近年來，粵北山區縣一直存在人才引進難、留住難的問題，為破解這一難題，韶關南雄市聚焦公共服務領域、重點產業領域人才需求，著力在構建人才政策體系、創新人才引進機制、搭建人才幹事創業舞臺和優化人才服務體系上下功夫、出實招，紮實推進人才引進工作，努力開創人才興雄新局面。
"近年來，粵北山區縣一直存在人才引進難、留住難的問題，為破解這一難題，韶關南雄市聚焦公共服務領域、重點產業領域人才需求，著力在構建人才政策體系、創新人才引進機制、搭建人才幹事創業舞臺和優化人才服務體系上下功夫、出實招，紮實推進人才引進工作，努力開創人才興雄新局面。
給予高層次人才高達3萬元房補
構建政策體系，分類施策引人才
自2018年起，南雄市以貫徹落實鄉村振興戰略為著力點，先後出臺了《南雄市鄉村振興人才支持計劃》《南雄市急需緊缺人才選拔管理實施意見》《南雄市人才工作實施意見》等六項人才新政。並進一步加大對高層次人才引進的支持力度，對引進的高層次人才給予2-3萬元的一次性購房補貼和每月300-500元的專業技術崗位補貼、每月500-1500元的生活補貼;同時建成人才公寓108套，對人才租房則給予每年6400-10000元的租房補貼，在生活上也會為其解決人才子女入學(園)問題。此外，南雄還在人才最集中的教育系統、衛生系統分別實施教師“縣管校聘”“雙崗雙責”管理改革和衛生專業技術人才管理改革，建立科學合理的人才評價機制，激發專業人才隊伍活力。
設立“人才編制週轉池”
創新引進機制，主動出擊覓人才
為直面引才難點，南雄打破傳統人才工作理念，創新人才引進新舉措，主動出擊廣納賢才，併為引進人才設立了“人才編制週轉池”，按照“總量控制、計劃申請、動態流轉、人退編收、空編置換”的管理模式，遵從相關規定、流程，從週轉池靈活調劑適當機動編制，有針對性地引進急需短缺專業技術人才彌補崗位空缺，待用人單位內部有人員退出時，機動編無條件立即退回週轉池。目前，今年5月南雄首次主動出擊，赴廣州、長沙、南昌等6所重點高校，為我市引進事業單位編制高層次專業技術人才19名，成效顯著。
"近年來，粵北山區縣一直存在人才引進難、留住難的問題，為破解這一難題，韶關南雄市聚焦公共服務領域、重點產業領域人才需求，著力在構建人才政策體系、創新人才引進機制、搭建人才幹事創業舞臺和優化人才服務體系上下功夫、出實招，紮實推進人才引進工作，努力開創人才興雄新局面。
給予高層次人才高達3萬元房補
構建政策體系，分類施策引人才
自2018年起，南雄市以貫徹落實鄉村振興戰略為著力點，先後出臺了《南雄市鄉村振興人才支持計劃》《南雄市急需緊缺人才選拔管理實施意見》《南雄市人才工作實施意見》等六項人才新政。並進一步加大對高層次人才引進的支持力度，對引進的高層次人才給予2-3萬元的一次性購房補貼和每月300-500元的專業技術崗位補貼、每月500-1500元的生活補貼;同時建成人才公寓108套，對人才租房則給予每年6400-10000元的租房補貼，在生活上也會為其解決人才子女入學(園)問題。此外，南雄還在人才最集中的教育系統、衛生系統分別實施教師“縣管校聘”“雙崗雙責”管理改革和衛生專業技術人才管理改革，建立科學合理的人才評價機制，激發專業人才隊伍活力。
設立“人才編制週轉池”
創新引進機制，主動出擊覓人才
為直面引才難點，南雄打破傳統人才工作理念，創新人才引進新舉措，主動出擊廣納賢才，併為引進人才設立了“人才編制週轉池”，按照“總量控制、計劃申請、動態流轉、人退編收、空編置換”的管理模式，遵從相關規定、流程，從週轉池靈活調劑適當機動編制，有針對性地引進急需短缺專業技術人才彌補崗位空缺，待用人單位內部有人員退出時，機動編無條件立即退回週轉池。目前，今年5月南雄首次主動出擊，赴廣州、長沙、南昌等6所重點高校，為我市引進事業單位編制高層次專業技術人才19名，成效顯著。
培育高新技術企業支持高端平臺
搭建幹事創業舞臺，創造機遇用人才
人才流動最重要原因之一是為了獲得更多更好的發展機會從而實現自身價值。南雄市在人才引育工作中，著眼於重點產業、傳統產業優勢，實施創新驅動發展戰略，將創新創業平臺建設與人才發展緊密結合。以精細化工產業集群為基礎，推動企業建設產學研相結合的技術創新體系，鼓勵培育高新技術企業，支持科技孵化器、省級工程研發中心、院士(專家)工作站、博士工作站等高端平臺建設。目前，產業園區建成新型特種精細化學品領域專業孵化器1個，簽約在建院士工作站2個,建成省級以上工程研發中心10個、高新技術企業27家，引進省部級以上人才3人(含院士2人)，引進碩士以上研究生40多人。
“雄才卡”+“一站式”驛站
優化服務體系，細緻入微育人才
近幾年來，南雄市著力優化人才服務體系建設，為各類人才茁壯成長不斷提供“陽光雨露”。建立市領導掛點聯繫高層次人才制度。對引進的高層次人才，由市四套班子領導實行一對一聯繫，並以“早餐會”、“茶話會”、各類人才座談會等形式，實現市領導與各類人才近距離交流，聽計問政於高層次人才，瞭解其工作、生活等方面存在的問題，並將收集到的意見建議分類移交相關部門研究解決。完善服務制度。對高層次人才發放“雄才卡”，並由人才驛站提供“一站式”便捷高效的服務，讓人才專心專注工作。各類表彰和榮譽稱號同等條件下優先考慮引進的高層次人才。突出優秀人才典型宣傳。拍攝專題宣傳片，廣泛宣傳優秀人才代表的先進事蹟，發揮“領頭羊”效應，形成愛才、重才、敬才的濃厚氛圍。
【記者】唐音 潘俊宇
【見習記者】範永敬
【通訊員】沈鈺英 賴信英
【作者】 唐音；潘俊宇
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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