最近都在說公務員和事業單位在改革，對於整體的發展肯定是有好處的，但是具體會變成什麼樣呢？傳說中鐵飯碗的地位會不會被動搖，各項福利待遇又將如何分配，工作性質以及工作內容又會發生什麼改變呢？

未來十年公務員、事業編、國企的變化

現代社會節奏很快，變化很大，各行各業更新換代也是非常快的。公務員、事業編、國企這些大家眼中的“鐵飯碗”肯定也會有變化的。

公務員

說公務員是最穩定的崗位一點也不過，公務員在未來發展變化中不會出現太多變化。更何況公務員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。

這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神祕感降低、推行工資陽光化，福利透明化、規範化、陽光化。

事業單位

事業單位主要作用是為了填補行政空白，比如科研、環保、學校、醫院等等。

今年事業單位改革已經形成大潮，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。

國企

企業要分為壟斷企業、競爭行業企業。中石油、中石化、電力等這些壟斷企業，每年都會有招聘，有些會發布招聘公告，有些不會。這類的招聘大多是企業員工的親屬相關人員，變化不會很大。

而競爭行業的國企，則在不斷的市場化。比如引進外資、採取現代化的企業管理方式進行管理等，這些方法會讓競爭性的國企越來越符合市場發展變化的要求，經過時間的洗滌，最終蛻變成精英企業也是非常有可能的。

發展變化總是向好的方面進行的。不管當下的我們是處於公務員、事業單位、國企還是民營企業，掌握必備的技能，才能讓你在千變萬化的形勢中生存下來，還會變得很好。畢竟經歷過風雨摧殘還能積極陽光的人，運氣不會太差。

公務員的發展前景

工作將不再那麼“穩定”

目前，體制內工作最大的優勢就是穩定，只要不違反黨紀國法，體制內人員便無需擔心陷入“下崗裁員、新人搶位”的窘境。但是，過於穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。新公務員法的第50條，顯得特別重要。就是因為這一條首次針對公務員提出了一個概念叫做“能上能下”。

工作透明度會越來越高

現在中央正在大力推進反腐敗工作，出手快、力度大，年年有“老虎”，月月有“蒼蠅”，這不是一陣風，這就是常態化。現在是這樣，將來還是如此。

晉升渠道會多元化

過去想當官，基本上都要進入公務員隊伍，一級一級往上升。接下來，從基層往上升的渠道將越來越狹窄。現在我們就能明顯感覺到了，比如在職公務員不能參加國考，鄉鎮公務員工作滿五年後才能參加遴選考試。

新公務員法將原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了！以後工作四五年享受副科待遇將成為常態。