午後總是容易犯困
尤其是午飯後
那眼皮是真的不聽話
午後總是容易犯困
尤其是午飯後
那眼皮是真的不聽話
所以每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
小西立刻就清醒了
午後總是容易犯困
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所以每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
小西立刻就清醒了
海爾4名員工
飯後午睡被開除
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
午後總是容易犯困
尤其是午飯後
那眼皮是真的不聽話
所以每天利用午休
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但看到下面這條微博熱搜後
小西立刻就清醒了
海爾4名員工
飯後午睡被開除
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是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
午後總是容易犯困
尤其是午飯後
那眼皮是真的不聽話
所以每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
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海爾4名員工
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該4名員工於2019年8月27日
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該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
午後總是容易犯困
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那眼皮是真的不聽話
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該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
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記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
午後總是容易犯困
尤其是午飯後
那眼皮是真的不聽話
所以每天利用午休
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海爾4名員工
飯後午睡被開除
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近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
針對這些問題
@人民視頻 記者多次電話聯繫海爾集團
但一直沒有得到回覆！
另外，記者在該企業園區瞭解到
目前企業已經成立巡查小組
主要正對職員違規午休情況進行檢查！
網友無語
午後總是容易犯困
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被巡查人員拍照後
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該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
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那麼，問題來了
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那公司是不是有規章制度要求
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另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
針對這些問題
@人民視頻 記者多次電話聯繫海爾集團
但一直沒有得到回覆！
另外，記者在該企業園區瞭解到
目前企業已經成立巡查小組
主要正對職員違規午休情況進行檢查！
網友無語
這規定不人性、不科學
應該取締！
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一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
針對這些問題
@人民視頻 記者多次電話聯繫海爾集團
但一直沒有得到回覆！
另外，記者在該企業園區瞭解到
目前企業已經成立巡查小組
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另一位員工也稱
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那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
針對這些問題
@人民視頻 記者多次電話聯繫海爾集團
但一直沒有得到回覆！
另外，記者在該企業園區瞭解到
目前企業已經成立巡查小組
主要正對職員違規午休情況進行檢查！
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這規定不人性、不科學
應該取締！
要知道現在吃個午飯
花費的時間都要個把小時了！
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海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
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那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
針對這些問題
@人民視頻 記者多次電話聯繫海爾集團
但一直沒有得到回覆！
另外，記者在該企業園區瞭解到
目前企業已經成立巡查小組
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這規定不人性、不科學
應該取締！
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他們中午只有30分鐘吃飯時間
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另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
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那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
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午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
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當天的工作情況如何，午睡了多久？
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只有休息好才有精神幹活！
午後總是容易犯困
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午後總是容易犯困
尤其是午飯後
那眼皮是真的不聽話
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飯後午睡被開除
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
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記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
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那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
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但一直沒有得到回覆！
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午後總是容易犯困
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那眼皮是真的不聽話
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小西立刻就清醒了
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一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
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只有休息好才有精神幹活！
還有網友稱
設置不合理規定的不止海爾一家
我們公司比海爾更過分
吃飯時間只給10分鐘！
週末了還在無償加班！
不僅規定上班期間
不得吃零食、不得聊天
接私人電話不得超過5分鐘
就連上廁所也要管！
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週末了還在無償加班！
不僅規定上班期間
不得吃零食、不得聊天
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花費的時間都要個把小時了！
只有休息好才有精神幹活！
還有網友稱
設置不合理規定的不止海爾一家
我們公司比海爾更過分
吃飯時間只給10分鐘！
週末了還在無償加班！
不僅規定上班期間
不得吃零食、不得聊天
接私人電話不得超過5分鐘
就連上廁所也要管！
更奇葩的是
還有讓員工自願加班的！
午後總是容易犯困
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那眼皮是真的不聽話
所以每天利用午休
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但看到下面這條微博熱搜後
小西立刻就清醒了
海爾4名員工
飯後午睡被開除
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
針對這些問題
@人民視頻 記者多次電話聯繫海爾集團
但一直沒有得到回覆！
另外，記者在該企業園區瞭解到
目前企業已經成立巡查小組
主要正對職員違規午休情況進行檢查！
網友無語
這規定不人性、不科學
應該取締！
要知道現在吃個午飯
花費的時間都要個把小時了！
只有休息好才有精神幹活！
還有網友稱
設置不合理規定的不止海爾一家
我們公司比海爾更過分
吃飯時間只給10分鐘！
週末了還在無償加班！
不僅規定上班期間
不得吃零食、不得聊天
接私人電話不得超過5分鐘
就連上廁所也要管！
更奇葩的是
還有讓員工自願加班的！
員工到底有沒有午休權？
其實，對於公司是否必須存在午休
午休時長多少
我國現行法律法規並無明確規定
一般由用人單位自行決定
但是，用人單位需保證勞動者
每日工作時間不超過八小時
平均每週工作時間
不超過四十四小時
（標準工時制）
對此，也有部分公司
會在勞動合同或公司規章制度上
區分“工作時間”與“午休時間”
並註明“午休時間”
不計入“工作時間”
從而避免日後由此產生加班費的爭議
這種情況下，員工只需認真遵守就行！
午後總是容易犯困
尤其是午飯後
那眼皮是真的不聽話
所以每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
小西立刻就清醒了
海爾4名員工
飯後午睡被開除
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
針對這些問題
@人民視頻 記者多次電話聯繫海爾集團
但一直沒有得到回覆！
另外，記者在該企業園區瞭解到
目前企業已經成立巡查小組
主要正對職員違規午休情況進行檢查！
網友無語
這規定不人性、不科學
應該取締！
要知道現在吃個午飯
花費的時間都要個把小時了！
只有休息好才有精神幹活！
還有網友稱
設置不合理規定的不止海爾一家
我們公司比海爾更過分
吃飯時間只給10分鐘！
週末了還在無償加班！
不僅規定上班期間
不得吃零食、不得聊天
接私人電話不得超過5分鐘
就連上廁所也要管！
更奇葩的是
還有讓員工自願加班的！
員工到底有沒有午休權？
其實，對於公司是否必須存在午休
午休時長多少
我國現行法律法規並無明確規定
一般由用人單位自行決定
但是，用人單位需保證勞動者
每日工作時間不超過八小時
平均每週工作時間
不超過四十四小時
（標準工時制）
對此，也有部分公司
會在勞動合同或公司規章制度上
區分“工作時間”與“午休時間”
並註明“午休時間”
不計入“工作時間”
從而避免日後由此產生加班費的爭議
這種情況下，員工只需認真遵守就行！
如果公司沒有區分
“工作時間”與“午休時間”
但工作時間為早上十點至下午六點
或者早上九點至下午五點
那麼我們也可以推斷出
勞動合同或者公司規章制度中
規定的八小時工作時間
已經包含了“午休時間”！
這種情況員工就沒有所謂的午休了
午後總是容易犯困
尤其是午飯後
那眼皮是真的不聽話
所以每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
小西立刻就清醒了
海爾4名員工
飯後午睡被開除
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
針對這些問題
@人民視頻 記者多次電話聯繫海爾集團
但一直沒有得到回覆！
另外，記者在該企業園區瞭解到
目前企業已經成立巡查小組
主要正對職員違規午休情況進行檢查！
網友無語
這規定不人性、不科學
應該取締！
要知道現在吃個午飯
花費的時間都要個把小時了！
只有休息好才有精神幹活！
還有網友稱
設置不合理規定的不止海爾一家
我們公司比海爾更過分
吃飯時間只給10分鐘！
週末了還在無償加班！
不僅規定上班期間
不得吃零食、不得聊天
接私人電話不得超過5分鐘
就連上廁所也要管！
更奇葩的是
還有讓員工自願加班的！
員工到底有沒有午休權？
其實，對於公司是否必須存在午休
午休時長多少
我國現行法律法規並無明確規定
一般由用人單位自行決定
但是，用人單位需保證勞動者
每日工作時間不超過八小時
平均每週工作時間
不超過四十四小時
（標準工時制）
對此，也有部分公司
會在勞動合同或公司規章制度上
區分“工作時間”與“午休時間”
並註明“午休時間”
不計入“工作時間”
從而避免日後由此產生加班費的爭議
這種情況下，員工只需認真遵守就行！
如果公司沒有區分
“工作時間”與“午休時間”
但工作時間為早上十點至下午六點
或者早上九點至下午五點
那麼我們也可以推斷出
勞動合同或者公司規章制度中
規定的八小時工作時間
已經包含了“午休時間”！
這種情況員工就沒有所謂的午休了
不過，午休時間如果被佔用
員工是可以索要加班費的
如果“午休時間”本身不在工作時間範圍內，那麼公司佔用員工“午休時間”，要求員工“午休”工作，則構成加班。職工可以索要加班費。標準工時制的加班費計算公式：
1.工作日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%
2.休息日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%
3.法定日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%
那麼，如何證明自己
午休時間在加班呢？
勞動者可以提供以下證據：
向上滑動圖片查看▼
午後總是容易犯困
尤其是午飯後
那眼皮是真的不聽話
所以每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
小西立刻就清醒了
海爾4名員工
飯後午睡被開除
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱
海爾集團總部的管理是比較嚴！
法律專家表示
員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
針對這些問題
@人民視頻 記者多次電話聯繫海爾集團
但一直沒有得到回覆！
另外，記者在該企業園區瞭解到
目前企業已經成立巡查小組
主要正對職員違規午休情況進行檢查！
網友無語
這規定不人性、不科學
應該取締！
要知道現在吃個午飯
花費的時間都要個把小時了！
只有休息好才有精神幹活！
還有網友稱
設置不合理規定的不止海爾一家
我們公司比海爾更過分
吃飯時間只給10分鐘！
週末了還在無償加班！
不僅規定上班期間
不得吃零食、不得聊天
接私人電話不得超過5分鐘
就連上廁所也要管！
更奇葩的是
還有讓員工自願加班的！
員工到底有沒有午休權？
其實，對於公司是否必須存在午休
午休時長多少
我國現行法律法規並無明確規定
一般由用人單位自行決定
但是，用人單位需保證勞動者
每日工作時間不超過八小時
平均每週工作時間
不超過四十四小時
（標準工時制）
對此，也有部分公司
會在勞動合同或公司規章制度上
區分“工作時間”與“午休時間”
並註明“午休時間”
不計入“工作時間”
從而避免日後由此產生加班費的爭議
這種情況下，員工只需認真遵守就行！
如果公司沒有區分
“工作時間”與“午休時間”
但工作時間為早上十點至下午六點
或者早上九點至下午五點
那麼我們也可以推斷出
勞動合同或者公司規章制度中
規定的八小時工作時間
已經包含了“午休時間”！
這種情況員工就沒有所謂的午休了
不過，午休時間如果被佔用
員工是可以索要加班費的
如果“午休時間”本身不在工作時間範圍內，那麼公司佔用員工“午休時間”，要求員工“午休”工作，則構成加班。職工可以索要加班費。標準工時制的加班費計算公式：
1.工作日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%
2.休息日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%
3.法定日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%
那麼，如何證明自己
午休時間在加班呢？
勞動者可以提供以下證據：
向上滑動圖片查看▼
來源：新聞晨報、人民視頻、深圳工會、廣東公共DV現場
值班編輯：KK