題記：公司對員工說如果不服從管理就不安排你工作，以此來迫使員工就範。甚至口頭以取消崗位為由給員工放假，等員工信以為真回家等候通知時，公司卻以連續曠工嚴重違紀為由辭退員工。員工直呼公司的套路防不勝防！

大家好，頭條號“打聽生活”只講真實案例【民事判決書（2018）皖01民終3**1號】。公司給員工外派至外省工作，但員工家庭和身體原因要求調回原工作地點，但多次溝通後未果，且公司沒有正面回覆，只是讓和員工處於待崗狀態，結果沒過多久公司就先後發《要求到崗函》和《解除勞動合同通知書》寄到員工勞動合同上的地址，於是員工就申請勞動仲裁，結果仲裁敗訴、一審敗訴，到了二審才支持了員工的請求，二審的判決理由非常讓人暖心。為了避嫌，下文中公司用“合肥P公司”代替，員工用翁某代替。

一、事情經過及翁某應對方式

翁某，2008年1月入職，崗位為銷售員。2015年，公司將翁某由廣西調往山西工作，2016年翁某因為家庭原因和身體原因，想調回廣西工作或者協商解除勞動合同並給予補償金。其山西公司的領導就翁某的要求向總公司請示，並在請示報告上簽字，但無下文。2016年12月到2017年1月翁某帶著書面申請多次與總公司進行溝通。反而總公司讓別人接替了翁某的工作，讓翁某處於待崗狀態，溫某在山西工作到2017年2月底，因為待崗的原因就直接離開了山西公司。而公司於3月14日向翁某勞動合同地址寄送了要求翁某返崗報到。4月10日，翁某提前一步申請了勞動仲裁，理由是公司不提供勞動條件，被迫離職。4月11日公司再次給翁某寄送了《解除勞動合同通知書》，理由是連續曠工，嚴重違紀。兩份文件顯示均已簽收。

二、勞動仲裁經過及結果【這次重點看二審】

翁某仲裁請求：1、解除與公司之間的勞動合同；2、支付9個月的經濟補償金。

勞動仲裁結果：駁回翁某所有請求，主要是認定翁某連續曠工事實屬於嚴重違紀。

翁某不服，起訴至一審法院。

三、法院一審經過及結果

翁某觀點：自己基於身體健康原因及與家人長期分居事實，請求調回廣西分公司同崗位工作，並已將情況通知公司相關負責人。自己一直在等待公司答覆，並非曠工，沒有違反公司規章制度的行為。但公司不尊重員工的調崗要求，一直不答覆自己，讓自己待崗等通知，因此，要求支付經濟補償金。

合肥P公司觀點：本公司依照公司規章制度規定，連續曠工5天或一年內累計曠工10天的，可以解除勞動合同，故無需支付經濟補償金。

一審法院觀點：翁某雖多次與公司協商工作調動及解除勞動關係的補償問題，但在公司未給予明確答覆的情況下，翁某於2017年2月底在未請假的情況下離開公司，而公司通過快遞向翁某郵寄的到崗通知書，顯示已簽收，但翁某未予理睬。在此情況下合肥P公司在徵詢工會意見後以翁某曠工，嚴重違紀為由解除勞動關係，未違反法律規定，且合肥P公司通過快遞郵寄《解除勞動合同通知書》，顯示已於4月12日簽收，故翁某要求公司支付經濟補償金的請求，不予支持。

翁某仍然不服，上訴至二審法院。

四、法院二審經過及結果【法院二審的認定著實讓員工暖心】

二審法院觀點：

1、翁某多次與公司溝通此事，且分公司領導已書面簽字向總公司報告，但因雙方一直協商沒有結果，翁某一直處於待崗狀態。

2、就翁某的問題，在未給予明確答覆且翁某待崗的情況下，合肥P公司就通過快遞向翁某郵寄到崗通知書，並以翁某連續曠工和嚴重違紀為由解除勞動關係，於法不足，因為公司並沒有明確答覆和告知翁某後續的崗位，卻要求到崗不符合情理。

一審法院疏於對此事實的認定和審查，逕行認定翁某嚴重違反公司違章制度，駁回翁某要求經濟補償金的請求，有失公允，依法應予糾正。

因此，合肥P公司應支付翁某經濟補償金28500元（3000元*9.5月）。

五、通過該案例，我們能學到什麼？

一、翁某的請求最終能得到二審法院認可的關鍵，就是翁某有證據證明公司沒有給其安排崗位，且一直處於待崗狀態。

如果說合肥P公司有明確答覆翁某後續的崗位，即便確定的崗位還是在山西，如果翁某還拒不到崗的話，那翁某被辭退肯定是沒有經濟補償金的。這個屬於公司有錯在先的情形，沒有明確確定員工的崗位，卻又要求員工到崗，這不是自相矛盾嗎？所以後續公司要是用同樣的套路，我們一定要及時收集好相關證據，證明是公司的原因不讓自己工作，而且最好每天保持正常上下班。

二、翁某多次與公司協商溝通，並很好的保留了分公司領導簽字的申請書，這也是有效的證明了翁某的確有和公司多次協商過這個事情，同時證明了自己的領導已知情並也將申請提交給了總公司。

三、翁某搶在公司寄《解除勞動合同通知書》之前，以被迫離職去申請勞動仲裁，也一定程度上幫助了自己。

要知道翁某在山西上班，從公司離開後回到了廣西，然後還得去合肥市申請勞動仲裁，這個已經非常麻煩，再加上收集證據等等，更是難上加難。但是翁某沒有猶豫，從仲裁堅持到了二審，終於勝訴。有很多員工也就是怕麻煩，雖然有滿肚子抱怨，但就是不去行動，最後只能讓公司如了心願。

結束語：勞動權益維護不容易，如果確定去做了，那就一定要堅持！千萬不要搖擺不定！