來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
畢老師說
面試後，大家都急切想要知道自己的面試結果，但是一般HR只會在面試後讓你回去等通知。
但其實，在面試中我們可以根據HR面試時的表現，判斷自己這次面試是否有戲，如果HR有以下這些表現，那就意味著你這次面試沒戲了，趕緊去投簡歷吧。
1
面試提前結束
大家都聽過一句話：酒逢知己千杯少，話不投機半句多。
在面試中也是這樣，如果HR對你感興趣，認為你比較符合公司的招人要求，那麼就會有了解你的慾望，溝通是需要時間的，如果HR對你越感興趣，那麼面試的時間自然也就越長，那你面試成功的機率也就越大。
如果在面試中，HR沒有和你過多交流，簡單問了幾個問題就結束面試了，那麼表示你的面試沒戲了。
招聘，自然是要為公司招到合適的人才，HR沒有過多和你溝通，說明在一開始，他就已經判斷你不適合他們公司，自然就不會浪費時間在你身上。
2
HR經常打斷你的話並且反駁你
我們都知道，隨便打斷別人的話並且立刻進行反駁是很不禮貌的，職場雖然不溫情，但是絕對是夠禮貌的。
如果在你面試進行敘述的時候，HR經常打斷你的話並且進行反駁，這說明他對你很不認同，不想聽你繼續說下去，這個時候，你就要明白，你可能不大適合他們的招聘要求。
還有一種可能，是HR對你的敘述感興趣，想要引導你說出更深層次的東西，探探你的水平，但是兩者的反駁方式是不一樣。
前者在反駁完不會有讓你辯解的機會，而後者反駁完後，會很期待你說出更多的觀點。
當出現第一種情況時，你就沒必要一直磨著了，順勢早早結束面試，節省了自己的時間，也節省了別人的時間。
3
反覆強調崗位的困難性
如果一個導購想要把衣服賣出去，她絕對不會說這件衣服不適合你，也不會說這件衣服太貴，她只會想方設法告訴你這件衣服有多好，有多適合你。
在面試時，如果HR認為你適合這個崗位，並且希望你也能選擇他們公司時，他會花額外時間談論這個職位及公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引你的工作角色或企業文化，會告訴你公司平臺好，對你未來發展有幫助。
如果在面試中，HR反覆和你強調這份工作的難度及強度，以及其他的各種不利因素，並且一直問你能否適應，能否勝任，這個時候如果你很有壓力，其實也沒必要硬著頭皮答應，HR這樣的表現很有可能是在降低你的期待值，希望你打退堂鼓，自動放棄。
4
HR注意力不集中
面試是很嚴肅的，專業的HR不會在面試過程中光明正大的走神，但是通過一些細節，我們還是能發現HR有沒有在認真聽面試者敘述。
當HR對面試者很感興趣時，他會認真的看著面試者的眼睛，專注的聽面試者的敘述，並且時不時給出具體迴應，讓面試者繼續往下說。
當你發現在敘述過程中，HR時不時低頭去看手中的紙張材料，甚至時不時看看窗外，動動衣角，或者擺弄手中的筆，即使是迴應也是敷衍性質的“嗯”、“好的”，這些表現說明HR注意力不集中，他對你不感興趣。
5
沒有和你談薪資
在面試時，如果HR認為你還比較適合公司的招聘要求，一般會在面試結束前主動和你談薪資，這對你和HR來說都是面試的關鍵點，畢竟前面談得再融洽，如果薪資談不攏，那麼一切都白費。
如果直到面試結束，HR都沒有主動和你談起薪資問題，那麼你也不必主動追問了，因為這很明白的表現了你不符合公司的招聘要求，所以HR也就直接省略了這個步驟，這個時候，你就該明白，這次面試是沒戲了。
6
表示回去等通知
面試結束後，大多數人得到的結果都是“回去等通知”，當HR說出這句話時，表示三種情況：
一是表示你處於考察期，如果之後有比你更合適的人，你就會被out。
二是HR並沒有直接決定面試結果的權利，需要彙報上級再進行決定。
三是委婉的表示你不適合這份工作。
所以即便面試時聊得很愉快，如果沒有被當場錄用，而是讓你回去等通知，那你就不要抱有太大的期望，而是做好最壞的打算，繼續投簡歷，面試。
當然，事事沒有絕對，這只是一個面試者自己判斷的方式，對於每一場面試，我們還是應該重視，並且認真的準備、進行自己的面試，如果你對這個工作機會很看重，那麼哪怕HR有以上表現，你也可以再爭取一下，讓自己不留遺憾。
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