最近看到求職的同學在討論，面試每次進行到最後，面試官總會問一個問題：

“你還有什麼問題想問嗎？”

基本上看到同學們的回答分兩類，一類是“完全不知道要問什麼”

另一種是問題很多，而且問的非常細緻：

面試官為什麼通常在面試最後會問這個問題呢？

不要認為只是單純的幫你答疑解惑，實際上這個問題同樣也考察你以下兩個方面：

01. 從這個問題看你對公司的意向。

一般來說，面向應屆生的崗位通常都不是稀缺崗位，更多是以培養為主。所以相對來說，競爭也很激烈。

在眾多的面試者中，企業除了會挑選有相關經歷、知識技能優秀的候選人，也會重點考察面試者對求職該企業的意向是否強烈。

當面試官問出這個問題的時候，如果你對這家公司一無所知，事先未做任何準備，而且也沒有強烈的意向希望在這家公司工作，當然問不出什麼有內涵的問題。

02.考察你對公司和崗位的理解程度以及對自身的規劃是否清晰。

對於沒有工作經驗的小白來說，面試的過程大部分都是你問我答，同學們通常都處於一個相對比較被動的狀態。

所以，當面試官問出這道題時，是給了同學們一個主動的機會，來向企業瞭解情況。

而通過你的問題，HR可以判斷出你是否瞭解這個崗位的工作內容，對企業的瞭解程度，以及是否有自己的職業規劃等等。

那麼，在解決第一位同學到底該問什麼的問題前，我們先來看看當你有很多問題要問，哪些是最好別問的。

1.薪酬最好不要在第一次面試問。

看到這個標題，你是不是偷偷翻了個白眼，心想：“我最關心的就是薪酬。我工作就是為了錢”。

哈哈哈，憋急，小編也很關心工資。不過薪酬並不適合在初次面試的這個環節問。

對於應屆生的崗位，通常公司都會有個給薪範圍，或者很多幹脆是非常明確的標準，並不以你談薪的方式而改變。

而且一般公司的流程，正式談薪往往會放在面試全部結束，你已經面試通過，公司準備給你發offer之前。

由於面試的時間有限，所以這一個問題還是留給更重要的內容吧。

2.加班情況、是否有補貼等細節問題。

這一部分也是很多同學喜歡問的，“你們公司加班多嗎？加班有沒有加班費？”

我很理解大家找工作不想跳坑的心理，不過這個問題也並不適合在第一次面試時問HR。

原因是：如果這公司是個坑，TA一定不會說實話。如果這個公司福利不錯，這樣問又會給面試官一種不能吃苦，還沒入職就很計較得失的感覺。

所以，與其面試時問，不如上類似看準這樣的網站上去側面瞭解。

所以這道題究竟應該問什麼呢？

1、問部門的人員結構、業務組成和彙報關係（瞭解組織）；

2、問這個崗位更詳細的要求，以及職業發展路徑（瞭解晉升）；

3、問公司的培訓體系，未來會如何培養新人（瞭解發展）。

其他關於公司和職位有關的問題，能夠讓面試官感受到你做過功課，對公司意向強烈的問題，也可以問哦~

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