'周蓬安：海爾4職工即使因午休被辭，也肯定不冤'

周蓬安：海爾4職工即使因午休被辭，也肯定不冤

近日，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱@海爾 中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。那麼，企業員工是否應該有午休的權利？你有午休權嗎？（9月6日《新浪熱議話題》）

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有的企業制度看似不近人情，但應該有企業本身管理方面的考慮，未必沒有道理。比如互聯網企業的“996工作制”，就是要求員工每天總計工作10小時以上，早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），並且一週工作6天，看似違反了《勞動法》，但這些互聯網企業給職工開出的不菲薪酬，估計很多都是以數倍於標準工資的加班工資名義發放，也就變得並不違反《勞動法》了。此前，富士康被很多中國人說成“血汗工廠”，可富士康安排加班，其實是被打工者最看重的地方。如果沒有加班，富士康怕是更難招到工人。

海爾作為知名企業，既然明文規定中午只有30分鐘吃飯時間，應該是基於其“八小時工作制”來考慮的，甚至這個八小時也包含著這個30分鐘。那麼對於海爾職工而言，有效崗位時間，也就變成7.5小時了。如果“中午只有30分鐘吃飯時間”屬實，4名員工飯後午睡就肯定是佔用工作時間，而不是休息時間了。畢竟你排隊吃飯，也是需要十幾、二十分鐘時間的，哪裡還有空午睡？

既然有巡查人員檢查不準午休，說明利用中午吃飯時間違規午休的時有發生。這4人作為企業員工，不遵守企業相關規定，佔用工作時間午休，被責令辦理離職手續，這怪不得他人，我甚至認為他們一點兒也不冤。道理很簡單，你在成為海爾員工時，應該是首先認同海爾的企業文化，認同工作時間不準睡覺這項在任何企業都有著同樣內容的管理規定，否則你應該轉身就走，去找更允許你工作時間睡覺的企業工作。當然，這樣的企業恐怕永遠也找不到。

職工是否應該有午休的權利？這就要看企業的作息制度。如果這家企業規定的上午下班時間與下午上班時間間隔較多，中午找個地方午睡或者“打個盹”肯定沒有任何問題。但你無論是正兒八經地午睡，還是隨便“打個盹”，都必須在開始正常的工作時間前醒來。

在中國，至今並無任何法律條款對“午休”提出過具體要求，海爾不安排職工午休並不違法。而在一向注重職工權益的西方發達國家，也沒有“午休”一說。《中國人有午睡的習慣，為什麼西方國家沒有？背後的原因你知多少？》一文就從多個方面分析了這個問題，並指出：對於西方人來說，睡午覺是在浪費自己的大好光陰，只有老年人、體弱多病的人以及沒有工作的人才會睡午覺。

國內很多單位確實有午休時間，但也是因為工作性質給予的午休機會。比如黨政機關、事業單位，一般上午12點下班，下午2：30上班，這麼長的時間足夠你吃過午飯後美美地“迷糊”一覺了。但同時也應該看到，即使是有午休條件的單位，也並非每個人都贊成午休，實踐午休。因為沒有午休的單位，即中午休息時間較短的單位，職工在單位的時間會相應縮短。而有些不習慣於午休的職工，漫長的中午休息時間會選擇上網、看電影甚至同事之間打牌、下棋消磨時光。、

有意思的是，就在該文即將結尾的時候，有網友給我留言，稱海爾集團人力資源平臺剛剛發佈了關於四名違規員工的處理情況，稱這4名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺，屬一級違規，按規定應解除勞務合同。並且告訴大家，海爾公司11：30-13：00之間，員工可自主安排就餐時間。我們可以理解，在此期間短暫午休並非不允許。

這4名員工於工作時間在公共接待場所睡覺被辭退，原本就一點兒也不冤。可他們還向公眾撒了謊，這就是人品問題了。這些人如果不被辭退，海爾的管理水平那才叫“差勁”。