近日，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。#海爾4名員工午休被開除#登上微博熱搜，引起了網友的熱議。
近日，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。#海爾4名員工午休被開除#登上微博熱搜，引起了網友的熱議。
另據AI財經社報道，有海爾集團前員工稱海爾內部沒有午休，僅有的半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，晚點上工都要被教訓一頓。有時剛打上飯，還有7分鐘就上班了，關鍵就30分鐘還得提前幾分鐘到崗。
6日，就“員工因午休被解除合同”一事，海爾集團人力資源平臺發佈情況說明：所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。行為違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
海爾在說明中也提到了中午休息時間問題，海爾表示中午11:30-13：00之間是員工自主安排就餐時間，從董事長到員工都是一個標準，一視同仁。
近日，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。#海爾4名員工午休被開除#登上微博熱搜，引起了網友的熱議。
另據AI財經社報道，有海爾集團前員工稱海爾內部沒有午休，僅有的半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，晚點上工都要被教訓一頓。有時剛打上飯，還有7分鐘就上班了，關鍵就30分鐘還得提前幾分鐘到崗。
6日，就“員工因午休被解除合同”一事，海爾集團人力資源平臺發佈情況說明：所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。行為違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
海爾在說明中也提到了中午休息時間問題，海爾表示中午11:30-13：00之間是員工自主安排就餐時間，從董事長到員工都是一個標準，一視同仁。
6月21日，在2019正和島創變者年會上，海爾集團董事局主席張瑞敏稱，每年上萬人到來海爾，想學習去中心化管理模式，充分發揮員工自主性。但企業家們往往不想下放用人權、決策權和分配權，因為握有三權才能掌控員工。 張瑞敏在演講中稱，企業不應該控制員工，應該讓員工自主來做。
張瑞敏表示，海爾人單合一的管理模式在國際上獲得廣泛認同，曾經3年內2次進入哈佛商學院案例，而在歷史上，哈佛也從來沒有連續用一個企業的兩個案例。
近日，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。#海爾4名員工午休被開除#登上微博熱搜，引起了網友的熱議。
另據AI財經社報道，有海爾集團前員工稱海爾內部沒有午休，僅有的半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，晚點上工都要被教訓一頓。有時剛打上飯，還有7分鐘就上班了，關鍵就30分鐘還得提前幾分鐘到崗。
6日，就“員工因午休被解除合同”一事，海爾集團人力資源平臺發佈情況說明：所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。行為違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
海爾在說明中也提到了中午休息時間問題，海爾表示中午11:30-13：00之間是員工自主安排就餐時間，從董事長到員工都是一個標準，一視同仁。
6月21日，在2019正和島創變者年會上，海爾集團董事局主席張瑞敏稱，每年上萬人到來海爾，想學習去中心化管理模式，充分發揮員工自主性。但企業家們往往不想下放用人權、決策權和分配權，因為握有三權才能掌控員工。 張瑞敏在演講中稱，企業不應該控制員工，應該讓員工自主來做。
張瑞敏表示，海爾人單合一的管理模式在國際上獲得廣泛認同，曾經3年內2次進入哈佛商學院案例，而在歷史上，哈佛也從來沒有連續用一個企業的兩個案例。