最近996的工作制度在網絡上炒得非常的火熱，有支持的，也有反對的。但是普遍的員工都極力反對這項制度，而領導卻認為這項制度是非常合理的。那麼為什麼員工和領導會就這個問題形成這麼不一樣的觀點呢？
首先我們要弄清楚一個問題，996制度到底具體指得是什麼？聽說過朝九晚五的工作的自然也就知道，996制度指得就是早上九點鐘開始上班，然後需要工作到晚上的九點鐘，並且一個星期裡面需要工作六天，也就是單休。
站在員工的角度，我們只需要大概的算一下這個工作時間，就知道為什麼員工會極力反對996這項制度了。一天只有二十四個小時，去除掉睡覺的八個小時，那麼一天只剩下十六個小時，如果實行996工作制的話，那麼一天在公司工作的時間就有十二個小時。這樣算下來一天只剩下四個小時，但是在大城市的話，上下班碰上堵車是很正常的，上下班一般需要兩個小時左右的時間，那麼一天就只剩下兩個小時可以自由支配。按照這種情況，還沒有計算洗漱，運動，吃飯，發呆以及洗衣服等等事情，更不要提有小孩的家庭。那麼員工完全沒有個人生活，不能陪小孩成長，也不能陪父母吃飯，可以說連生病都沒有時間了。
再換個角度，996制度最不合理的地方在於，它完全違背了勞動法的要求。勞動法明確地規定了一週四十個小時的工作時間，加班時間每個月累計也不能超過三十六個小時，這樣算下來，996制度每週的加班時間就達到了二十四個小時，一個月就按四周計算，至少會達到九十六個小時。
而且最可怕的是996制度還在提倡加班不用給加班費，996制度如果變成普遍認同的制度的話，那麼員工就要被迫免費加班，而按照996制度的工作時間計算，他們的工資水平應該是現在的1.8倍才合理。但是996卻提倡多工作無加班費，這放到任何員工身上肯定都是接受不了的。
但是站在領導的角度，996制度當然對於公司領導來講，節省了成本，並且延長工作時間，可以更好的幫助公司發展，提高工作的效率，加快工作的進程。可能之前完成一個項目的時間，現在可以完成兩個項目。這當然是領導願意看到的事情。
但是996制度到底合不合理，這就要見仁見智了，你怎麼看待996制度呢？