01

不知道從什麼時候開始，看起來包治百病的職場毒雞湯開始在網上氾濫。

但是毒雞湯再精緻也是毒雞湯，比如下面這三種:

1.

“沒有好學歷，一定要進大公司”

如果你沒有一個好的學歷，那一定要找一個好的平臺。（from 網絡）

抱歉，好的平臺往往對學歷要求很高，對於年輕人來說，學歷是最公平的求職門檻。

在一線大城市，統招本科就是一條大企業招人的門檻之一。

還有很多相似的言論：

我身高155cm，可是我就是要找個185cm的男朋友。哼，別人都能找到，我為什麼不行?我小學文憑，踏實肯幹，想進BAT，人家為啥不給我一次機會呢？我月薪2500，初中學歷，找老公必須本科文憑，月收入不能低於2萬。我家境一般，月入5000塊，找老婆一定要找個能賺錢又能顧家的。

·····

相信這類毒雞湯的人往往在找工作時候會卡在簡歷關，有些人還會抱怨公司的HR太苛刻。

然而他們卻不知道：HR根本就不會打開Ta的簡歷，因為高學歷人才簡歷都看不過來。

打個比方，杭州這座城市，大公司其實屈指可數，假設從事互聯網行業的有100萬人，大家都想進阿里這樣的大公司。

阿里巴巴每年只招1000人，憑啥你是這千分之一？

畢業幾年，我越來越明白這個真理：對員工來說，公司不是越大越好。

除了公司規模，薪資福利、企業文化、老闆對下屬的關懷、工作環境、員工上升通道這些因素同樣重要。

2.

“年輕人一定要去一線城市”

年輕人，我為什麼建議你留在北上廣深？為什麼說年輕人你再苦再窮，也要去一線城市？（from 網絡）

的確，一線城市人均收入較高。

以農民工這個職業來說，有20年經驗的老師傅，在北上廣一天工資300-400塊，在縣城老家頂多200，而且還經常找不到活。

一線城市能提供的工作五花八門：從3000元一月的KFC服務員，1萬一月的滴滴司機，到2-5萬一月的程序猿，應有盡有。

但是一線城市好是好，也別忘了一線城市房租高，消費貴，競爭更激烈、環境差、交通擁堵、生活節奏快的現實，而這些負面因素的直接後果是：

這些在一線城市打工的人，幸福感和存在感非常低。

除了出租房和辦公室，很多年輕人沒有娛樂沒有社交，下了班只能刷刷段子，看看抖音，孤獨是一種常態。

央視每年都會聯合統計局做“中國最具幸福感城市”調查，調查結果很有意思。

中國最具幸福感城市，常年是那些不受媒體歡迎的二三線城市。

最近三年的結果如下：

• 2018年最具幸福感城市：
• 南京、長沙、合肥、廣州、昆明、呼和浩特、重慶、海口、鄭州、銀川。
• 2017年的結果是：
• 武漢、西寧、南昌、呼和浩特、長沙、天津、福州、杭州、南京、海口。
• 2016年的結果是：
• 拉薩、成都、長春、銀川、天津、合肥、長沙、武漢、海口。

連續三年，只有一個一線城市上榜，足以說明城市越發達，市民幸福感不一定越高。

不考慮自己職業發展定位和自身競爭力水平，盲目去選擇北上廣，這並不明智。

這幾年，各大二線城市都在搶外地人才，除了提供人才補貼，有的城市甚至把落戶標準降低到了中專大專。

逃離北上廣成為了一種趨勢，大城市不再是人才唯一的出路。

適合自己的城市，就是好地方。

3.

“剛畢業別計較工資，好好積累才是王道。”

很多職場老人說：

剛畢業最重要的是積累工作經驗，不要在乎錢，有了能力就有了錢。

因為這句話，很多老闆都在背地裡笑開了花。

很多職場小白兔真的相信：自己好好工作，老闆就會主動給自己升職加薪。

更可怕的是，他們在跳槽的時候，連談薪資的底氣和談判能力都沒。

不會談錢的人，根本不可能真正成長。

我之前有個同事，工作時間比我早兩年，有次我無意間聽一個老員工私下說起工資這件事情，他說那個同事工資比我工資低蠻多，但是崗位級別和我是一樣的。

他每天提前半小時到公司，卻沒有什麼拿得出手的工作成果。

因為沒有工作成果，下次找工作仍然沒有漲薪的空間。

企業老闆不是傻子，他們不會給沒有實力的人高薪資。

你的收入，從側面來說也反映了你的能力和稀缺性。

正因為你談錢，你才會拼命研究怎麼賺錢，怎麼提高賺錢的核心能力。

只有這樣，你的成長速度才會像坐上火箭一樣快。

（至於怎麼談錢，這不是我在這篇文章要講的話題，也許放在下一篇講）

02

除了毒雞湯，網上還有很多正確的廢話。

年輕人，你一定要多讀書年輕人，你一定要出人頭地年輕人，你一定要多存錢年輕人，你一定要變漂亮年輕人，你一定要會說話

·······················

這些話其實都沒有錯，一般文章是通過一些負面例子，營造恐懼感，再用一些正面例子讓你覺得這種觀點很正確。

為什麼要去大公司呢？ 因為小公司有太多坑了。

有數據統計，超過90%的創業公司都活不過3年。

還有10%的創業公司在3年後幸運地活了下來。

但機會往往孕育在小公司裡，大公司讓普通人逆襲的機會可以說幾乎為0。

因為大公司裡有很多人精，有好的項目，人家先來的早就抓在手裡了。

你去了也是做一些邊邊角角、修修補補的事情。

而小公司就不一樣了，如果你有幸加入一家項目靠譜、老闆創業經驗豐富的小公司，全程參與，從0到1去運營一個項目。

一旦成功，你能獲得遠遠超過待在大公司的收益。

即使失敗了，你相當於擁有了一段完整的創業經驗：

包括如何制定運營規則，如何吸引種子粉絲，如何打造產品，如何做推廣營銷等。

這些東西你在大公司往往接觸不到，或者只能接觸少量皮毛。

所以，別再糾結“要不要去一線城市、要不要去大公司”這樣的無聊問題了。

真正牛逼的人，到哪裡都會牛逼。

《肖申克的救贖》裡有句名言：

“恐懼讓你淪為囚犯，希望讓你重獲自由。”

像安迪這樣的嚮往自由的人來說，一個小小的監獄是困不住他的。

從他被關進監獄的第一天起，他就在想如何逃出去，而不是待在監獄裡坐以待斃。

而他的好基友瑞德剛好和他相反，他早已經被“體制化”，喪失對自由的渴望。

什麼是“體制化”呢？

就是你開始追求穩定，追求安逸的生活。

所以，你是願意做安迪還是做瑞德？

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江少：90後職場作家，終身學習者，歡迎關注。