找工作面試過的人都知道，HR必問的問題之一就是“你上家公司為什麼離職呢？”“你為什麼想換工作呢？”。
你都怎麼說的呢？最終被錄用了麼？
你說的是真實原因麼？還是假的？假的都編些什麼原因呢？
我先列舉一些我聽到過的離職原因，可能是真的：
1、加班太多了，都沒有業餘時間了，所以我想找個能正常下班的工作；
2、幹了2年都沒加薪了，想找個薪資高點的；
3、領導太不專業了，學不到東西，想找個能學到東西的公司；
4、領導老是看我不順眼，老罵人，想找個領導nice點的；
5、領導同事都是傻叉，實在沒法跟他們一起共事；
6、公司裁員；
7、公司倒閉了；
8、離家太遠了；
9、工作內容不喜歡，想換一個；
10、公司老闆不行，公司不賺錢，沒發展；
......
不開心
很多人都是每次離職都挑公司、領導、同事的毛病，總之就是自己沒問題。會讓HR覺得你太自以為是，只知道抱怨，怨氣太重，太負能量，不懂得去解決問題，解決問題的能力較差，人際交往能力較差。
因為處理不好各種關係而離職的，HR會認為你人際交往能力較差；
因為工作解決不了的，HR會認為你習慣於逃避問題，而解決問題能力較差；
因為加班或距離遠離職的，HR會認為你不想吃苦，只想找個輕鬆的工作；
因為加薪離職的，HR會覺得你能力不夠加薪，還老痴心妄想加薪；
因為學不到東西離職的，HR會認為你自身學習能力就較差；
......
總之，只要你說了真實的原因，就會暴露弱點，或者被HR解讀為弱點。
生氣
你會很生氣，不是你讓我說離職原因的麼？我說了，反而被pass了呢？你到底還想不想聽真話了？
想！
HR肯定是想聽到真話的，但HR為什麼這麼關心離職原因呢？因為HR想知道你的求職動機是什麼？你到底想找個什麼樣的工作？我們公司能不能給你提供你需要的工作呢？
比如因為加班多離職的，而我們公司加班也多的話，可能就不適合你了，如果我們公司正好不加班，那你就幸運了。
嫌棄薪資低離職的，正好我們公司薪資水平也低，那就不能滿足你的要求，如果我們薪資水平屬於中上等，那可能可以滿足你的需求。
嫌棄領導脾氣不好的，那我們這邊直接領導正好脾氣也不好呢，也不適合你，如果領導比較nice呢，則適合你。
......
所以HR就想知道你跟我們公司的匹配度有多大，能不能在我們這待得長久。
HR真的想聽真話，但你一定要說真話麼？說了之後對你真的好麼？
不好！
上面也說了什麼原因了！
離職原因
那麼到底要怎麼回答離職原因呢？
很多人說，說上家公司壞話不好，所以要避免說上家公司不好，給HR留下壞印象。
壞話不能說，那能說些什麼呢？
多說說你在上家公司做了什麼項目，學到了哪些技能，從領導和同事身上都學到了哪些，非常感謝公司和領導對你的栽培，感謝同事的幫助。
這麼說，當然好了，會讓人覺得你懂得感恩，你是個正能量滿滿的人，且你很善於學習，你學到了很多新技能。
既然這麼好了，你為啥要離職呢？
我說說我聽過的幾種離職原因，有可能是假的，但讓我沒有證據戳穿：
1、我媽病了，需要我回家照顧，所以我要暫時離開北京，不知道多久才能回來，為了不耽誤公司工作，所以離職了；
2、我媽叫我回家相親去，我有可能會在老家結婚生子，所以我先離職了；
3、我家裡出了點法律糾紛，需要我去處理，所以要離職；
4、我家剛買了房，需要人盯著裝修，所以我離職了；
5、我爺爺病危，我要陪他最後一程，所以離職了；
6、我要去學車，所以離職了；
7、我想去學個美術班，所以離職了；
8、我要回校做畢設，所以離職了；
......
看看這些離職原因，即使我們知道可能是假的，但也沒辦法，大部分都是各種原因老家有事，所以離職。
所以完美的避開了談到上家公司、領導和同事的壞話，實際情況指不定是什麼呢，但我們不得而知。
感恩
不是我教你詐，而是找工作太難！
尤其是現在經濟形勢下行的狀態下，很多人都失業好幾個月了，還沒有找到工作，所以要珍惜每一次機會。
即使有可能薪資達不到預期，即使加班多，即使路遠，即使領導同事難相處，我也希望你能增強忍耐性，先找到一份工作活下去。
現在活下去比什麼都重要，當你真的失業幾個月的時候，曾經讓你特別鬱悶的公司、領導和工作，都會讓你無比的想念了。
所以此一時彼一時了，真的不能太挑了！
同時還得不斷提升自己找工作的能力，且不斷提升自己的工作技能，也調整心態，對不完美有更多的包容。
你曾經說過哪些離職原因呢？你覺得那麼說好麼？面試通過了麼？還是pass了？
歡迎留言跟我們分享！
希望我的肺腑之言，對你有所幫助！
作者簡介：燕不悔，211/985華東師範大學心理學碩士，“學霸燕不悔”公眾號創始人，想要延續學霸精神，在工作和生活中遇到任何問題，都能夠通過學習去解決，跟大家分享我的學習所得，包括職場生存、工作技能、認知升級、心態調整、育兒經驗、個人成長、勵志正能量等。
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