一、面試官：“你只值7k”！
知乎上有一個問題：“面試期望薪水是10K，但是面試官卻說我只值7K，該怎樣回答或者反駁？”
話題引發了很多人討論。
很多職場新人並不知道如何跟面試官談判薪資，一遇到壓價就慌了，說話開始變得語無倫次，立馬處於被動地位 ， 最後吃虧的還是自己。
要想解決如何獲得理想薪水的問題，最重要的是搞清楚面試官在壓低你薪資時，心裡在想什麼。
一、面試官：“你只值7k”！
知乎上有一個問題：“面試期望薪水是10K，但是面試官卻說我只值7K，該怎樣回答或者反駁？”
話題引發了很多人討論。
很多職場新人並不知道如何跟面試官談判薪資，一遇到壓價就慌了，說話開始變得語無倫次，立馬處於被動地位 ， 最後吃虧的還是自己。
要想解決如何獲得理想薪水的問題，最重要的是搞清楚面試官在壓低你薪資時，心裡在想什麼。
二、面試官為什麼會壓低薪資？
朋友告訴了我他的面試故事：
不久前，他到一家新媒體公司面試，面試結束時，面試官給他開的薪水比預期少3000，他果斷拒絕。
後來他重新爭取了一下，從3000壓到了1000，但是比預期還少1000元，左思右想，他還是沒有接受。
面試結束不到1個小時，面試官打電話過來，說是可以給他期望薪資，但是條件是：
6個月試用期，期間工資打八折。
朋友感覺對方沒誠意，心裡卻開始糾結了起來：雖然手上有其他公司offer，薪資也沒問題，但這家公司整體是比較符合自己要求的。
該怎麼辦呢？
我跟他分析了一下，那位面試官為何壓薪，以及壓薪背後的真實原因。
一、面試官：“你只值7k”！
知乎上有一個問題：“面試期望薪水是10K，但是面試官卻說我只值7K，該怎樣回答或者反駁？”
話題引發了很多人討論。
很多職場新人並不知道如何跟面試官談判薪資，一遇到壓價就慌了，說話開始變得語無倫次，立馬處於被動地位 ， 最後吃虧的還是自己。
要想解決如何獲得理想薪水的問題，最重要的是搞清楚面試官在壓低你薪資時，心裡在想什麼。
二、面試官為什麼會壓低薪資？
朋友告訴了我他的面試故事：
不久前，他到一家新媒體公司面試，面試結束時，面試官給他開的薪水比預期少3000，他果斷拒絕。
後來他重新爭取了一下，從3000壓到了1000，但是比預期還少1000元，左思右想，他還是沒有接受。
面試結束不到1個小時，面試官打電話過來，說是可以給他期望薪資，但是條件是：
6個月試用期，期間工資打八折。
朋友感覺對方沒誠意，心裡卻開始糾結了起來：雖然手上有其他公司offer，薪資也沒問題，但這家公司整體是比較符合自己要求的。
該怎麼辦呢？
我跟他分析了一下，那位面試官為何壓薪，以及壓薪背後的真實原因。
任何一家企業，對待一個還沒有入職，甚至是沒有通過考核的面試者，都是持有“懷疑”態度的。壓薪的本質，是公司對你個人價值的預估，分三點考慮：
1、能力不確定性
首先，你還沒有為公司創造價值，其次，你也沒有在面試官面前展現自己的實力。
所以壓低薪水，對對你能力不確定性買單。
2、是否跟公司合得來
這裡包括你的價值觀，是否符合企業的核心價值觀，第二，是你的工作習慣，第三，是你對人際關係的把握，第四，就是你的性格和做事風格。
這三點就是一個人的軟實力，面試官也會重點考核。
3、是否能長期合作
面試也需要招聘成本， 如果你不能長期合作，幹到一半突然走了，這對公司利益就是一種損害。
所以對面試官而言，招聘一個人才，以上三方面都要考慮進去。
這裡，對面試者就提了一個要求，要最大化的在面試面前展現自己的價值，你的能力永遠都是你談薪的籌碼。
這裡給個提示：
有些面試者期望薪資是7k，但是面試官卻給出他10k的薪水，遠遠超過預期。
這代表：多給你的薪水，是對你能力溢價的估值。
一、面試官：“你只值7k”！
知乎上有一個問題：“面試期望薪水是10K，但是面試官卻說我只值7K，該怎樣回答或者反駁？”
話題引發了很多人討論。
很多職場新人並不知道如何跟面試官談判薪資，一遇到壓價就慌了，說話開始變得語無倫次，立馬處於被動地位 ， 最後吃虧的還是自己。
要想解決如何獲得理想薪水的問題，最重要的是搞清楚面試官在壓低你薪資時，心裡在想什麼。
二、面試官為什麼會壓低薪資？
朋友告訴了我他的面試故事：
不久前，他到一家新媒體公司面試，面試結束時，面試官給他開的薪水比預期少3000，他果斷拒絕。
後來他重新爭取了一下，從3000壓到了1000，但是比預期還少1000元，左思右想，他還是沒有接受。
面試結束不到1個小時，面試官打電話過來，說是可以給他期望薪資，但是條件是：
6個月試用期，期間工資打八折。
朋友感覺對方沒誠意，心裡卻開始糾結了起來：雖然手上有其他公司offer，薪資也沒問題，但這家公司整體是比較符合自己要求的。
該怎麼辦呢？
我跟他分析了一下，那位面試官為何壓薪，以及壓薪背後的真實原因。
任何一家企業，對待一個還沒有入職，甚至是沒有通過考核的面試者，都是持有“懷疑”態度的。壓薪的本質，是公司對你個人價值的預估，分三點考慮：
1、能力不確定性
首先，你還沒有為公司創造價值，其次，你也沒有在面試官面前展現自己的實力。
所以壓低薪水，對對你能力不確定性買單。
2、是否跟公司合得來
這裡包括你的價值觀，是否符合企業的核心價值觀，第二，是你的工作習慣，第三，是你對人際關係的把握，第四，就是你的性格和做事風格。
這三點就是一個人的軟實力，面試官也會重點考核。
3、是否能長期合作
面試也需要招聘成本， 如果你不能長期合作，幹到一半突然走了，這對公司利益就是一種損害。
所以對面試官而言，招聘一個人才，以上三方面都要考慮進去。
這裡，對面試者就提了一個要求，要最大化的在面試面前展現自己的價值，你的能力永遠都是你談薪的籌碼。
這裡給個提示：
有些面試者期望薪資是7k，但是面試官卻給出他10k的薪水，遠遠超過預期。
這代表：多給你的薪水，是對你能力溢價的估值。
三、掌握兩點，和麵試官精準談薪
迴歸到王泳的故事，雖然面試官到最後還會放寬了條件，但是在王泳心裡多少還是有些不自在。
畢竟他開的價，是他能接受的最低底薪。
這裡，我們可以分為以下三點，幫助王泳重回談薪正軌，拿到滿意的薪資：
1、證明自己的潛在價值
不管應聘哪一家公司，面試官主要看的，就是你能否勝任這個崗位，也就是你的能力。
所以，你需要知道自己值多少錢，並證明自己的能力所在，拿你所掌握的能力跟公司談判無疑是最好的選擇。
這裡，你可以用在過往經歷中比較有代表性的成績，跟公司談薪。
如果有相關的數據證明會更好。
一、面試官：“你只值7k”！
知乎上有一個問題：“面試期望薪水是10K，但是面試官卻說我只值7K，該怎樣回答或者反駁？”
話題引發了很多人討論。
很多職場新人並不知道如何跟面試官談判薪資，一遇到壓價就慌了，說話開始變得語無倫次，立馬處於被動地位 ， 最後吃虧的還是自己。
要想解決如何獲得理想薪水的問題，最重要的是搞清楚面試官在壓低你薪資時，心裡在想什麼。
二、面試官為什麼會壓低薪資？
朋友告訴了我他的面試故事：
不久前，他到一家新媒體公司面試，面試結束時，面試官給他開的薪水比預期少3000，他果斷拒絕。
後來他重新爭取了一下，從3000壓到了1000，但是比預期還少1000元，左思右想，他還是沒有接受。
面試結束不到1個小時，面試官打電話過來，說是可以給他期望薪資，但是條件是：
6個月試用期，期間工資打八折。
朋友感覺對方沒誠意，心裡卻開始糾結了起來：雖然手上有其他公司offer，薪資也沒問題，但這家公司整體是比較符合自己要求的。
該怎麼辦呢？
我跟他分析了一下，那位面試官為何壓薪，以及壓薪背後的真實原因。
任何一家企業，對待一個還沒有入職，甚至是沒有通過考核的面試者，都是持有“懷疑”態度的。壓薪的本質，是公司對你個人價值的預估，分三點考慮：
1、能力不確定性
首先，你還沒有為公司創造價值，其次，你也沒有在面試官面前展現自己的實力。
所以壓低薪水，對對你能力不確定性買單。
2、是否跟公司合得來
這裡包括你的價值觀，是否符合企業的核心價值觀，第二，是你的工作習慣，第三，是你對人際關係的把握，第四，就是你的性格和做事風格。
這三點就是一個人的軟實力，面試官也會重點考核。
3、是否能長期合作
面試也需要招聘成本， 如果你不能長期合作，幹到一半突然走了，這對公司利益就是一種損害。
所以對面試官而言，招聘一個人才，以上三方面都要考慮進去。
這裡，對面試者就提了一個要求，要最大化的在面試面前展現自己的價值，你的能力永遠都是你談薪的籌碼。
這裡給個提示：
有些面試者期望薪資是7k，但是面試官卻給出他10k的薪水，遠遠超過預期。
這代表：多給你的薪水，是對你能力溢價的估值。
三、掌握兩點，和麵試官精準談薪
迴歸到王泳的故事，雖然面試官到最後還會放寬了條件，但是在王泳心裡多少還是有些不自在。
畢竟他開的價，是他能接受的最低底薪。
這裡，我們可以分為以下三點，幫助王泳重回談薪正軌，拿到滿意的薪資：
1、證明自己的潛在價值
不管應聘哪一家公司，面試官主要看的，就是你能否勝任這個崗位，也就是你的能力。
所以，你需要知道自己值多少錢，並證明自己的能力所在，拿你所掌握的能力跟公司談判無疑是最好的選擇。
這裡，你可以用在過往經歷中比較有代表性的成績，跟公司談薪。
如果有相關的數據證明會更好。
除此之外，換工作代表自己想往更好的方向發展，我們還可以用以下三點證明自己的潛在價值：
（1）自己處於職場上升期
這裡我們提供一套話術：
面試官你好，目前我在公司任職社群運營，工資7000，我知道貴公司處於行業翹楚，所以非常想加入。
我目前處於個職場上升期，下班年公司很有可能跟我漲薪，而且還有很多公司有意向讓我加入 。
所以，如果我過來貴公司，我希望自己的薪資能漲20%，所以我期望工資是10000。
畢竟找工作也是需要成本，我相信這次面試是雙向選擇，我相信面試官能綜合考慮，給予您能滿足的最合適薪資。
一、面試官：“你只值7k”！
知乎上有一個問題：“面試期望薪水是10K，但是面試官卻說我只值7K，該怎樣回答或者反駁？”
話題引發了很多人討論。
很多職場新人並不知道如何跟面試官談判薪資，一遇到壓價就慌了，說話開始變得語無倫次，立馬處於被動地位 ， 最後吃虧的還是自己。
要想解決如何獲得理想薪水的問題，最重要的是搞清楚面試官在壓低你薪資時，心裡在想什麼。
二、面試官為什麼會壓低薪資？
朋友告訴了我他的面試故事：
不久前，他到一家新媒體公司面試，面試結束時，面試官給他開的薪水比預期少3000，他果斷拒絕。
後來他重新爭取了一下，從3000壓到了1000，但是比預期還少1000元，左思右想，他還是沒有接受。
面試結束不到1個小時，面試官打電話過來，說是可以給他期望薪資，但是條件是：
6個月試用期，期間工資打八折。
朋友感覺對方沒誠意，心裡卻開始糾結了起來：雖然手上有其他公司offer，薪資也沒問題，但這家公司整體是比較符合自己要求的。
該怎麼辦呢？
我跟他分析了一下，那位面試官為何壓薪，以及壓薪背後的真實原因。
任何一家企業，對待一個還沒有入職，甚至是沒有通過考核的面試者，都是持有“懷疑”態度的。壓薪的本質，是公司對你個人價值的預估，分三點考慮：
1、能力不確定性
首先，你還沒有為公司創造價值，其次，你也沒有在面試官面前展現自己的實力。
所以壓低薪水，對對你能力不確定性買單。
2、是否跟公司合得來
這裡包括你的價值觀，是否符合企業的核心價值觀，第二，是你的工作習慣，第三，是你對人際關係的把握，第四，就是你的性格和做事風格。
這三點就是一個人的軟實力，面試官也會重點考核。
3、是否能長期合作
面試也需要招聘成本， 如果你不能長期合作，幹到一半突然走了，這對公司利益就是一種損害。
所以對面試官而言，招聘一個人才，以上三方面都要考慮進去。
這裡，對面試者就提了一個要求，要最大化的在面試面前展現自己的價值，你的能力永遠都是你談薪的籌碼。
這裡給個提示：
有些面試者期望薪資是7k，但是面試官卻給出他10k的薪水，遠遠超過預期。
這代表：多給你的薪水，是對你能力溢價的估值。
三、掌握兩點，和麵試官精準談薪
迴歸到王泳的故事，雖然面試官到最後還會放寬了條件，但是在王泳心裡多少還是有些不自在。
畢竟他開的價，是他能接受的最低底薪。
這裡，我們可以分為以下三點，幫助王泳重回談薪正軌，拿到滿意的薪資：
1、證明自己的潛在價值
不管應聘哪一家公司，面試官主要看的，就是你能否勝任這個崗位，也就是你的能力。
所以，你需要知道自己值多少錢，並證明自己的能力所在，拿你所掌握的能力跟公司談判無疑是最好的選擇。
這裡，你可以用在過往經歷中比較有代表性的成績，跟公司談薪。
如果有相關的數據證明會更好。
除此之外，換工作代表自己想往更好的方向發展，我們還可以用以下三點證明自己的潛在價值：
（1）自己處於職場上升期
這裡我們提供一套話術：
面試官你好，目前我在公司任職社群運營，工資7000，我知道貴公司處於行業翹楚，所以非常想加入。
我目前處於個職場上升期，下班年公司很有可能跟我漲薪，而且還有很多公司有意向讓我加入 。
所以，如果我過來貴公司，我希望自己的薪資能漲20%，所以我期望工資是10000。
畢竟找工作也是需要成本，我相信這次面試是雙向選擇，我相信面試官能綜合考慮，給予您能滿足的最合適薪資。
（2）亮出過往經驗
你的經驗，也是你談薪的籌碼，話術：
我在上一家公司做的事新媒體運營負責人，這個行業的平均薪資是10k左右，我具備3年的工作經驗。 在前期的工作中，我積累了大量的行業經驗，也具備足夠的專業知識。 在漲粉、拉新、促活、內容方面也有自己的一套打發。 我在招聘網站上看到，貴公司的招聘需求和我經驗很匹配，剛好貴公司的xx崗位，我很感興趣，所以我想加入貴公司，我有自信勝任這份工作，期待與您更深一步的交流。 目前我的期望薪資是10000，這也是對我3年工作經驗的認可，而且找工作也需要成本，所以如果您覺得我適合，希望您鄭重考慮。
首先你得知道自己會什麼，能做什麼，還能做什麼，才能讓面試官知道你可以發掘的潛在價值。
一、面試官：“你只值7k”！
知乎上有一個問題：“面試期望薪水是10K，但是面試官卻說我只值7K，該怎樣回答或者反駁？”
話題引發了很多人討論。
很多職場新人並不知道如何跟面試官談判薪資，一遇到壓價就慌了，說話開始變得語無倫次，立馬處於被動地位 ， 最後吃虧的還是自己。
要想解決如何獲得理想薪水的問題，最重要的是搞清楚面試官在壓低你薪資時，心裡在想什麼。
二、面試官為什麼會壓低薪資？
朋友告訴了我他的面試故事：
不久前，他到一家新媒體公司面試，面試結束時，面試官給他開的薪水比預期少3000，他果斷拒絕。
後來他重新爭取了一下，從3000壓到了1000，但是比預期還少1000元，左思右想，他還是沒有接受。
面試結束不到1個小時，面試官打電話過來，說是可以給他期望薪資，但是條件是：
6個月試用期，期間工資打八折。
朋友感覺對方沒誠意，心裡卻開始糾結了起來：雖然手上有其他公司offer，薪資也沒問題，但這家公司整體是比較符合自己要求的。
該怎麼辦呢？
我跟他分析了一下，那位面試官為何壓薪，以及壓薪背後的真實原因。
任何一家企業，對待一個還沒有入職，甚至是沒有通過考核的面試者，都是持有“懷疑”態度的。壓薪的本質，是公司對你個人價值的預估，分三點考慮：
1、能力不確定性
首先，你還沒有為公司創造價值，其次，你也沒有在面試官面前展現自己的實力。
所以壓低薪水，對對你能力不確定性買單。
2、是否跟公司合得來
這裡包括你的價值觀，是否符合企業的核心價值觀，第二，是你的工作習慣，第三，是你對人際關係的把握，第四，就是你的性格和做事風格。
這三點就是一個人的軟實力，面試官也會重點考核。
3、是否能長期合作
面試也需要招聘成本， 如果你不能長期合作，幹到一半突然走了，這對公司利益就是一種損害。
所以對面試官而言，招聘一個人才，以上三方面都要考慮進去。
這裡，對面試者就提了一個要求，要最大化的在面試面前展現自己的價值，你的能力永遠都是你談薪的籌碼。
這裡給個提示：
有些面試者期望薪資是7k，但是面試官卻給出他10k的薪水，遠遠超過預期。
這代表：多給你的薪水，是對你能力溢價的估值。
三、掌握兩點，和麵試官精準談薪
迴歸到王泳的故事，雖然面試官到最後還會放寬了條件，但是在王泳心裡多少還是有些不自在。
畢竟他開的價，是他能接受的最低底薪。
這裡，我們可以分為以下三點，幫助王泳重回談薪正軌，拿到滿意的薪資：
1、證明自己的潛在價值
不管應聘哪一家公司，面試官主要看的，就是你能否勝任這個崗位，也就是你的能力。
所以，你需要知道自己值多少錢，並證明自己的能力所在，拿你所掌握的能力跟公司談判無疑是最好的選擇。
這裡，你可以用在過往經歷中比較有代表性的成績，跟公司談薪。
如果有相關的數據證明會更好。
除此之外，換工作代表自己想往更好的方向發展，我們還可以用以下三點證明自己的潛在價值：
（1）自己處於職場上升期
這裡我們提供一套話術：
面試官你好，目前我在公司任職社群運營，工資7000，我知道貴公司處於行業翹楚，所以非常想加入。
我目前處於個職場上升期，下班年公司很有可能跟我漲薪，而且還有很多公司有意向讓我加入 。
所以，如果我過來貴公司，我希望自己的薪資能漲20%，所以我期望工資是10000。
畢竟找工作也是需要成本，我相信這次面試是雙向選擇，我相信面試官能綜合考慮，給予您能滿足的最合適薪資。
（2）亮出過往經驗
你的經驗，也是你談薪的籌碼，話術：
我在上一家公司做的事新媒體運營負責人，這個行業的平均薪資是10k左右，我具備3年的工作經驗。 在前期的工作中，我積累了大量的行業經驗，也具備足夠的專業知識。 在漲粉、拉新、促活、內容方面也有自己的一套打發。 我在招聘網站上看到，貴公司的招聘需求和我經驗很匹配，剛好貴公司的xx崗位，我很感興趣，所以我想加入貴公司，我有自信勝任這份工作，期待與您更深一步的交流。 目前我的期望薪資是10000，這也是對我3年工作經驗的認可，而且找工作也需要成本，所以如果您覺得我適合，希望您鄭重考慮。
首先你得知道自己會什麼，能做什麼，還能做什麼，才能讓面試官知道你可以發掘的潛在價值。
2、表明態度，有強烈加入公司的意願
公司選擇員工，除了看員工與公司的匹配度之外，穩定性也是非常重要的考量因素。
面試官每天都要面試很多人，如果你能從個人職業規劃上來展示自己確實有強烈加入公司的意願，無疑是加分的。
你可以這麼說：
這段時間陸續有收到了一些offer，但是綜合考慮，還是貴公司比較符合我的職業規劃。
我想加入公司的目的，是為了培養我的xx能力，剛好公司提供相關崗位，所以我非常有信心加入，在幫助公司創造價值的同時，也成就自我，獲得更近一步的成長。
我對自己的規劃是，未來三年，深入瞭解xx領域的知識，在幫助公司創造價值的同時，也成就自我，獲得更近一步的成長。
職場上，決定一個人走得更遠的，態度也是至關重要的因素。
一、面試官：“你只值7k”！
知乎上有一個問題：“面試期望薪水是10K，但是面試官卻說我只值7K，該怎樣回答或者反駁？”
話題引發了很多人討論。
很多職場新人並不知道如何跟面試官談判薪資，一遇到壓價就慌了，說話開始變得語無倫次，立馬處於被動地位 ， 最後吃虧的還是自己。
要想解決如何獲得理想薪水的問題，最重要的是搞清楚面試官在壓低你薪資時，心裡在想什麼。
二、面試官為什麼會壓低薪資？
朋友告訴了我他的面試故事：
不久前，他到一家新媒體公司面試，面試結束時，面試官給他開的薪水比預期少3000，他果斷拒絕。
後來他重新爭取了一下，從3000壓到了1000，但是比預期還少1000元，左思右想，他還是沒有接受。
面試結束不到1個小時，面試官打電話過來，說是可以給他期望薪資，但是條件是：
6個月試用期，期間工資打八折。
朋友感覺對方沒誠意，心裡卻開始糾結了起來：雖然手上有其他公司offer，薪資也沒問題，但這家公司整體是比較符合自己要求的。
該怎麼辦呢？
我跟他分析了一下，那位面試官為何壓薪，以及壓薪背後的真實原因。
任何一家企業，對待一個還沒有入職，甚至是沒有通過考核的面試者，都是持有“懷疑”態度的。壓薪的本質，是公司對你個人價值的預估，分三點考慮：
1、能力不確定性
首先，你還沒有為公司創造價值，其次，你也沒有在面試官面前展現自己的實力。
所以壓低薪水，對對你能力不確定性買單。
2、是否跟公司合得來
這裡包括你的價值觀，是否符合企業的核心價值觀，第二，是你的工作習慣，第三，是你對人際關係的把握，第四，就是你的性格和做事風格。
這三點就是一個人的軟實力，面試官也會重點考核。
3、是否能長期合作
面試也需要招聘成本， 如果你不能長期合作，幹到一半突然走了，這對公司利益就是一種損害。
所以對面試官而言，招聘一個人才，以上三方面都要考慮進去。
這裡，對面試者就提了一個要求，要最大化的在面試面前展現自己的價值，你的能力永遠都是你談薪的籌碼。
這裡給個提示：
有些面試者期望薪資是7k，但是面試官卻給出他10k的薪水，遠遠超過預期。
這代表：多給你的薪水，是對你能力溢價的估值。
三、掌握兩點，和麵試官精準談薪
迴歸到王泳的故事，雖然面試官到最後還會放寬了條件，但是在王泳心裡多少還是有些不自在。
畢竟他開的價，是他能接受的最低底薪。
這裡，我們可以分為以下三點，幫助王泳重回談薪正軌，拿到滿意的薪資：
1、證明自己的潛在價值
不管應聘哪一家公司，面試官主要看的，就是你能否勝任這個崗位，也就是你的能力。
所以，你需要知道自己值多少錢，並證明自己的能力所在，拿你所掌握的能力跟公司談判無疑是最好的選擇。
這裡，你可以用在過往經歷中比較有代表性的成績，跟公司談薪。
如果有相關的數據證明會更好。
除此之外，換工作代表自己想往更好的方向發展，我們還可以用以下三點證明自己的潛在價值：
（1）自己處於職場上升期
這裡我們提供一套話術：
面試官你好，目前我在公司任職社群運營，工資7000，我知道貴公司處於行業翹楚，所以非常想加入。
我目前處於個職場上升期，下班年公司很有可能跟我漲薪，而且還有很多公司有意向讓我加入 。
所以，如果我過來貴公司，我希望自己的薪資能漲20%，所以我期望工資是10000。
畢竟找工作也是需要成本，我相信這次面試是雙向選擇，我相信面試官能綜合考慮，給予您能滿足的最合適薪資。
（2）亮出過往經驗
你的經驗，也是你談薪的籌碼，話術：
我在上一家公司做的事新媒體運營負責人，這個行業的平均薪資是10k左右，我具備3年的工作經驗。 在前期的工作中，我積累了大量的行業經驗，也具備足夠的專業知識。 在漲粉、拉新、促活、內容方面也有自己的一套打發。 我在招聘網站上看到，貴公司的招聘需求和我經驗很匹配，剛好貴公司的xx崗位，我很感興趣，所以我想加入貴公司，我有自信勝任這份工作，期待與您更深一步的交流。 目前我的期望薪資是10000，這也是對我3年工作經驗的認可，而且找工作也需要成本，所以如果您覺得我適合，希望您鄭重考慮。
首先你得知道自己會什麼，能做什麼，還能做什麼，才能讓面試官知道你可以發掘的潛在價值。
2、表明態度，有強烈加入公司的意願
公司選擇員工，除了看員工與公司的匹配度之外，穩定性也是非常重要的考量因素。
面試官每天都要面試很多人，如果你能從個人職業規劃上來展示自己確實有強烈加入公司的意願，無疑是加分的。
你可以這麼說：
這段時間陸續有收到了一些offer，但是綜合考慮，還是貴公司比較符合我的職業規劃。
我想加入公司的目的，是為了培養我的xx能力，剛好公司提供相關崗位，所以我非常有信心加入，在幫助公司創造價值的同時，也成就自我，獲得更近一步的成長。
我對自己的規劃是，未來三年，深入瞭解xx領域的知識，在幫助公司創造價值的同時，也成就自我，獲得更近一步的成長。
職場上，決定一個人走得更遠的，態度也是至關重要的因素。
四、寫在最後
面試這件事，求職者和招聘公司是平等的地位，是一個雙向選擇的事情。
薪水問題通常也不是一刀切，而是建立在雙方進行深入地溝通之後，彼此瞭解對方，進而達成一個雙贏的局面。
希望努力面試的你，可以拿到一個自己喜歡的offer，得到自己滿意的薪水。
在幫助公司創造價值的同時，也成就自我，獲得更近一步的成長。