近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
"近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
員工吐槽：
午休成為奢望
在曝光於社交媒體的這條消息中，記者看到爆料人貼出的“關於中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。”
"近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
員工吐槽：
午休成為奢望
在曝光於社交媒體的這條消息中，記者看到爆料人貼出的“關於中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。”
近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
員工吐槽：
午休成為奢望
在曝光於社交媒體的這條消息中，記者看到爆料人貼出的“關於中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。”
而根據該社交媒體發佈的信息來看，有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。”
"近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
員工吐槽：
午休成為奢望
在曝光於社交媒體的這條消息中，記者看到爆料人貼出的“關於中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。”
而根據該社交媒體發佈的信息來看，有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。”
海爾官方：
四人工作時間睡覺
海爾集團發佈了5點情況說明進行澄清——
"近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
員工吐槽：
午休成為奢望
在曝光於社交媒體的這條消息中，記者看到爆料人貼出的“關於中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。”
而根據該社交媒體發佈的信息來看，有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。”
海爾官方：
四人工作時間睡覺
海爾集團發佈了5點情況說明進行澄清——
1、所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。
2、海爾有明確的公司制度和員工行為規範，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。
3、海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
4、公司制度中規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。
5、所述四位員工的行為，違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
午休時間需
合法合理
"近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
員工吐槽：
午休成為奢望
在曝光於社交媒體的這條消息中，記者看到爆料人貼出的“關於中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。”
而根據該社交媒體發佈的信息來看，有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。”
海爾官方：
四人工作時間睡覺
海爾集團發佈了5點情況說明進行澄清——
1、所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。
2、海爾有明確的公司制度和員工行為規範，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。
3、海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
4、公司制度中規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。
5、所述四位員工的行為，違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
午休時間需
合法合理
對此，勞動法專家張佶表示↓↓↓
用人單位在合法合理的情況下可以在單位內部制定規章制度，午休時間法律沒有規定細化的限制，用人單位可以根據自身工作需要進行合理安排。
需要遵守兩個底線，即合法合理。案中用人單位之前被傳聞午休只有半小時，若僅有半小時，明顯不利於員工午餐和適當的工間休息，但新聞中闢謠到午間休息制度安排為11:30-13:00，則屬於合理範圍。
午休多長
並無明文規定
海爾這一事件目前是公說公有理，婆說婆有理，不過午休話題的確引起了全社會的關注。
"近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
員工吐槽：
午休成為奢望
在曝光於社交媒體的這條消息中，記者看到爆料人貼出的“關於中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。”
而根據該社交媒體發佈的信息來看，有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。”
海爾官方：
四人工作時間睡覺
海爾集團發佈了5點情況說明進行澄清——
1、所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。
2、海爾有明確的公司制度和員工行為規範，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。
3、海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
4、公司制度中規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。
5、所述四位員工的行為，違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
午休時間需
合法合理
對此，勞動法專家張佶表示↓↓↓
用人單位在合法合理的情況下可以在單位內部制定規章制度，午休時間法律沒有規定細化的限制，用人單位可以根據自身工作需要進行合理安排。
需要遵守兩個底線，即合法合理。案中用人單位之前被傳聞午休只有半小時，若僅有半小時，明顯不利於員工午餐和適當的工間休息，但新聞中闢謠到午間休息制度安排為11:30-13:00，則屬於合理範圍。
午休多長
並無明文規定
海爾這一事件目前是公說公有理，婆說婆有理，不過午休話題的確引起了全社會的關注。
近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
員工吐槽：
午休成為奢望
在曝光於社交媒體的這條消息中，記者看到爆料人貼出的“關於中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。”
而根據該社交媒體發佈的信息來看，有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。”
海爾官方：
四人工作時間睡覺
海爾集團發佈了5點情況說明進行澄清——
1、所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。
2、海爾有明確的公司制度和員工行為規範，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。
3、海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
4、公司制度中規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。
5、所述四位員工的行為，違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
午休時間需
合法合理
對此，勞動法專家張佶表示↓↓↓
用人單位在合法合理的情況下可以在單位內部制定規章制度，午休時間法律沒有規定細化的限制，用人單位可以根據自身工作需要進行合理安排。
需要遵守兩個底線，即合法合理。案中用人單位之前被傳聞午休只有半小時，若僅有半小時，明顯不利於員工午餐和適當的工間休息，但新聞中闢謠到午間休息制度安排為11:30-13:00，則屬於合理範圍。
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並無明文規定
海爾這一事件目前是公說公有理，婆說婆有理，不過午休話題的確引起了全社會的關注。
近日，有社交媒體發佈信息稱，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。
昨天，海爾集團對這一情況發表了情況說明，稱這四人並非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。
員工吐槽：
午休成為奢望
在曝光於社交媒體的這條消息中，記者看到爆料人貼出的“關於中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。”
而根據該社交媒體發佈的信息來看，有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。”
海爾官方：
四人工作時間睡覺
海爾集團發佈了5點情況說明進行澄清——
1、所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。
2、海爾有明確的公司制度和員工行為規範，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。
3、海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
4、公司制度中規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。
5、所述四位員工的行為，違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
午休時間需
合法合理
對此，勞動法專家張佶表示↓↓↓
用人單位在合法合理的情況下可以在單位內部制定規章制度，午休時間法律沒有規定細化的限制，用人單位可以根據自身工作需要進行合理安排。
需要遵守兩個底線，即合法合理。案中用人單位之前被傳聞午休只有半小時，若僅有半小時，明顯不利於員工午餐和適當的工間休息，但新聞中闢謠到午間休息制度安排為11:30-13:00，則屬於合理範圍。
午休多長
並無明文規定
海爾這一事件目前是公說公有理，婆說婆有理，不過午休話題的確引起了全社會的關注。
對於公司是否必須存在午休，午休時長多少，我國現行法律法規並無明確規定，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時。
一般情況下，公司都會在勞動合同或者規章制度裡對“工作時間”與“午休時間”進行區分。如果公司沒有區分“工作時間”與“午休時間”，那麼就要看具體的上下班時間安排了↓↓↓
■ 工作時間為早上九點至下午六點，那麼可以推斷出中間的一個小時就是休息時間。這種情況，員工是有一個小時午休時間的。
■ 工作時間為早上十點至下午六點，或者早上九點至下午五點，那麼也可以推斷出八小時工作時間已經包含了“午休時間”。這種情況，員工就沒有一小時午休時間了。
寬容午休
企業和職工可雙贏
中華人民共和國憲法第四十三條規定↓↓↓
中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
對於當下大多數職工來說，隨著上下班通勤距離的拉長和工作強度、壓力的增加，中午能夠休息片刻成為了一種“剛需”。
這種休息，對於職工不僅能夠起到緩解上午的疲勞、提高下午工作效率的作用。而且讓職工午休，企業看似“損失”了一定的工作時間，事實上卻“贏得”了效率，起到了事半功倍的效果。
因此，職工的午休權應該得到維護——
■ 一方面，企業應該給職工留有充分的午休時間。甚至如果感覺“朝九晚五”的工作時間“金貴”，那麼企業管理者可以通過民主程序，在加入午休時間後順延下班時間。
例如中午多一個小時午休，那麼傍晚延遲一小時下班，這樣做到保證工作時間和保證職工午休兩不誤。
■ 另一方面，職工也要善於依法維護自己的午休權。如果公司佔用員工“午休時間”，要求員工“午休”工作，則構成加班，員工可以索要加班費。
在這種情況下——
考勤表
加班通知書或公告
能直觀證明員工存在加班事實的工資條
勞動合同或公司規章制度
給客戶發郵件
寄送快遞件的工作記錄
同事、證人證言等
都可以作為午休時間加班的依據。
隨著科學技術的發展、文明的進步，人將從繁重的勞動中逐步得到解放，勞動強度的降低和勞動時間的縮短將成為大勢所趨。
對於午休這件事情用人單位還是不要太過苛責為好，畢竟只要大家能夠按要求完成工作，具體如何完成、時間怎麼分配的並不需要過於硬性地提出要求！你們說對嗎？
來源：勞動報（laodongbao）
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