的一點就是，海爾的工資算是青島本地比較高的。所以能吸引到不少本地的人才，相對應的錢多事更多。
內部的工作氛圍確實不咋地，同事之間勾心鬥角，部門之間互相拆臺，官僚做派很嚴重，基本沒有人情味。領導和員工之間，也完全都是利用關係，領導私下接私活，被發現了員工還要跟著背鍋。愛用外包和實習生，因為便宜。實習生一天也要上12個小時以上的班，但一天下來的工資最多也就100塊錢。如果把工作倖福感看的很重的人，千萬千萬求你不要來海爾。這裡沒有員工關懷，員工也沒有幸福感。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
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而且，海爾的等級制度很明顯，你要是新人的話，比你早進公司的人，你都得叫一聲老師。而且那些老人特別愛欺負新人，基本上是能丟給新人的活都丟給新人，幹好的話是老人的功能，幹不好的話是新人的鍋。不過比較有優勢的一點就是，海爾的工資算是青島本地比較高的。所以能吸引到不少本地的人才，相對應的錢多事更多。
內部的工作氛圍確實不咋地，同事之間勾心鬥角，部門之間互相拆臺，官僚做派很嚴重，基本沒有人情味。領導和員工之間，也完全都是利用關係，領導私下接私活，被發現了員工還要跟著背鍋。愛用外包和實習生，因為便宜。實習生一天也要上12個小時以上的班，但一天下來的工資最多也就100塊錢。如果把工作倖福感看的很重的人，千萬千萬求你不要來海爾。這裡沒有員工關懷，員工也沒有幸福感。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就諷刺到。聽說你們被稱為青島第四人民監獄？你們的管理大師到底是什麼樣的人？還有什麼，全部都爆出來。
有網友就說到。曾經去面試過。感覺根本沒有招人的意思，到現場得自己到工位找面試官。面試官也是懵懵的，隨便問問不了了之。因為山東人便宜，山東勞動力可是出了名的便宜，別的地方開價一萬的人力，在山東三千就能找到，這又不是啥新聞，多少年來都是這樣，沒變過。當年在psi深有體會。
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內部的工作氛圍確實不咋地，同事之間勾心鬥角，部門之間互相拆臺，官僚做派很嚴重，基本沒有人情味。領導和員工之間，也完全都是利用關係，領導私下接私活，被發現了員工還要跟著背鍋。愛用外包和實習生，因為便宜。實習生一天也要上12個小時以上的班，但一天下來的工資最多也就100塊錢。如果把工作倖福感看的很重的人，千萬千萬求你不要來海爾。這裡沒有員工關懷，員工也沒有幸福感。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就諷刺到。聽說你們被稱為青島第四人民監獄？你們的管理大師到底是什麼樣的人？還有什麼，全部都爆出來。
有網友就說到。曾經去面試過。感覺根本沒有招人的意思，到現場得自己到工位找面試官。面試官也是懵懵的，隨便問問不了了之。因為山東人便宜，山東勞動力可是出了名的便宜，別的地方開價一萬的人力，在山東三千就能找到，這又不是啥新聞，多少年來都是這樣，沒變過。當年在psi深有體會。
也有網友建議到。跑路吧，海爾是海，苦海無邊的那種。山東人多便宜，你不幹有得是人幹。因為青島大公司不多，很多小公司不交五險一金，所以很多海爾員工來了也不知道去哪，都上有老下有小，房貸壓力。時間長了就習慣了。製造業好像都這樣，和監獄一樣。恭喜樓主，海爾領導準備找你談話。
也有網友吐槽到。都什麼年代了，還按照老傳統用人！華為為什麼牛，因為都是合夥人，集體所有制企業，最噁心這種。和我們國企一樣的，海爾這是重賞之下必有勇夫？研發來說，比海爾靠譜不少。僅限青島，人多便宜，沒辦法。
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也有網友建議到。跑路吧，海爾是海，苦海無邊的那種。山東人多便宜，你不幹有得是人幹。因為青島大公司不多，很多小公司不交五險一金，所以很多海爾員工來了也不知道去哪，都上有老下有小，房貸壓力。時間長了就習慣了。製造業好像都這樣，和監獄一樣。恭喜樓主，海爾領導準備找你談話。
也有網友吐槽到。都什麼年代了，還按照老傳統用人！華為為什麼牛，因為都是合夥人，集體所有制企業，最噁心這種。和我們國企一樣的，海爾這是重賞之下必有勇夫？研發來說，比海爾靠譜不少。僅限青島，人多便宜，沒辦法。
也有網友爆料到。本人4年海爾人：1.海爾工資大部分是績效，程序員和運營，產品都一樣，季度獎年終獎永遠都是各種理由扣掉大部分；2.海爾的小微主和各種所謂領導幾乎都是傳統出身，業務上只會迎合上級領導，能作假就做假，能刷單就刷單，不會去管你真實的業務需求；3.內部管理混亂，流行髒話罵人，每天晚上開會，永遠都是各種甩鍋和對罵，各領導之間打架動手都是家常便飯；4.加班？海爾的加班叫正常上班，週六甚至週日也上班；5.海爾內部要混得開需要掌握的技能：會舔，會吹牛逼，會甩鍋，會打架，會加班，會做假。
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也有網友爆料到。本人4年海爾人：1.海爾工資大部分是績效，程序員和運營，產品都一樣，季度獎年終獎永遠都是各種理由扣掉大部分；2.海爾的小微主和各種所謂領導幾乎都是傳統出身，業務上只會迎合上級領導，能作假就做假，能刷單就刷單，不會去管你真實的業務需求；3.內部管理混亂，流行髒話罵人，每天晚上開會，永遠都是各種甩鍋和對罵，各領導之間打架動手都是家常便飯；4.加班？海爾的加班叫正常上班，週六甚至週日也上班；5.海爾內部要混得開需要掌握的技能：會舔，會吹牛逼，會甩鍋，會打架，會加班，會做假。
也有網友說到。反正這點薪水也買不起房子，不爽就走吧。青島人表示海爾完全就是垃圾，海信天天半夜下班，出租車都排隊接人。幾個月前接到海爾電話，我當時上班說沒時間，說中午我打給你，hr立馬說中午不行具體什麼原因沒說，過了一段時間又打電話約面試，被我拒了，然後隔一個月又打，過幾天再打，看hr小心翼翼的態度我就覺得公司氛圍很複雜。
別吹捧海信了好嗎？真受不了！前同事去了海信，整整三個月啥都沒幹，部門10個人都這樣，領導來了，假裝很忙，領導走了，雞飛狗跳！這種放飛自我結果能好？貌似部門要被解散了。海信是國企，分分鐘被勾心鬥角弄死！
也有網友給出建議。不爽就找下家嘛……問題客觀存在，但不止海爾有這些問題。經歷多了從前看不慣的也慢慢習慣了其實總體來說還是看部門，看領導，最終看銷量。除了國企和政府機關單位，其餘私企那家不都是這樣。
最近的海爾公司也是好不熱鬧，頻繁上熱搜！火的不是產品，不是業績，不是盈利。而是因為午休，開除四名員工。對此，海爾集團公關部和HR部門反應倒是十分迅速，給出瞭如下說法：
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海爾用人是真的狠，完全不人性化。前幾天有同事因為午休被開除，公司迴應說是因為工作時間睡覺所以才開除的。為什麼會工作時間睡覺，公司心裡沒點逼數嗎？一天沒有午休時間就不說了，中午吃飯時間就給1個小時都不到，據我所知，有的地方才給半小時。就這種工作制度，大家怎麼撐下去。公司領導還要天天給你洗腦，要自驅式加班。自從來了海爾，日常上12個小時以上的班，而且沒有加班費！這是重點，加班費都沒有還整天鼓勵你加班，跟白嫖沒什麼區別。
而且，海爾的等級制度很明顯，你要是新人的話，比你早進公司的人，你都得叫一聲老師。而且那些老人特別愛欺負新人，基本上是能丟給新人的活都丟給新人，幹好的話是老人的功能，幹不好的話是新人的鍋。不過比較有優勢的一點就是，海爾的工資算是青島本地比較高的。所以能吸引到不少本地的人才，相對應的錢多事更多。
內部的工作氛圍確實不咋地，同事之間勾心鬥角，部門之間互相拆臺，官僚做派很嚴重，基本沒有人情味。領導和員工之間，也完全都是利用關係，領導私下接私活，被發現了員工還要跟著背鍋。愛用外包和實習生，因為便宜。實習生一天也要上12個小時以上的班，但一天下來的工資最多也就100塊錢。如果把工作倖福感看的很重的人，千萬千萬求你不要來海爾。這裡沒有員工關懷，員工也沒有幸福感。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就諷刺到。聽說你們被稱為青島第四人民監獄？你們的管理大師到底是什麼樣的人？還有什麼，全部都爆出來。
有網友就說到。曾經去面試過。感覺根本沒有招人的意思，到現場得自己到工位找面試官。面試官也是懵懵的，隨便問問不了了之。因為山東人便宜，山東勞動力可是出了名的便宜，別的地方開價一萬的人力，在山東三千就能找到，這又不是啥新聞，多少年來都是這樣，沒變過。當年在psi深有體會。
也有網友建議到。跑路吧，海爾是海，苦海無邊的那種。山東人多便宜，你不幹有得是人幹。因為青島大公司不多，很多小公司不交五險一金，所以很多海爾員工來了也不知道去哪，都上有老下有小，房貸壓力。時間長了就習慣了。製造業好像都這樣，和監獄一樣。恭喜樓主，海爾領導準備找你談話。
也有網友吐槽到。都什麼年代了，還按照老傳統用人！華為為什麼牛，因為都是合夥人，集體所有制企業，最噁心這種。和我們國企一樣的，海爾這是重賞之下必有勇夫？研發來說，比海爾靠譜不少。僅限青島，人多便宜，沒辦法。
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也有網友說到。反正這點薪水也買不起房子，不爽就走吧。青島人表示海爾完全就是垃圾，海信天天半夜下班，出租車都排隊接人。幾個月前接到海爾電話，我當時上班說沒時間，說中午我打給你，hr立馬說中午不行具體什麼原因沒說，過了一段時間又打電話約面試，被我拒了，然後隔一個月又打，過幾天再打，看hr小心翼翼的態度我就覺得公司氛圍很複雜。
別吹捧海信了好嗎？真受不了！前同事去了海信，整整三個月啥都沒幹，部門10個人都這樣，領導來了，假裝很忙，領導走了，雞飛狗跳！這種放飛自我結果能好？貌似部門要被解散了。海信是國企，分分鐘被勾心鬥角弄死！
也有網友給出建議。不爽就找下家嘛……問題客觀存在，但不止海爾有這些問題。經歷多了從前看不慣的也慢慢習慣了其實總體來說還是看部門，看領導，最終看銷量。除了國企和政府機關單位，其餘私企那家不都是這樣。
看完這麼多爆料跟吐槽，讓筆者想到了“劣汰優”這三個字，為什麼筆者覺得是海爾是劣汰優呢？工作畢竟是工作，沒必要像樓主這樣像被虐了千百遍一樣還繼續忍著，不爽就找下家的思想在很多傳統制造企業中很普遍，導致了現在很多製造企業都出現劣汰優的情況。就好比很多快倒閉的國企，你看最後剩下的都是些什麼人，走了的很多有能力有技術的，留下的都是能吵會鬧的那種。就這樣的狀況。你們覺著這樣的海爾能在下一輪競爭中活下來？
管理問題頻出我們就不說了，另一方面，海爾昔日家電“一哥”地位更是不保，市值遠不及美的、格力的1/3，也是讓海爾陷入尷尬境地。要知道，在70後、80後心中，海爾才是中國製造的代表，至於華為、格力，那都是後來的事。如今，不靠如此負面，海爾貌似都找不到存在感了。
最近的海爾公司也是好不熱鬧，頻繁上熱搜！火的不是產品，不是業績，不是盈利。而是因為午休，開除四名員工。對此，海爾集團公關部和HR部門反應倒是十分迅速，給出瞭如下說法：
從處理態度上來看，官方回覆“合理合法、還有證有據”（巡查記錄），海爾HR這種官宣語氣，想必就是引起人們不滿情緒的主要誘因了。這不，就又有海爾員工開始公開吐槽了，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。扒一扒海爾內部的工作氛圍吧，前段時間有海爾員工因為午休被開除，實話告訴你們，這都不算奇葩的，還有更奇葩的呢。
海爾用人是真的狠，完全不人性化。前幾天有同事因為午休被開除，公司迴應說是因為工作時間睡覺所以才開除的。為什麼會工作時間睡覺，公司心裡沒點逼數嗎？一天沒有午休時間就不說了，中午吃飯時間就給1個小時都不到，據我所知，有的地方才給半小時。就這種工作制度，大家怎麼撐下去。公司領導還要天天給你洗腦，要自驅式加班。自從來了海爾，日常上12個小時以上的班，而且沒有加班費！這是重點，加班費都沒有還整天鼓勵你加班，跟白嫖沒什麼區別。
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內部的工作氛圍確實不咋地，同事之間勾心鬥角，部門之間互相拆臺，官僚做派很嚴重，基本沒有人情味。領導和員工之間，也完全都是利用關係，領導私下接私活，被發現了員工還要跟著背鍋。愛用外包和實習生，因為便宜。實習生一天也要上12個小時以上的班，但一天下來的工資最多也就100塊錢。如果把工作倖福感看的很重的人，千萬千萬求你不要來海爾。這裡沒有員工關懷，員工也沒有幸福感。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
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也有網友建議到。跑路吧，海爾是海，苦海無邊的那種。山東人多便宜，你不幹有得是人幹。因為青島大公司不多，很多小公司不交五險一金，所以很多海爾員工來了也不知道去哪，都上有老下有小，房貸壓力。時間長了就習慣了。製造業好像都這樣，和監獄一樣。恭喜樓主，海爾領導準備找你談話。
也有網友吐槽到。都什麼年代了，還按照老傳統用人！華為為什麼牛，因為都是合夥人，集體所有制企業，最噁心這種。和我們國企一樣的，海爾這是重賞之下必有勇夫？研發來說，比海爾靠譜不少。僅限青島，人多便宜，沒辦法。
也有網友爆料到。本人4年海爾人：1.海爾工資大部分是績效，程序員和運營，產品都一樣，季度獎年終獎永遠都是各種理由扣掉大部分；2.海爾的小微主和各種所謂領導幾乎都是傳統出身，業務上只會迎合上級領導，能作假就做假，能刷單就刷單，不會去管你真實的業務需求；3.內部管理混亂，流行髒話罵人，每天晚上開會，永遠都是各種甩鍋和對罵，各領導之間打架動手都是家常便飯；4.加班？海爾的加班叫正常上班，週六甚至週日也上班；5.海爾內部要混得開需要掌握的技能：會舔，會吹牛逼，會甩鍋，會打架，會加班，會做假。
也有網友說到。反正這點薪水也買不起房子，不爽就走吧。青島人表示海爾完全就是垃圾，海信天天半夜下班，出租車都排隊接人。幾個月前接到海爾電話，我當時上班說沒時間，說中午我打給你，hr立馬說中午不行具體什麼原因沒說，過了一段時間又打電話約面試，被我拒了，然後隔一個月又打，過幾天再打，看hr小心翼翼的態度我就覺得公司氛圍很複雜。
別吹捧海信了好嗎？真受不了！前同事去了海信，整整三個月啥都沒幹，部門10個人都這樣，領導來了，假裝很忙，領導走了，雞飛狗跳！這種放飛自我結果能好？貌似部門要被解散了。海信是國企，分分鐘被勾心鬥角弄死！
也有網友給出建議。不爽就找下家嘛……問題客觀存在，但不止海爾有這些問題。經歷多了從前看不慣的也慢慢習慣了其實總體來說還是看部門，看領導，最終看銷量。除了國企和政府機關單位，其餘私企那家不都是這樣。
看完這麼多爆料跟吐槽，讓筆者想到了“劣汰優”這三個字，為什麼筆者覺得是海爾是劣汰優呢？工作畢竟是工作，沒必要像樓主這樣像被虐了千百遍一樣還繼續忍著，不爽就找下家的思想在很多傳統制造企業中很普遍，導致了現在很多製造企業都出現劣汰優的情況。就好比很多快倒閉的國企，你看最後剩下的都是些什麼人，走了的很多有能力有技術的，留下的都是能吵會鬧的那種。就這樣的狀況。你們覺著這樣的海爾能在下一輪競爭中活下來？
管理問題頻出我們就不說了，另一方面，海爾昔日家電“一哥”地位更是不保，市值遠不及美的、格力的1/3，也是讓海爾陷入尷尬境地。要知道，在70後、80後心中，海爾才是中國製造的代表，至於華為、格力，那都是後來的事。如今，不靠如此負面，海爾貌似都找不到存在感了。
筆者突然又記起有個節目，是以前馬化騰向海爾總裁介紹並說服他用使用QQ時的場景，而我們海爾大哥當時一副很不屑的樣子。