我國勞動法中有很多保護勞動者的法律條文，其中有明確規定單位不得非法辭退員工，那非法辭退員工一定要勞動仲裁嗎？申請勞動仲裁流程怎麼走？申請勞動仲裁注意事項有哪些？
一、非法辭退員工一定要勞動仲裁嗎
根據勞動法規定，員工遭遇被公司非法辭退的情況是可以通過勞動仲裁來維護自身的合法權益，也就是說是否選擇勞動仲裁勞動者自主選擇權。
二、申請勞動仲裁流程
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
我國勞動法中有很多保護勞動者的法律條文，其中有明確規定單位不得非法辭退員工，那非法辭退員工一定要勞動仲裁嗎？申請勞動仲裁流程怎麼走？申請勞動仲裁注意事項有哪些？
一、非法辭退員工一定要勞動仲裁嗎
根據勞動法規定，員工遭遇被公司非法辭退的情況是可以通過勞動仲裁來維護自身的合法權益，也就是說是否選擇勞動仲裁勞動者自主選擇權。
二、申請勞動仲裁流程
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
申請與受理：
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式；
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。
開庭與裁決：
1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；
2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3、開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：
1、追索勞動報酬的案件；
2、追索工傷醫療費的案件；
3、追索經濟補償的案件；
4、追索賠償金的案件
5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等
上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。
三、申請勞動仲裁注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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