一位大學畢業生面試時表現專業，談吐得體，服看就要通過了。作為面試考官的我介紹了一下公司情況後，問：“請問你還有什麼問題嗎？”那位大學生估計是想起學校的日子，突然冒一句：“請問辦公室內設置洗手間嗎”？
一位大學畢業生面試時表現專業，談吐得體，服看就要通過了。作為面試考官的我介紹了一下公司情況後，問：“請問你還有什麼問題嗎？”那位大學生估計是想起學校的日子，突然冒一句：“請問辦公室內設置洗手間嗎”？
我當時就窘了，愣了幾秒鐘才反應過來，以十分懷疑他智商的表情回答：“當然”。
原來到手的工作就這樣被他一句低水平的發問弄丟了。面試時有些話我們最好別去說，別去問，否則即使你其他方面表現再好，也會大打折扣。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。而那些不應該說的話，失水準的話則會大大影響你的面試成績，為你減分。
面試的過程中，到底哪些話是不能說的呢？我在這裡為大家總結了以下3條。
一、詆譭前任公司的話不能說
面試考官通常都會問應聘者：“你為什麼要離開上一家公司？”應聘者可要注意了，有許多話你們是不能說的。
有一次我參加了求職面試，同一批去的人大約有三十來個，幾乎每一個人都被間到了離職問題。有的人回答：“我討厭以前的老闆，太小氣了，太摳門了”(這話就說得不太妙了，老闆都是資本家，都為自己著想，你以為現任公司老闆就會學習雷鋒好榜樣，以你為中心嗎？這不是做夢麼。有的人回答：“收入太低了，幹起來沒勁。”(說這話其實很多餘，你表現你的能力爭取現在的高T資就行了，何必要說出後面的你沒勁呢？這不是恐嚇所在面試公司如果不給你一份高薪水就別指望你努力工作麼？你這尊佛誰敢請啊。)
一位大學畢業生面試時表現專業，談吐得體，服看就要通過了。作為面試考官的我介紹了一下公司情況後，問：“請問你還有什麼問題嗎？”那位大學生估計是想起學校的日子，突然冒一句：“請問辦公室內設置洗手間嗎”？
我當時就窘了，愣了幾秒鐘才反應過來，以十分懷疑他智商的表情回答：“當然”。
原來到手的工作就這樣被他一句低水平的發問弄丟了。面試時有些話我們最好別去說，別去問，否則即使你其他方面表現再好，也會大打折扣。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。而那些不應該說的話，失水準的話則會大大影響你的面試成績，為你減分。
面試的過程中，到底哪些話是不能說的呢？我在這裡為大家總結了以下3條。
一、詆譭前任公司的話不能說
面試考官通常都會問應聘者：“你為什麼要離開上一家公司？”應聘者可要注意了，有許多話你們是不能說的。
有一次我參加了求職面試，同一批去的人大約有三十來個，幾乎每一個人都被間到了離職問題。有的人回答：“我討厭以前的老闆，太小氣了，太摳門了”(這話就說得不太妙了，老闆都是資本家，都為自己著想，你以為現任公司老闆就會學習雷鋒好榜樣，以你為中心嗎？這不是做夢麼。有的人回答：“收入太低了，幹起來沒勁。”(說這話其實很多餘，你表現你的能力爭取現在的高T資就行了，何必要說出後面的你沒勁呢？這不是恐嚇所在面試公司如果不給你一份高薪水就別指望你努力工作麼？你這尊佛誰敢請啊。)
有的人回答：“人際關係太複雜了，總被別人排擠。”(這是什麼話，弱者或無能者的宣言吧？幾乎每家企業現在講求的都是團隊精神，互相合作，你這不是擺明自己在人際關係處理方面有“硬傷”嗎？)有的人回答：“工作壓力太大了，每天加班，實在吃不消。”(現在企業都講究快節奏，高效率取勝。
幾乎每一個人都處在高度壓力狀態下工作，否則就會被淘汰掉，如果你一開始就擺出你害怕壓力，遇到壓力就會跑掉我想應該沒有哪家公司會收留一個工作不緊不慢的閒人。)有的人回答：“與上司不合，他專挑我刺。”(上司多，還是下屬多，是上司應該去適應下屬，還是下屬應該去配合上司？毫無疑問，你去了一家公司就要努力、主動去適應你的上司。)舉這些例，是告訴你，類似的話兒都是不能說的。
一位大學畢業生面試時表現專業，談吐得體，服看就要通過了。作為面試考官的我介紹了一下公司情況後，問：“請問你還有什麼問題嗎？”那位大學生估計是想起學校的日子，突然冒一句：“請問辦公室內設置洗手間嗎”？
我當時就窘了，愣了幾秒鐘才反應過來，以十分懷疑他智商的表情回答：“當然”。
原來到手的工作就這樣被他一句低水平的發問弄丟了。面試時有些話我們最好別去說，別去問，否則即使你其他方面表現再好，也會大打折扣。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。而那些不應該說的話，失水準的話則會大大影響你的面試成績，為你減分。
面試的過程中，到底哪些話是不能說的呢？我在這裡為大家總結了以下3條。
一、詆譭前任公司的話不能說
面試考官通常都會問應聘者：“你為什麼要離開上一家公司？”應聘者可要注意了，有許多話你們是不能說的。
有一次我參加了求職面試，同一批去的人大約有三十來個，幾乎每一個人都被間到了離職問題。有的人回答：“我討厭以前的老闆，太小氣了，太摳門了”(這話就說得不太妙了，老闆都是資本家，都為自己著想，你以為現任公司老闆就會學習雷鋒好榜樣，以你為中心嗎？這不是做夢麼。有的人回答：“收入太低了，幹起來沒勁。”(說這話其實很多餘，你表現你的能力爭取現在的高T資就行了，何必要說出後面的你沒勁呢？這不是恐嚇所在面試公司如果不給你一份高薪水就別指望你努力工作麼？你這尊佛誰敢請啊。)
有的人回答：“人際關係太複雜了，總被別人排擠。”(這是什麼話，弱者或無能者的宣言吧？幾乎每家企業現在講求的都是團隊精神，互相合作，你這不是擺明自己在人際關係處理方面有“硬傷”嗎？)有的人回答：“工作壓力太大了，每天加班，實在吃不消。”(現在企業都講究快節奏，高效率取勝。
幾乎每一個人都處在高度壓力狀態下工作，否則就會被淘汰掉，如果你一開始就擺出你害怕壓力，遇到壓力就會跑掉我想應該沒有哪家公司會收留一個工作不緊不慢的閒人。)有的人回答：“與上司不合，他專挑我刺。”(上司多，還是下屬多，是上司應該去適應下屬，還是下屬應該去配合上司？毫無疑問，你去了一家公司就要努力、主動去適應你的上司。)舉這些例，是告訴你，類似的話兒都是不能說的。
二、吹噓的話不能說
面試都應當針對應聘崗位簡明扼要，適可而止。我見識過一些高學歷或者曾經有過一些不錯經歷的人面試。有一位成績優秀的大學生面試時，他是這樣說的：“這裡是我的英文簡歷，這份是中文的。我想你還是看中文的吧，這樣比較容易懂。
考官臉上有些不悅，問他：“簡單介紹一下你的經歷吧”。
那位優秀的大學生像打開了話匣了般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂起來，他說：“我從小就好人緣，走到哪兒都受人歡迎，對你們公司的產品也有一定的瞭解，我相信你們錄取我的話，不要多久就能出單，並且可以做出好成績來”。
這位優秀的大學畢業生沒有強調自己有哪些突出能力能幫助他做好銷售，卻只在強調自己能夠做好銷售。這樣就錯了。其實你是否適合做銷售，到底有多少能耐，你必須展示出來，面試考官自會掂量。像他這樣，面試考官一定會認為這個人只會拉大旗作虎皮，淺薄至極，能力肯定也“不過如此”。