近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
網友評論
隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
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隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
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隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
網友評論
隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
有網友覺得,這樣的處罰有點過。
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
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隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
有網友覺得,這樣的處罰有點過。
也有網友表示,按照規章制度來的話,沒毛病。
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
網友評論
隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
有網友覺得,這樣的處罰有點過。
也有網友表示,按照規章制度來的話,沒毛病。
不過也有網友認為,要具體問題具體分析,不能只片面地來看午休時間的長短,還要看工作時間是否合法等。
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
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隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
有網友覺得,這樣的處罰有點過。
也有網友表示,按照規章制度來的話,沒毛病。
不過也有網友認為,要具體問題具體分析,不能只片面地來看午休時間的長短,還要看工作時間是否合法等。
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
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隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
有網友覺得,這樣的處罰有點過。
也有網友表示,按照規章制度來的話,沒毛病。
不過也有網友認為,要具體問題具體分析,不能只片面地來看午休時間的長短,還要看工作時間是否合法等。
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
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隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
有網友覺得,這樣的處罰有點過。
也有網友表示,按照規章制度來的話,沒毛病。
不過也有網友認為,要具體問題具體分析,不能只片面地來看午休時間的長短,還要看工作時間是否合法等。
海爾迴應
9月6日下午,海爾集團官方微博@海爾 發佈《關於四名違規員工處理情況的說明》對此事進行迴應。
近日,一則消息,讓不少午後犯困的小夥伴們立馬精神起來了。
近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。消息還稱,一員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。
據報道,有記者前往青島海爾集團總部採訪了部分員工,有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,企業已經成立的巡查小組,主要針對職工違規午休情況進行檢查。另一位員工也稱海爾集團總部的管理是比較嚴的。
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隨後,這件事情引發了網友的廣泛關注和討論。
有網友表示:對不能午休的公司都不能理解,適當午休可以提高工作效率,不好嗎?
有網友覺得,這樣的處罰有點過。
也有網友表示,按照規章制度來的話,沒毛病。
不過也有網友認為,要具體問題具體分析,不能只片面地來看午休時間的長短,還要看工作時間是否合法等。
海爾迴應
9月6日下午,海爾集團官方微博@海爾 發佈《關於四名違規員工處理情況的說明》對此事進行迴應。
說明稱,海爾有明確的公司制度和員工行為規範,4名員工並非在休息時間午睡,而是於工作時間在公共接待場所睡覺,所述4位員工的行為,違反海爾員工行為規範,屬一級違規,按規定應解除勞動合同。
關於吃飯時間,說明則稱11:30-13:00之間,員工可自主安排就餐時間,從董事長到每個員工,同一標準,一視同仁。
聲明中海爾稱,海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規,又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過,海爾將繼續依法依規治理企業,並歡迎社會各界朋友的監督。
來源:成都商報-紅星新聞、北京日報綜合@人民視頻、新浪微博、新華社