'海爾員工午休被開除，揭露工薪族血淚史：出事就罰錢，誰拿過獎金'

員工和公司的關係一向都很微妙，有時候是一體的，出謀劃策，打敗競爭對手；有時候又是對立的，一條條白紙黑字的規章制度下，是約束，也是壓榨。

據南方都市報9月8日報道，近日“海爾4名員工因午休被開除”的消息引起了廣泛關注。這件事能在短時間內發酵，說明了一個問題，工薪階層對於公司過於嚴厲的條例，甚是不滿。

9月6日下午，海爾集團人力資源平臺發佈說明稱，該公司11時30分至13時是員工自主安排就餐時間，而這四名違規員工並非在休息時間午睡，而是工作時間在公共接待場合睡覺。海爾表示，上述行為違反員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。

據說，海爾公司共有105條規章制度約束員工的行為，分一級、二級、三級不同處罰級別。一級處罰最嚴格，違反者不僅將會被毫無補償解除勞動關係，甚至還被保留追究經濟和法律責任的權利。

消息一出，網友們一片譁然，各抒己見。一部分人支持公司：“違反規章制度，應當要接受公司的處罰。”畢竟這些內容，是入職前都會被明確告知，員工同意入職，就代表默認接受這些規定。而且在公司公共接待場合睡覺，確實不雅，理應管管。

這些支持的人說得有些道理，但是誰也不是先知，有些條例沒發生在自己的身上時，很難判斷它是否合理合法。

比如海爾員工為公司制度與公司打官司的過往新聞裡，筆者注意到其中一樁：女員工因先兆流產請假被拒按曠工開除，海爾敗訴。

沒有請假就不來上班，這樣的行為會被視為曠工。這條大家都很好理解，但是，如果遇到身體不舒服，出示醫生證明後還是不能獲得請假批准呢，那怎麼辦？

海爾敗訴的這起案件中，女員工丈夫拿著醫院開回來的證明去公司幫妻子請假，公司卻不批，還把女員工沒來上班的時間視為曠工。這種時候，還要盲目遵守公司的規章制度嗎？這明顯就是不合理又不合法。最終，經過二審判定，因病假不能上班，並不屬於曠工現象，公司須給予經濟賠償。

員工違反公司約定，的確應該被處罰，但是如何處罰這個度，就是一個大學問。說到底，是公司文化的體現。

持反對意見的網友們表示：工薪階層本來就不容易，公司還要通過這些過分的條條框框來約束大家，明擺著就是對員工最後的壓榨。

這些抱怨，隱隱約約地揭露了工薪族血淚史：出事就罰錢，誰拿過獎金？公司制衡員工的慣用手段，就是罰款，因為抓住了錢，就等於抓住了上班族的七寸。

據調查顯示，當下上班族普遍都面臨過，或正面臨著這些生存現狀：

1、加班不計加班費，用調休來替代；

2、上班時間在開會，當天任務會後做。你跟老闆談加班費，老闆跟你談工作效率；

3、員工經濟壓力大，房貸、車貸、各種超前消費貸，安安穩穩熬到發工資是正經；

4、熬夜遲到是常事，默默抱怨，為何加班不算，遲到算？

上班族真的太不容易。更不容易的是，公司還藉助公司文化來壓榨。哪裡有壓迫哪裡就有反抗，就像新聞中的因午休被開除的新聞，一下子就沸騰，說明這樣的公司文化將要面臨危機。

公司的管理，說到底就是管人。缺乏人性化的公司文化，再嚴厲的管理制度，不完善只會激起員工的逆反心理，影響企業的效率。如何取得平衡，是企業應該思考的問題。