真正的聰明人寧願人們需要他，而不是讓別人感謝他，因為別人有求於你，便能銘記不忘，而感謝之詞轉眼就會忘記了。與其讓別人對你彬彬有禮，不如讓別人對你有依賴之心。一旦別人對你不再有依賴心，也就不會對你畢恭畢敬了。
熱播劇《小歡喜》中，黃磊就面臨中年失業的窘境，當今職場中，一方面，眾多大、中、小型企業出現危機，裁員成了壓縮成本抵禦寒冬的最後武器；另一方面，隨著大學擴招後患的漫延，就業市場出現“人才”嚴重過剩的現象。這兩方面的殘酷現實直接導致的結果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機四伏。只有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。
真正的聰明人寧願人們需要他，而不是讓別人感謝他，因為別人有求於你，便能銘記不忘，而感謝之詞轉眼就會忘記了。與其讓別人對你彬彬有禮，不如讓別人對你有依賴之心。一旦別人對你不再有依賴心，也就不會對你畢恭畢敬了。
熱播劇《小歡喜》中，黃磊就面臨中年失業的窘境，當今職場中，一方面，眾多大、中、小型企業出現危機，裁員成了壓縮成本抵禦寒冬的最後武器；另一方面，隨著大學擴招後患的漫延，就業市場出現“人才”嚴重過剩的現象。這兩方面的殘酷現實直接導致的結果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機四伏。只有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。
老闆喜歡的，不是那些什麼都會一點兒，卻又什麼都做不好的員工。如果一個人能勝任的事是任何人都可以做的，那就意味著無論什麼時候什麼人都可以替代他。要想不被人代替，你就要有門絕技。你有的資源別人都沒有，這就是你在職場存在的理由，也是你能夠安身立命的資本。
如果你在傳媒行業工作，那你是不是那個最敏銳的發現者？你是不是那個稿子寫出來後即博得滿堂彩的資深編輯和記者呢？如果你是一名司機，你要把車駕駛得非常出色；如果你是一名打字員，你必須把文件打印得又快又好；如果你是一名工人，你必須把產品加工得極其完美……是的，你必須有一樣是出色的。
真正的聰明人寧願人們需要他，而不是讓別人感謝他，因為別人有求於你，便能銘記不忘，而感謝之詞轉眼就會忘記了。與其讓別人對你彬彬有禮，不如讓別人對你有依賴之心。一旦別人對你不再有依賴心，也就不會對你畢恭畢敬了。
熱播劇《小歡喜》中，黃磊就面臨中年失業的窘境，當今職場中，一方面，眾多大、中、小型企業出現危機，裁員成了壓縮成本抵禦寒冬的最後武器；另一方面，隨著大學擴招後患的漫延，就業市場出現“人才”嚴重過剩的現象。這兩方面的殘酷現實直接導致的結果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機四伏。只有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。
老闆喜歡的，不是那些什麼都會一點兒，卻又什麼都做不好的員工。如果一個人能勝任的事是任何人都可以做的，那就意味著無論什麼時候什麼人都可以替代他。要想不被人代替，你就要有門絕技。你有的資源別人都沒有，這就是你在職場存在的理由，也是你能夠安身立命的資本。
如果你在傳媒行業工作，那你是不是那個最敏銳的發現者？你是不是那個稿子寫出來後即博得滿堂彩的資深編輯和記者呢？如果你是一名司機，你要把車駕駛得非常出色；如果你是一名打字員，你必須把文件打印得又快又好；如果你是一名工人，你必須把產品加工得極其完美……是的，你必須有一樣是出色的。
有句成語叫“兔死狗烹”，其意思在於一旦自己失去了存在的價值，就會被取代掉。只有時刻讓人需要，你才能在別人心中有一定位置。
在工作和生活中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使自己升值。如果你的公司離了你而無法運轉，那你的地位就是最高的。
這就是我們在工作中要做的，讓老闆知道，失去你，對他來說是一種損失，因為你是別人無可替代的。這並不是一件簡單的事，在工作中你要有意識地培養獨立工作的能力，工作上的事不要依賴他人，而要能夠獨當一面，你才有價值。
真正的聰明人寧願人們需要他，而不是讓別人感謝他，因為別人有求於你，便能銘記不忘，而感謝之詞轉眼就會忘記了。與其讓別人對你彬彬有禮，不如讓別人對你有依賴之心。一旦別人對你不再有依賴心，也就不會對你畢恭畢敬了。
熱播劇《小歡喜》中，黃磊就面臨中年失業的窘境，當今職場中，一方面，眾多大、中、小型企業出現危機，裁員成了壓縮成本抵禦寒冬的最後武器；另一方面，隨著大學擴招後患的漫延，就業市場出現“人才”嚴重過剩的現象。這兩方面的殘酷現實直接導致的結果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機四伏。只有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。
老闆喜歡的，不是那些什麼都會一點兒，卻又什麼都做不好的員工。如果一個人能勝任的事是任何人都可以做的，那就意味著無論什麼時候什麼人都可以替代他。要想不被人代替，你就要有門絕技。你有的資源別人都沒有，這就是你在職場存在的理由，也是你能夠安身立命的資本。
如果你在傳媒行業工作，那你是不是那個最敏銳的發現者？你是不是那個稿子寫出來後即博得滿堂彩的資深編輯和記者呢？如果你是一名司機，你要把車駕駛得非常出色；如果你是一名打字員，你必須把文件打印得又快又好；如果你是一名工人，你必須把產品加工得極其完美……是的，你必須有一樣是出色的。
有句成語叫“兔死狗烹”，其意思在於一旦自己失去了存在的價值，就會被取代掉。只有時刻讓人需要，你才能在別人心中有一定位置。
在工作和生活中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使自己升值。如果你的公司離了你而無法運轉，那你的地位就是最高的。
這就是我們在工作中要做的，讓老闆知道，失去你，對他來說是一種損失，因為你是別人無可替代的。這並不是一件簡單的事，在工作中你要有意識地培養獨立工作的能力，工作上的事不要依賴他人，而要能夠獨當一面，你才有價值。
你要讓老闆看中你的閃光點:
- 認真地對待每份工作。珍惜你的生存權。一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，，就看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，只要有敬業精神，能力就會提高。
- 將學習進行到底。文憑只代表你過去的文化程度，他的價值只會體現在你的底薪上，它的有效期只有三個月。要想在企業裡繼續幹下去，那就必須從小學生做起，積極主動地尋求新的知識。
- 在專業上下功夫。你要讓老闆真正地感覺到你是人才，還應該在你的專業技能上下功夫。你的智慧，體現在專業技術的水準上。
真正的聰明人寧願人們需要他，而不是讓別人感謝他，因為別人有求於你，便能銘記不忘，而感謝之詞轉眼就會忘記了。與其讓別人對你彬彬有禮，不如讓別人對你有依賴之心。一旦別人對你不再有依賴心，也就不會對你畢恭畢敬了。
熱播劇《小歡喜》中，黃磊就面臨中年失業的窘境，當今職場中，一方面，眾多大、中、小型企業出現危機，裁員成了壓縮成本抵禦寒冬的最後武器；另一方面，隨著大學擴招後患的漫延，就業市場出現“人才”嚴重過剩的現象。這兩方面的殘酷現實直接導致的結果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機四伏。只有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。
老闆喜歡的，不是那些什麼都會一點兒，卻又什麼都做不好的員工。如果一個人能勝任的事是任何人都可以做的，那就意味著無論什麼時候什麼人都可以替代他。要想不被人代替，你就要有門絕技。你有的資源別人都沒有，這就是你在職場存在的理由，也是你能夠安身立命的資本。
如果你在傳媒行業工作，那你是不是那個最敏銳的發現者？你是不是那個稿子寫出來後即博得滿堂彩的資深編輯和記者呢？如果你是一名司機，你要把車駕駛得非常出色；如果你是一名打字員，你必須把文件打印得又快又好；如果你是一名工人，你必須把產品加工得極其完美……是的，你必須有一樣是出色的。
有句成語叫“兔死狗烹”，其意思在於一旦自己失去了存在的價值，就會被取代掉。只有時刻讓人需要，你才能在別人心中有一定位置。
在工作和生活中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使自己升值。如果你的公司離了你而無法運轉，那你的地位就是最高的。
這就是我們在工作中要做的，讓老闆知道，失去你，對他來說是一種損失，因為你是別人無可替代的。這並不是一件簡單的事，在工作中你要有意識地培養獨立工作的能力，工作上的事不要依賴他人，而要能夠獨當一面，你才有價值。
你要讓老闆看中你的閃光點:
- 認真地對待每份工作。珍惜你的生存權。一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，，就看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，只要有敬業精神，能力就會提高。
- 將學習進行到底。文憑只代表你過去的文化程度，他的價值只會體現在你的底薪上，它的有效期只有三個月。要想在企業裡繼續幹下去，那就必須從小學生做起，積極主動地尋求新的知識。
- 在專業上下功夫。你要讓老闆真正地感覺到你是人才，還應該在你的專業技能上下功夫。你的智慧，體現在專業技術的水準上。
- 經常策劃些新點子。信息時代是物質性極弱的時代，非物質需求成為人類的重要需求，人才，尤其是信息時代所需的人才，最重要的是智慧，不是知識。
- 不循規蹈矩地做事情。真正的人才不是看他學了多少知識，而是看他能不能承擔風險，不循規蹈矩地做事情。
- 與同事良性互動。當公司擁有一定數量的高智商人才並能良好協作時，其能量水平將會衝出一條路。交叉的激勵產生新的思想，那些不太有經驗的僱員也會因此被帶動到一個更高的水平上。
真正的聰明人寧願人們需要他，而不是讓別人感謝他，因為別人有求於你，便能銘記不忘，而感謝之詞轉眼就會忘記了。與其讓別人對你彬彬有禮，不如讓別人對你有依賴之心。一旦別人對你不再有依賴心，也就不會對你畢恭畢敬了。
熱播劇《小歡喜》中，黃磊就面臨中年失業的窘境，當今職場中，一方面，眾多大、中、小型企業出現危機，裁員成了壓縮成本抵禦寒冬的最後武器；另一方面，隨著大學擴招後患的漫延，就業市場出現“人才”嚴重過剩的現象。這兩方面的殘酷現實直接導致的結果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機四伏。只有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。
老闆喜歡的，不是那些什麼都會一點兒，卻又什麼都做不好的員工。如果一個人能勝任的事是任何人都可以做的，那就意味著無論什麼時候什麼人都可以替代他。要想不被人代替，你就要有門絕技。你有的資源別人都沒有，這就是你在職場存在的理由，也是你能夠安身立命的資本。
如果你在傳媒行業工作，那你是不是那個最敏銳的發現者？你是不是那個稿子寫出來後即博得滿堂彩的資深編輯和記者呢？如果你是一名司機，你要把車駕駛得非常出色；如果你是一名打字員，你必須把文件打印得又快又好；如果你是一名工人，你必須把產品加工得極其完美……是的，你必須有一樣是出色的。
有句成語叫“兔死狗烹”，其意思在於一旦自己失去了存在的價值，就會被取代掉。只有時刻讓人需要，你才能在別人心中有一定位置。
在工作和生活中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使自己升值。如果你的公司離了你而無法運轉，那你的地位就是最高的。
這就是我們在工作中要做的，讓老闆知道，失去你，對他來說是一種損失，因為你是別人無可替代的。這並不是一件簡單的事，在工作中你要有意識地培養獨立工作的能力，工作上的事不要依賴他人，而要能夠獨當一面，你才有價值。
你要讓老闆看中你的閃光點:
- 認真地對待每份工作。珍惜你的生存權。一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，，就看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，只要有敬業精神，能力就會提高。
- 將學習進行到底。文憑只代表你過去的文化程度，他的價值只會體現在你的底薪上，它的有效期只有三個月。要想在企業裡繼續幹下去，那就必須從小學生做起，積極主動地尋求新的知識。
- 在專業上下功夫。你要讓老闆真正地感覺到你是人才，還應該在你的專業技能上下功夫。你的智慧，體現在專業技術的水準上。
- 經常策劃些新點子。信息時代是物質性極弱的時代，非物質需求成為人類的重要需求，人才，尤其是信息時代所需的人才，最重要的是智慧，不是知識。
- 不循規蹈矩地做事情。真正的人才不是看他學了多少知識，而是看他能不能承擔風險，不循規蹈矩地做事情。
- 與同事良性互動。當公司擁有一定數量的高智商人才並能良好協作時，其能量水平將會衝出一條路。交叉的激勵產生新的思想，那些不太有經驗的僱員也會因此被帶動到一個更高的水平上。
對於一個不可替代的員工來說，工作中得到的快樂，應該是他人生中最重要的快樂。對工作的態度，決定了一個人一生所能達到的高度。正確的態度就是要樂觀、向上，面對任何逆境，都不要怨天尤人。要讓自己永遠保持積極向上的工作態度。