怎麼回答:面試官問“你有什麼要問我的?”

寫這個命題,是因為最近問得人很多,且之前沒解答過。

當面試官問“你有什麼要問我的嗎”之時,說明他、她已經沒什麼要問你的了,意思就是:“我問完了,對你已經有了大致的瞭解,面試該結束了,如果沒問題你可以走了,等我再面試幾個候選者比較下,如果你是矮子裡的將軍,那麼我會讓你來報到。”

明白了這點,我們作為面試者,就知道應該怎麼做了。但也不能不問,你象徵性地問兩三個不痛不癢的問題即可,然後示意麵試官可以結束面試了,同時“感謝您能在百忙中抽空出來面試我,很期待加入你們!”

以上是通常情況。

怎麼回答:面試官問“你有什麼要問我的?”

以上才是正解,但你看知乎上的回答,無論是否高票,都用處不大。因為充滿了HR忽悠你的言論,很多的則是某位求職者他自己一個人的經歷,不足為據。以上這句,也是知乎等自媒體上職場類問答大多扯淡的原因。

但這天下並沒有書本里寫得“一招致勝”,學生和職場新人會認為“有這種操作”,其實沒有。

所有的面試都是不一樣的,每一個你遇到的面試,都是你本人當天那個時間段去參與的一家公司面對那一兩個正好有空的面試官的面試,完全一樣的面試是不曾有過的,今後也不會有,即使你下次複試再來還是這個面試官,情況也不一樣了,這叫空前絕後。

怎麼回答:面試官問“你有什麼要問我的?”

囉嗦了下,我們看更具體的情況。

【一,大領導面試】

是的,能在面試前去琢磨這個問題的人,往往接下來面對的就是大領導,比如如下群友的三面。我誇獎他是因為之前他一直問開放式問題,實際上已經走到這“大領導面試”這步,已經勝券在望,具體怎麼面對大領導,這裡《明天有個面試,今天能做什麼?》講了不少,大家看下。

怎麼回答:面試官問“你有什麼要問我的?”

如下是群友小羅的面試進展,小羅應屆生,之前也很著急,因為“一個面試電話也沒有”,連網申裡面的資料也不知道怎麼填,現在則面試機會不斷。明天是終面,所以他也在提前準備時想到這個問題。

怎麼回答:面試官問“你有什麼要問我的?”

大領導終面,看你什麼呢?大領導不會不給手下經理面子,你主要是部門經理看中的,比方你面試我下面的採購員,我這供應鏈總監會為難你不?不會,到了我們這一關,你表現正常即可,別“缺胳膊少腿”的就行,當然說話邏輯要正確,別不能交流。

這步也就還是看那幾個要素,儘管你簡歷都寫了,但既然是面試當然需要你親口說:先看你哪學校的,二看工作年數,三看上家公司知名度,四跟你閒聊幾句,就是閒聊,也問下你這個人的來處(老家哪裡),最後就問下“你有什麼要問我的?”甚至你的期望工資我們都不看,你出不了那個範圍,再說有人事和部門部門經理去搞定你,他們也足夠搞定你,我談什麼工資呢。

所以,終面,面對大領導,你應該多問這些:我們公司的業務一般是上半年多點還是下半年更忙些?如果我過來上班是彙報給哪一位經理?他彙報給您嗎?咱們部門現有多少人?大致幾個Team?我們也有過團建活動吧?最近整體經濟正處於2008年金融危機以來的下行期,您覺得大概什麼時候是止跌回升的拐點?......問多少個問題呢?越多越好,時間越長越好,你跟大領導談的時間越長,小領導和HR就會越將你在候選者中往前排。這句大家記住,從來沒人告訴你。

怎麼回答:面試官問“你有什麼要問我的?”

【二,部門主管面試】

他是中層幹部,工作那是真忙,他或她問你“還有什麼要問的?”實際意思就是“沒問題我們這次面試就結束”。

所以,你問一兩個問題即可,也是大而化之的:我們團隊幾個人?您名下項目中目前最缺什麼經驗的人?我們採購需要全球出差不?一般去哪幾個國家?......一旦你能進來,部門經理需要跟你講得就太多太多,現在時間太短,講一天一週都講不完。因此,你問一兩個問題即可,別死命地問。顯得你忠誠,很想來?你這是太囉嗦。

怎麼回答:面試官問“你有什麼要問我的?”

你就是個小兵,也就那點月薪,經理確實太忙,面試給你20分鐘正常,並不代表不錄用你,“面試不足半小時肯定黃”這句話是錯的。最後的禮貌性問題“你還有什麼要問的”,你知趣即可,別浪費太多部門主管的工作時間。

【三,HR面試】

最難應對的就是HR,HR你不能不問,不問他們會感覺你不重視這次面試,誠意不夠,不大想來。

面對HR,你要多問,至少問3個問題,6個不多,10個也行,省得以後還是要問,也省了後面談工資的流程,避免了你接下來的誤判。

怎麼回答:面試官問“你有什麼要問我的?”

HR代表公司,大多數公司都不是知名公司,越不知名越關心“你之前聽過我們公司嗎?”之前有所提及,公司就類似女孩,越不是美女她越關心別人對自己的評價,“你怎麼這麼關注我的呀?”所以,你必須多問,這樣引起HR喜歡你。

你可以這樣問,也可以說是假裝問:我們公司在業內很知名,我想問下目前我們在國內有幾個分支機構?我們屬於哪個事業部?我們新員工入職有培訓嗎?......假裝問,是為了哄HR開心

接下來就是真問:請問公司有沒有班車?我們公司是幾點上班?正常大部門部門作息制度都是五天八小時嗎?我們部門呢......我如果能入職,是跟我們公司直接籤合同嗎?試用期我們一般幾個月?去年我們公司年終獎大概幾個月?我這個職位的前任您瞭解吧,TA什麼時候離職的,入職了幾年?......記住,這是給你問的機會,別錯過。

以上解答了這個問題:你有什麼要問的?

文章看好了,你確實有個問題會問作者:他們三個面試官都在呢,怎麼回答?

肯定這樣更好:誰問你,你問誰。

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