現行事業編制分三種類型。
一、全額撥款事業編制
顧名思義，工資待遇所需經費由國家全部撥給，執行事業單位管理條例的編制人員。
全額事業編制主要存在兩類事業單位：
一是公益一類事業單位，提供科教文衛等全公益服務，如科技館、中小學、圖書館、博物館、鄉鎮衛生院等，公益一類事業單位除少數根據職能需要要撤併整合外，其他的在機構改革中都將保持現狀；
二是參公事業單位，這類事業單位具有行政執法職能，只是因為行政編制有限無法置換公務員，各地折中把該類事業單位審批分參公管理，即參照公務員管理，享受和公務員一樣的待遇和晉升機制，如醫保局、糧食局、農機局、各類執法隊伍等都是參公單位。行政類事業單位在本輪機構改革中已取消，歸併到行政機構，或剝離行政職能改為公益一類事業單位。執法類參公事業單位在中央出臺改革政策前，暫時保持現狀不變。
同是國家全額供養，參公事業單位人員比普通公益一類事業人員要多兩塊收入，一是車補，二是年終績效略差高，其他工資待遇與公益一類基本一致。換而言之，全額撥款事業編制人員在工資待遇上其實與公務員差距不大。
二、差額撥款事業編制
指國家定額承擔部分工資待遇，不足經費由單位自營收入或收費留成䃼足，同樣執行事業單位管理條例的編制人員。差額撥款事業編制主要集中在公益二類事業單位，這類事業單位除提供公益服務職能外，還具有一定的經營、收費職能。分類改革，這類事業單位大致有三個改革方向：
1、改公益一類。部分主要承擔公益服務職能的，收益較差不足以承擔單位運轉的，剝離收費或經營職能改為公益一類。
2、保持現狀。部分效益尚可，可以維持正常運轉，主要提供公益服務的，保持現狀不變。
3、改企。部分效益較好，主要職能是收費或經營的，剝離公益職能全部轉企。
三、自收自支事業編制
人員經費財政不撥款，全部由單位自籌負責。這類單位主要集中在公益三類和生產經營類事業單位，名義上掛著事業單位牌號，實際上全部是企業化運作，人員工資待遇與單位效益掛鉤，自負盈虧，自我循環，與企業無異。類似單位在工程建設、技術開發、經濟鑑證、出版印刷、文藝劇團等領域比較常見，如設計院、公證處、出版社、招待所等，都是此類事業單位，按照分類改革要求，2020年底前，該類事業單位將全部轉企，剝離體制。
現行事業編制分三種類型。
一、全額撥款事業編制
顧名思義，工資待遇所需經費由國家全部撥給，執行事業單位管理條例的編制人員。
全額事業編制主要存在兩類事業單位：
一是公益一類事業單位，提供科教文衛等全公益服務，如科技館、中小學、圖書館、博物館、鄉鎮衛生院等，公益一類事業單位除少數根據職能需要要撤併整合外，其他的在機構改革中都將保持現狀；
二是參公事業單位，這類事業單位具有行政執法職能，只是因為行政編制有限無法置換公務員，各地折中把該類事業單位審批分參公管理，即參照公務員管理，享受和公務員一樣的待遇和晉升機制，如醫保局、糧食局、農機局、各類執法隊伍等都是參公單位。行政類事業單位在本輪機構改革中已取消，歸併到行政機構，或剝離行政職能改為公益一類事業單位。執法類參公事業單位在中央出臺改革政策前，暫時保持現狀不變。
同是國家全額供養，參公事業單位人員比普通公益一類事業人員要多兩塊收入，一是車補，二是年終績效略差高，其他工資待遇與公益一類基本一致。換而言之，全額撥款事業編制人員在工資待遇上其實與公務員差距不大。
二、差額撥款事業編制
指國家定額承擔部分工資待遇，不足經費由單位自營收入或收費留成䃼足，同樣執行事業單位管理條例的編制人員。差額撥款事業編制主要集中在公益二類事業單位，這類事業單位除提供公益服務職能外，還具有一定的經營、收費職能。分類改革，這類事業單位大致有三個改革方向：
1、改公益一類。部分主要承擔公益服務職能的，收益較差不足以承擔單位運轉的，剝離收費或經營職能改為公益一類。
2、保持現狀。部分效益尚可，可以維持正常運轉，主要提供公益服務的，保持現狀不變。
3、改企。部分效益較好，主要職能是收費或經營的，剝離公益職能全部轉企。
三、自收自支事業編制
人員經費財政不撥款，全部由單位自籌負責。這類單位主要集中在公益三類和生產經營類事業單位，名義上掛著事業單位牌號，實際上全部是企業化運作，人員工資待遇與單位效益掛鉤，自負盈虧，自我循環，與企業無異。類似單位在工程建設、技術開發、經濟鑑證、出版印刷、文藝劇團等領域比較常見，如設計院、公證處、出版社、招待所等，都是此類事業單位，按照分類改革要求，2020年底前，該類事業單位將全部轉企，剝離體制。
四、事業編制能否轉公務員？
答案是肯定的。
公務員法明確規定，事業編制人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，置換為公務員。調任分兩種情況，一是處級以上領導調任，這種相對容易，大多數屬於組織使用幹部需要，只要組織研究討論公示後，即可實現身份轉換；另外一種是科級以上處級以下幹部調任，這種屬於典型的逆向調動，難度較大。
調任條件一般要求具備三點：
1、必須有接收單位；
2、接收單位要有空編；
3、在事業單位取得副科。
同時，對年齡和學歷也有規定：
1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50週歲；調任其他處級職務的，一般不超過45週歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40週歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45週歲。
3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣（市、區）以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，試用期轉正後，可同等調任機關擔任相應的領導職務。
除此之外，還有一個重要條件，就是要有領導幫你，否則具備條件也是白搭。