職場上總有這麼一群人，他們說話很直接卻又不直率，溝通效率非常高。不怕犯錯誤，懂得試錯，能在錯誤中快速的吸取成功的經驗，知道什麼時候該爭取，什麼時候該放棄。他們是老闆看重和賞識的人，連升3級都是常有的事情，他們在職場上活得很輕鬆，他們就是那群臉皮厚的員工。

臉皮厚的員工往往在職場上更混得開，因為他們沒有臉皮薄的人有那麼多顧慮，懂得如何做才能更有效的提升工作效率，知道如何做才能快速做出成果，最終用優異的成績來證明自己。

當然，臉皮厚跟不要臉是兩個不同的概念，舉個簡單的例子。當你在咖啡廳看到一個氣質高雅的小姐姐在喝咖啡，你敢過去邀請她一同喝咖啡，這就叫臉皮厚。如果小姐姐不搭理你，你卻不知趣還一味糾纏不走，那這就叫不要臉。

臉皮厚的人職場溝通效率非常高

臉皮厚的人在同事之間溝通上面，不喜歡拐彎抹角，有話就當面說，當然他也不會像直率性格的人，什麼都說。而是該說的話會直接說，不該說的話就不說。

臉皮厚的人在處理跟領導溝通的問題，很有分寸。知道什麼時候該適當親近領導，有想法懂得直接跟領導反饋，善於在領導面前展現自己的能力。而臉皮薄的人，看到領導不是離得遠遠的，就是連話都說不清，這樣怎麼能讓領導重視自己。

王瀟跟李紅本是大學同學，兩個人畢業後一同進入一家公司。王瀟是那種臉皮厚的女生，平時跟同事之間也是有說有笑的，經常會有意無意的去麻煩下同事。同事請她幫忙，她也會在不忙的時候給予積極的處理，平時也會主動幫領導處理些力所能及的事情。開會的時候，懂得找機會表達自己的想法。很快，領導對她的印象就深刻了，慢慢的會把一些重要事情交給她做，不到一年時間，她已經連升3級了。

李紅本身就是性格比較內向的，臉皮也比較薄，到了公司3個月了，就跟周邊兩三個同事走得比較近。平時大老遠看到領導就躲遠遠的，感覺見到瘟神一樣，開會的時候習慣性的找個角落坐下來，然後靜靜聽同事和領導的發言。來了快一年時間，領導竟然還會把她的名字給叫錯了，更不用說重用她了。

臉皮厚的人不怕犯錯，懂得試錯

循規蹈矩，按部就班的做事方式，自然不會犯錯，對於臉皮薄的人來說，只要不犯錯就行。

對於臉皮厚的人來說，他們知道想要把領導交代的事情做好，想要有所創新和突破，就不能循規蹈矩。得不斷的試錯迭代，打破固有的經驗，在錯誤中總結出通往成功的經驗。

同樣的，他們也善於接受別人的批評和建議，不會因為面子問題，而駁斥了別人善意的批評和建議，他們善於把這些批評和建議轉化成前行的動力。

這樣的人，領導才會喜歡，才敢委以重任。相反的，臉皮薄的人，總是害怕犯錯，怕犯了錯領導會批評，甚至炒自己魷魚。

36歲的董明珠，當時還只是格力的一名基層業務員，一開始並沒有營銷經驗的她，卻憑藉堅毅和死纏爛打，用了40天的時間就解決掉前任留下來的難題，追回了42萬的債款，這個在當時很多人都覺得搞不定的事情。這件事也讓時任總經理朱江洪對董明珠刮目相看，也就有了後面的傳奇故事了。

如果，當時的她一直延用前任的做法，我相信，那筆債款肯定是追不回來的。犯錯不可怕，可怕的是停止不前，不敢試錯，結果什麼都得不到。

臉皮厚的人敢去爭取

老話說得好，會哭的孩子有奶吃。作為職場人，不能總是等著領導慧眼識珠，能在激烈的職場競爭中，發現你這顆明珠吧。

這得靠自己主動去爭取，臉皮薄的人，會有一種錯覺，以為領導總有一天會發現自己的，然後就悶頭苦幹。多次等待後，領導還沒有發現自己的時候，就會開始自我貶低，懷疑自我能力，進而開始消極怠慢起來。甚至，會有辭職不幹的念頭。

臉皮厚的人，總是會利用合適的時間，在領導面前展現自我，每次都能讓領導知道自己取得的成績，也知道在該爭取升值加薪的時候，果斷出擊。

之前有位茶友工作能力不錯，平時做事也算認真，領導交代的事情也能很好完成，再苦再累的活也不怨言。

但是，他有一點不好，就是剛出社會沒多久麵皮太薄，平時跟同事和領導，除了工作上的事情外，基本沒有任何的交流。

給人的感覺就是獨行俠一個，但是他總以為自己做的事情，領導是看在眼裡的。過了半年多，本以為領導會提拔他為部門主管，沒成想卻是另外一位同事被提拔了。

他心裡很是委屈和不服，但是也不敢找領導反應，就這樣壓抑了2個月，他決定找領導辭職。

那天下午，領導跟他細聊了一下午後，他和領導才驚訝的發現，之前他做的很多成績，領導壓根就不知道是他做的，自然也就不會在提拔的時候想到他了。

職場人，想要獲得提升，想要讓人瞭解自我，想要讓溝通和工作效率更高，那請學會讓自己的臉皮變厚點。

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