前兩天，新聞、頭條裡面報道，海爾企業因為4名員工工作時間在貴賓招待室睡覺，而把他們辭退了，我看了很多，不同角度的報道，我也分不清誰是誰非，也不想去評判，怕有所偏頗。海爾企業這種管理做法太沒人性，還是他們的制度嚴的連午睡都不允許，還是裡面還有其他的原因呢？我們作為一個外人其實都不得而知，但從這裡卻讓我想起了企業與員工之間的關係。
前兩天，新聞、頭條裡面報道，海爾企業因為4名員工工作時間在貴賓招待室睡覺，而把他們辭退了，我看了很多，不同角度的報道，我也分不清誰是誰非，也不想去評判，怕有所偏頗。海爾企業這種管理做法太沒人性，還是他們的制度嚴的連午睡都不允許，還是裡面還有其他的原因呢？我們作為一個外人其實都不得而知，但從這裡卻讓我想起了企業與員工之間的關係。
我們從第三者的角度，來看看企業和員工的關係。
01 在需求點上雙方是對立的。
企業的需求：要業績，要利潤無可厚非；員工需求：要工資，要提成也要健康的身體也是正常的。企業要利潤最大化，他肯定是需要員工的，也是希望員工可以有較強的執行力，為自己工作並且創造較多的生產力。那這個時候企業注重的就是業績增長；員工內在的需求：雖然要給企業創造生產力，是他從入職那一刻就知道的事情，但他從來沒有想過把一天24小時都賣給企業。從法律的角度，也就是工作八個小時，其他的時間都是自己的，如果還在忙企業的事情就是加班。在上班的時候我會每時每刻每分每秒都為企業所用，為企業創造價值和生產力。但是在下了班之後，sorry, 我不拿你的工資，我要做我自己的事情，所以在我的私人時間裡，請不要打擾我。
很明顯，很多企業的領導老闆並不這麼想，他們總是通宵達旦把規劃、安排都做好了，然後就要馬上下達給大家，從不看時間，凌晨、大家還在睡夢中的時候，領導就已經在微信裡下達各種通知、命令和任務，給到不同的人。通常這種情況會不會讓人感到特別的厭煩？畢竟在我私人的時間，我只想做我私人的東西，工作上的事情還是不要再煩我了，從這一點上，其實企業和員工是對立的關係。
前兩天，新聞、頭條裡面報道，海爾企業因為4名員工工作時間在貴賓招待室睡覺，而把他們辭退了，我看了很多，不同角度的報道，我也分不清誰是誰非，也不想去評判，怕有所偏頗。海爾企業這種管理做法太沒人性，還是他們的制度嚴的連午睡都不允許，還是裡面還有其他的原因呢？我們作為一個外人其實都不得而知，但從這裡卻讓我想起了企業與員工之間的關係。
我們從第三者的角度，來看看企業和員工的關係。
01 在需求點上雙方是對立的。
企業的需求：要業績，要利潤無可厚非；員工需求：要工資，要提成也要健康的身體也是正常的。企業要利潤最大化，他肯定是需要員工的，也是希望員工可以有較強的執行力，為自己工作並且創造較多的生產力。那這個時候企業注重的就是業績增長；員工內在的需求：雖然要給企業創造生產力，是他從入職那一刻就知道的事情，但他從來沒有想過把一天24小時都賣給企業。從法律的角度，也就是工作八個小時，其他的時間都是自己的，如果還在忙企業的事情就是加班。在上班的時候我會每時每刻每分每秒都為企業所用，為企業創造價值和生產力。但是在下了班之後，sorry, 我不拿你的工資，我要做我自己的事情，所以在我的私人時間裡，請不要打擾我。
很明顯，很多企業的領導老闆並不這麼想，他們總是通宵達旦把規劃、安排都做好了，然後就要馬上下達給大家，從不看時間，凌晨、大家還在睡夢中的時候，領導就已經在微信裡下達各種通知、命令和任務，給到不同的人。通常這種情況會不會讓人感到特別的厭煩？畢竟在我私人的時間，我只想做我私人的東西，工作上的事情還是不要再煩我了，從這一點上，其實企業和員工是對立的關係。
02企業和員工又是目標一致的關係。
我們經常說，就企業好了，我們個人成長才能更好。沒有了企業也就沒有了我們奮鬥的場地和目標了，從這個角度講，雙方都是目標一致的，只要目標一致那就一起努力吧。你們會提出來，企業好它又不分我錢，那跟我有什麼關係啊？企業不好也不能扣我工資，所以企業好與不好與我何干？怎麼會是目標一致呢？錯了！說這句話的人應該沒有想到，有一句話叫，脣寒齒亡，覆巢之下焉有完卵？我們在職場上打拼，除非你是老闆，否則你也不要說企業好與不好與你無關，你只是領工資的人，有這種想法，真的不是一個成年人的想法，也許你會這樣想，企業不好了，那我就辭職到下一個企業吧，企業好了那我繼續留下，畢竟好的話我還沾點光，還多點工資是也不是？這個是非常不負責任的一種想法，你既然進了這家企業就要對他忠誠而不是隨時都想著離開，它擁有的聲譽、代表的價值觀，都與你息息相關。
只有企業發展的好了，有信譽有口碑了，你才會覺得在這個企業工作是自豪的，在眾人面前才會體面，最起碼的，你的工資會準時發放，還會有相應的獎金呢。如果企業的聲名狼藉，你估計也不好意思對外說你是這個企業的員工吧。企業發展得不好，也許真的工資都發不出來。只要你還在這家企業，企業的榮辱都跟你綁在一起的。企業好了，你才會更好。
另外，如果企業氛圍是拼搏、積極的，你成長的會比較快你相信嗎？如果這企業的氛圍是懶散而不求上進，你慢慢的以後也會被這家企業養懶了，對不對？所以從這一點來說，雙方也是目標一致的。
前兩天，新聞、頭條裡面報道，海爾企業因為4名員工工作時間在貴賓招待室睡覺，而把他們辭退了，我看了很多，不同角度的報道，我也分不清誰是誰非，也不想去評判，怕有所偏頗。海爾企業這種管理做法太沒人性，還是他們的制度嚴的連午睡都不允許，還是裡面還有其他的原因呢？我們作為一個外人其實都不得而知，但從這裡卻讓我想起了企業與員工之間的關係。
我們從第三者的角度，來看看企業和員工的關係。
01 在需求點上雙方是對立的。
企業的需求：要業績，要利潤無可厚非；員工需求：要工資，要提成也要健康的身體也是正常的。企業要利潤最大化，他肯定是需要員工的，也是希望員工可以有較強的執行力，為自己工作並且創造較多的生產力。那這個時候企業注重的就是業績增長；員工內在的需求：雖然要給企業創造生產力，是他從入職那一刻就知道的事情，但他從來沒有想過把一天24小時都賣給企業。從法律的角度，也就是工作八個小時，其他的時間都是自己的，如果還在忙企業的事情就是加班。在上班的時候我會每時每刻每分每秒都為企業所用，為企業創造價值和生產力。但是在下了班之後，sorry, 我不拿你的工資，我要做我自己的事情，所以在我的私人時間裡，請不要打擾我。
很明顯，很多企業的領導老闆並不這麼想，他們總是通宵達旦把規劃、安排都做好了，然後就要馬上下達給大家，從不看時間，凌晨、大家還在睡夢中的時候，領導就已經在微信裡下達各種通知、命令和任務，給到不同的人。通常這種情況會不會讓人感到特別的厭煩？畢竟在我私人的時間，我只想做我私人的東西，工作上的事情還是不要再煩我了，從這一點上，其實企業和員工是對立的關係。
02企業和員工又是目標一致的關係。
我們經常說，就企業好了，我們個人成長才能更好。沒有了企業也就沒有了我們奮鬥的場地和目標了，從這個角度講，雙方都是目標一致的，只要目標一致那就一起努力吧。你們會提出來，企業好它又不分我錢，那跟我有什麼關係啊？企業不好也不能扣我工資，所以企業好與不好與我何干？怎麼會是目標一致呢？錯了！說這句話的人應該沒有想到，有一句話叫，脣寒齒亡，覆巢之下焉有完卵？我們在職場上打拼，除非你是老闆，否則你也不要說企業好與不好與你無關，你只是領工資的人，有這種想法，真的不是一個成年人的想法，也許你會這樣想，企業不好了，那我就辭職到下一個企業吧，企業好了那我繼續留下，畢竟好的話我還沾點光，還多點工資是也不是？這個是非常不負責任的一種想法，你既然進了這家企業就要對他忠誠而不是隨時都想著離開，它擁有的聲譽、代表的價值觀，都與你息息相關。
只有企業發展的好了，有信譽有口碑了，你才會覺得在這個企業工作是自豪的，在眾人面前才會體面，最起碼的，你的工資會準時發放，還會有相應的獎金呢。如果企業的聲名狼藉，你估計也不好意思對外說你是這個企業的員工吧。企業發展得不好，也許真的工資都發不出來。只要你還在這家企業，企業的榮辱都跟你綁在一起的。企業好了，你才會更好。
另外，如果企業氛圍是拼搏、積極的，你成長的會比較快你相信嗎？如果這企業的氛圍是懶散而不求上進，你慢慢的以後也會被這家企業養懶了，對不對？所以從這一點來說，雙方也是目標一致的。
03企業可以促進員工的成長，而員工成長也會促進企業的發展。
從這一點上，來說雙方是相輔相成的。從你入職的那一刻時起，你就知道你的職責在哪裡，你能給企業帶來的效益是在哪裡，慢慢的當你的能力慢慢顯露了出來，企業就會重視你，給你更多的機會，去鍛鍊去創造。企業的重視，相信你也不會辜負了這些機會，你會更加努力去回饋這樣的一份信任。也許中途也會有一些不愉快的事情發生。但是隻要你為企業作出努力，企業及時給予獎勵與肯定，雙方關係依舊是緊密的。
還有一種情況可以看出企業對員工是否真的好。如果企業發展得好時，你沒有虧待過員工，當企業出現了困難，員工也不會真的全部都跑了，還是會有部分員工願意留下來陪著企業共度難關，扭轉局勢。請企業老闆不要懷疑這份用心。
前兩天，新聞、頭條裡面報道，海爾企業因為4名員工工作時間在貴賓招待室睡覺，而把他們辭退了，我看了很多，不同角度的報道，我也分不清誰是誰非，也不想去評判，怕有所偏頗。海爾企業這種管理做法太沒人性，還是他們的制度嚴的連午睡都不允許，還是裡面還有其他的原因呢？我們作為一個外人其實都不得而知，但從這裡卻讓我想起了企業與員工之間的關係。
我們從第三者的角度，來看看企業和員工的關係。
01 在需求點上雙方是對立的。
企業的需求：要業績，要利潤無可厚非；員工需求：要工資，要提成也要健康的身體也是正常的。企業要利潤最大化，他肯定是需要員工的，也是希望員工可以有較強的執行力，為自己工作並且創造較多的生產力。那這個時候企業注重的就是業績增長；員工內在的需求：雖然要給企業創造生產力，是他從入職那一刻就知道的事情，但他從來沒有想過把一天24小時都賣給企業。從法律的角度，也就是工作八個小時，其他的時間都是自己的，如果還在忙企業的事情就是加班。在上班的時候我會每時每刻每分每秒都為企業所用，為企業創造價值和生產力。但是在下了班之後，sorry, 我不拿你的工資，我要做我自己的事情，所以在我的私人時間裡，請不要打擾我。
很明顯，很多企業的領導老闆並不這麼想，他們總是通宵達旦把規劃、安排都做好了，然後就要馬上下達給大家，從不看時間，凌晨、大家還在睡夢中的時候，領導就已經在微信裡下達各種通知、命令和任務，給到不同的人。通常這種情況會不會讓人感到特別的厭煩？畢竟在我私人的時間，我只想做我私人的東西，工作上的事情還是不要再煩我了，從這一點上，其實企業和員工是對立的關係。
02企業和員工又是目標一致的關係。
我們經常說，就企業好了，我們個人成長才能更好。沒有了企業也就沒有了我們奮鬥的場地和目標了，從這個角度講，雙方都是目標一致的，只要目標一致那就一起努力吧。你們會提出來，企業好它又不分我錢，那跟我有什麼關係啊？企業不好也不能扣我工資，所以企業好與不好與我何干？怎麼會是目標一致呢？錯了！說這句話的人應該沒有想到，有一句話叫，脣寒齒亡，覆巢之下焉有完卵？我們在職場上打拼，除非你是老闆，否則你也不要說企業好與不好與你無關，你只是領工資的人，有這種想法，真的不是一個成年人的想法，也許你會這樣想，企業不好了，那我就辭職到下一個企業吧，企業好了那我繼續留下，畢竟好的話我還沾點光，還多點工資是也不是？這個是非常不負責任的一種想法，你既然進了這家企業就要對他忠誠而不是隨時都想著離開，它擁有的聲譽、代表的價值觀，都與你息息相關。
只有企業發展的好了，有信譽有口碑了，你才會覺得在這個企業工作是自豪的，在眾人面前才會體面，最起碼的，你的工資會準時發放，還會有相應的獎金呢。如果企業的聲名狼藉，你估計也不好意思對外說你是這個企業的員工吧。企業發展得不好，也許真的工資都發不出來。只要你還在這家企業，企業的榮辱都跟你綁在一起的。企業好了，你才會更好。
另外，如果企業氛圍是拼搏、積極的，你成長的會比較快你相信嗎？如果這企業的氛圍是懶散而不求上進，你慢慢的以後也會被這家企業養懶了，對不對？所以從這一點來說，雙方也是目標一致的。
03企業可以促進員工的成長，而員工成長也會促進企業的發展。
從這一點上，來說雙方是相輔相成的。從你入職的那一刻時起，你就知道你的職責在哪裡，你能給企業帶來的效益是在哪裡，慢慢的當你的能力慢慢顯露了出來，企業就會重視你，給你更多的機會，去鍛鍊去創造。企業的重視，相信你也不會辜負了這些機會，你會更加努力去回饋這樣的一份信任。也許中途也會有一些不愉快的事情發生。但是隻要你為企業作出努力，企業及時給予獎勵與肯定，雙方關係依舊是緊密的。
還有一種情況可以看出企業對員工是否真的好。如果企業發展得好時，你沒有虧待過員工，當企業出現了困難，員工也不會真的全部都跑了，還是會有部分員工願意留下來陪著企業共度難關，扭轉局勢。請企業老闆不要懷疑這份用心。
所以說，企業和員工都不是對立的，相反很多時候都是目標一致的，只要企業的風氣正，員工就會在這裡安心立命，為企業創造利益，實現自己的價值；只要企業沒那麼多爾虞我詐，待在這裡的員工也會舒心順暢，只會為創造業績而絞盡腦汁，而不是為擠走某一個人而耍盡手段和心思。所以，老闆們，企業的氛圍是由你來帶頭的，你想要什麼樣的企業，那你自己就要制定合理合法合情的遊戲規則，在規則下，員工才能為企業灑盡熱血，創造出最大的利潤！願你們的企業都是這樣一番和諧的氛圍！