暑假就要到了，難免要被七大姑八大姨催促：
快給弟弟妹妹們找個兼職/實習，別讓他們暑假待在家裡閒著。
小編本以為，現在的孩子早熟，應該知道怎麼做，不用別人耳提面命。
結果問大三的表妹找到暑期實習了嗎？她一句話就讓我吐血：
“現在找暑期實習，是不是太早了？”
我的天哪，小老妹兒，你快醒醒吧！
你想去的騰訊、阿里巴巴、華為、歐萊雅、寶潔、畢馬威、安永、美世、致盛......早就已經截止網申了。你討厭的隔壁家的孩子，也早早地拿到了暑期實習的Offer！
小編不知道有多少人還有著同樣的思想：暑期實習就是暑假再去找的實習。
事實上，許多大廠三月就開啟了暑期實習招聘。到五月份，HR們已經收到了無數簡歷，準備關閉網申通道，進入後續的篩選及面試環節了。
等到你在六月份交完課程論文、度過考試周，興致勃勃準備找暑期實習的時候，招聘場上已空無一人了。
到了7月，你將面臨這樣的死亡輪迴
用一個詞形容，那就是絕望！
表妹倒也不著急，說沒有暑期實習，找個日常實習也不錯呀。
要知道日常實習一般是以低成本招聘，從事繁雜工作為目的，因為企業經常會有些工作內容，不足以動用一個全職的headcount，但又非常需要人手。
關鍵詞：低成本、繁雜工作。
這一類實習不難找，但是含金量不會太高，很多人都吐槽自己就是個打雜的，一點用也沒有。
雖然說任何一件事，做到極致都可以有所收穫，但是要從垃圾堆裡找金子，難度還是比較大的。
表妹不耐煩地說，暑假那麼熱，懶得去實習，在家考證書好了。
為什麼小編一再強調，暑假是實習的大好機會？
如果你想找到一個好工作；
如果你想和其他同學拉開差距；
如果你不想在簡歷關就被刷下來；
如果你想在秋招中拿到心儀的Offer；
那麼實習的性價比，要遠遠高於其他。
一份高含金量的實習，可以幫助你：
1、探索自己的興趣，找到適合自己的職業
曾經有小夥伴告訴小編，他想去做諮詢顧問，想看一看自己是否合適。
我問他為什麼選擇這個崗位，他說是因為看了《我的前半生》，覺得很感興趣。
又問到他是否知道這個崗位是做什麼的，他回答道感覺很酷炫，每天都和不同的人打交道。
然而還沒有進入社會的大學生，很容易被表面的光鮮迷惑，等到真正去接觸的時候，卻發現和自己想象中完全不一樣。
失望、迷茫、懷疑自己、喪失信心，這些負面情緒，會嚴重影響你的職業發展。
而在大學期間，你還有機會去試錯，如果想要先就業再擇業，等到工作之後再去試錯，你就會發現，當別人已經一步步實現自己的職業規劃的時候，你卻找不到未來的方向，在一份又一份的工作中迷失
2、積累相關實習經驗，為秋招加分
根據《應屆生就業報告》中顯示，在影響應屆生求職的因素中，工作經驗以44.9％排在首位，緊隨其後的是個人能力和學歷。
總而言之，大二、大三、研二的同學，不要覺得秋招是大四的事情，等到大四才開始準備，你的壓力會非常大！如果可以應該儘早準備。
那麼什麼才算是高含金量的實習呢？
小編看過不少的簡歷，有的人名校畢業，擁有至少3份實習經歷，卻總是過不了簡歷關，他很受打擊，花了那麼多時間和精力，最後卻沒有收穫到預期的效果，甚至比不上只有一份實習經歷的人。
其實在投遞簡歷之前，你可以問自己一個問題：“你的實習，和你想去的行業有什麼關係嗎？”
HR看一份簡歷，差不多花費30秒，如果無關信息太多，面試官在5秒內抓不到重點，很可能會直接不看了。
各種不同行業、不同公司的實習經歷組合起來，雖然會顯得你大學過得比較充實，但是也會顯得你目的性不強，或者說“你自己都不知道該幹什麼，所以實習之間毫無關聯，那麼你是真心想進入這個行業嗎？”
所以一份實習你需要明確你想得到什麼東西，帶著目的性去實習。
實習的最終目的，就是能讓你找到一個比較滿意的正式工作。
實習經歷首先，要能幫你通過簡歷篩選，然後能在面試中讓你能說出一些行業知識，講出一些崗位的操作經驗和方式，那麼，這就是一份有含金量的實習。
按照這個思路，具有含金量的實習要能給到你：
1、名氣越大的企業，當然越牛逼，這個和學歷同理；但也不是絕對的，求職時很多普通學校的一樣能逆襲985/211同學。2、實際接觸過一線的操作，真正進入過某某項目，能大概知道操作流程和步驟。3、能體現你做的事情所體現出來的特質，是跟應聘崗位要求保持一致的，比如新媒體的文字功底，諮詢行業的商業分析能力。
這三點，是能直接在簡歷上體現出來的。
然後，其他一些東西，不好直接寫進簡歷，但是能給你增加面試機率，或者在面試的時候給你加分：
有求職作品，比如我現在招實習生，如果申請的同學能附上相關作品，作品不太差的話我肯定會邀請過來面試。
培養了規範的工作習慣（這也是為什麼說越大的公司，越規範的公司實習經驗越有說服力），也就是說明白如何從一個學生的身份，轉化為一個合格職場人的身份，能合理安排自己的工作，同時與同事進行配合。
或者，是直接能給你工作機會的：
比如能結識幾個行業內的資深人士，可能以後能幫助推薦進某某公司，或者直接轉正。
如何找實習這裡就不說了，找到實習後，根據上面所說到的幾個目的，挨個在實習中完善。
比如能接觸到越核心的項目越好，就算接觸不到，那就算是請老同事吃飯問也要問到具體的一些工作模式和操作步驟。
比如儘量學習一下規範的工作習慣，看看人家是怎麼做工作安排的，怎麼做配合的，就算自己沒學會，把人家好的記下來總可以吧。
總的來說，實習就是個去偷師學藝的地方，實習工資反而是最不重要的東西。
但是如果你進去實習了，發現並不能給你帶來這些東西，比如部門裡大家工作模式都很亂，動不動還要扯下皮；
比如其實根本沒有接觸到什麼大的項目，或者說即使在一個不錯的項目裡，大家（包括同事）都是打雜性質的，並學不到一些核心的操作。
那麼，這樣的實習可以說是含金量較低的，該找新的就新找，千萬不要因為猶豫而停留。