在這個萬千變化的時代！還自己以為是的老闆，將被很快地滅掉；還把自己當做打工者的人，你將永遠沒出息！這不是聳人聽聞，而是很快將變成事實！因為馬雲的無人打理超市已經變成了事實，也就是說一切就有可能！那麼合夥人時代的腳步還會遠嗎？
在小麥人才坊創始人劉陽老師的合夥人4.0課程中看到他輔導的許多成功的中小企業（當然也包含創業型公司）都在走合夥人路線，並且發展勢頭非常良好！並在合夥人“4項8步”合夥策略中也提到了打造合夥制，推廣合夥人文化，讓企業全員感受合夥人文化氛圍給企業帶來的生機。同時在前不久與陽江聯合舉行的論壇中，也提到在企業轉型中適合合夥制，“老闆制”的標籤將逐漸淡出歷史舞臺！
合夥人制度正越來越進入大眾的視野，這種模式也正在成為新時代高效能創業的新模式被越來越多的80後、90後創業者青睞。為什麼我要這麼絮叨呢？因為按照劉陽老師的合夥人4.0觀點來看，合夥人制度創造的價值已經實現了（1+1）的幾何級裂變，不但解決企業戰略發展中的關鍵人才和資金短缺問題，而且我們也看到了成功的案例就是中小企業的典範芬尼克茲科技企業（當然也包括萬科等營收的裂變）和正在發生裂變的連鎖企業深圳漢宮養生坊，已經驗證了合夥人制度的威力和優勢。
另外無論是小編是從小米的合夥人體系、海爾的創客、美的的合夥人計劃、互聯網阿里、IT的騰訊、房地產界的萬科、綠地等等數不完的知名企業合夥制，他們的本質都是讓企業合作伙伴實現真正的多重“共贏”！
時代在變，合夥制順應時代潮流，改變了傳統僱傭制的顛覆，讓大家一起成為平等的合夥夥伴，而不再是上下級僱傭制關係；利益分配更公平，人人獲利空間更大。坦白地講，合夥制是時代的產物，它能夠很好地解決資本與勞動關係的最佳結合，而老闆制的壓榨模式將會被唾棄。因為85後、90後的員工非常厭煩這樣的等級管理模式，那麼多他們的影響將對95後、00後追隨這種合夥關係的自由。
因此，順我者昌，逆我者亡的大時代，企業的運營和模式在變化，僱傭模式正在被85後、90後的摧殘，他們喜歡的合夥制模式正在滲透傳統企業、互聯網企業，相信在未來這批推行“合夥制”，淘汰“老闆制”的英雄們定會催生更多的中國企業走向世界500強！