每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
立刻就被嚇醒了
"每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
立刻就被嚇醒了
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
"每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
立刻就被嚇醒了
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
"每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
立刻就被嚇醒了
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
立刻就被嚇醒了
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴！
"每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
立刻就被嚇醒了
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴！
對此，法律專家 楊律師表示：
"員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
立刻就被嚇醒了
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴！
對此，法律專家 楊律師表示：
員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
海爾迴應4名員工午睡被開除
工作時間公共區域午睡
9月6日下午，海爾集團通過其官方微博發佈《關於四名違規員工處理情況的說明》，對近期媒體報道“海爾員工因午休被解除勞動合同”一事做出解釋。聲明表示，四名員工並非休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。根據各項規定，解除勞動合同。
近日有媒體報道，海爾員工因午休被解除勞動合同。感謝大家對海爾的關注，現將實際情況說明如下：
1、所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。
2、海爾有明確的公司制度和員工行為規範，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。
3、海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
4、公司制度中規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間。從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。
5、所述四名員工的行為，違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
我們歡迎社會各界朋友的監督，海爾將繼續依法依規治理企業，並給每個員工展現自我價值的平臺，讓每個人都成為自己的CEO。同時也希望媒體朋友能夠尊重事實，不以訛傳訛。
"每天利用午休
睡半個小時午覺是要緊事兒
但看到下面這條微博熱搜後
立刻就被嚇醒了
啥？午休也會被開除？
是的，你沒有聽錯！
近日，海爾集團4名員工因為飯後午睡
被巡查人員拍照後
責令一週內辦理離職引發熱議
“關於中午脫崗睡覺的通報”裡稱
該4名員工於2019年8月27日
午餐後不及時返回工作崗位
在創牌一樓咖啡廳睡覺
讓這4人在當週走完離職流程！
記者來到位於青島的海爾總部後
一位員工告訴記者
他們中午只有30分鐘吃飯時間
有巡查人員檢查不準午休！
另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴！
對此，法律專家 楊律師表示：
員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
那麼，問題來了
公司說員工“脫崗睡覺”
那公司是不是有規章制度要求
午飯後員工得立即返回工作崗位呢？
另外，被辭退的員工
當天的工作情況如何，午睡了多久？
海爾迴應4名員工午睡被開除
工作時間公共區域午睡
9月6日下午，海爾集團通過其官方微博發佈《關於四名違規員工處理情況的說明》，對近期媒體報道“海爾員工因午休被解除勞動合同”一事做出解釋。聲明表示，四名員工並非休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。根據各項規定，解除勞動合同。
近日有媒體報道，海爾員工因午休被解除勞動合同。感謝大家對海爾的關注，現將實際情況說明如下：
1、所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。
2、海爾有明確的公司制度和員工行為規範，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。
3、海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
4、公司制度中規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間。從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。
5、所述四名員工的行為，違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
我們歡迎社會各界朋友的監督，海爾將繼續依法依規治理企業，並給每個員工展現自我價值的平臺，讓每個人都成為自己的CEO。同時也希望媒體朋友能夠尊重事實，不以訛傳訛。
海爾的說明發布後
有不少網友表示支持海爾的決定
komalo大偉：家有家規，沒錯啊。
翻尾石魚的夏天：可以理解成一個前臺在工作的時候睡著了
千護：公司是上班的地方，不是睡覺的地方，不能遵守公司制度還怪別人？
MMY-2018：規則在前，就沒有毛病。
Qearl寶：入職時候應該都有說明吧，不同意還要去做，違反了還要怪公司，這樣並不合適哎
也有網友表示
這樣的懲罰是否過重
她養的黒貓笑起來像哭：不至於開除吧，批評教育一下即可
holentom：如果累了睡個覺，也不用開除吧
leecher ：動不動直接上解僱，這種公司不去也罷
Newlife797：懲罰有點重了。變相炒人吧
小_小唄：開除？有這麼嚴重嚒？
另外有一些網友
也藉機吐槽自己公司：
不僅規定上班期間
不得吃零食、不得聊天
接私人電話不得超過5分鐘
就連上廁所也要管！
匿名網友A：我們公司說為了提高工作效率，上班期間不得吃零食，不得聊天，接私人電話不得超過5分鐘，上廁所不準帶手機…工作效率原來是這樣提高的！
匿名網友B：午休只是小事，請問工作日“自願”7點下班，週六“自願”加班，沒有興趣曝光一下嗎？
那員工是否可以有午休嗎？
其實，對於公司是否必須存在午休
午休時長多少
我國現行法律法規並無明確規定
一般由用人單位自行決定
但是，用人單位需保證勞動者
每日工作時間不超過八小時
平均每週工作時間
不超過四十四小時
對此，也有部分公司
會在勞動合同或公司規章制度上
區分“工作時間”與“午休時間”
並註明“午休時間”
不計入“工作時間”
從而避免日後由此產生加班費的爭議
這種情況下，員工只需認真遵守就行！
如果公司沒有區分
“工作時間”與“午休時間”
但工作時間為早上十點至下午六點
或者早上九點至下午五點
那麼我們也可以推斷出
勞動合同或者公司規章制度中
規定的八小時工作時間
已經包含了“午休時間”！
這種情況員工就沒有所謂的午休了
綜合自上觀新聞（ID：shobserver）、新聞晨報（ID：shxwcb）、中國青年報（ID：zqbcyol）、@海爾等
責任編輯：唐昱霄
對於公司是否應該有午休
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