有些人在單位領導面前說話、做事一副天生奴才樣，

在同事面前又是另一副嘴臉，其實在職場中的奴才樣本非天生，

作為生活中的個體，也沒有真的心甘情願的去給別人做奴才的，之所以自願做奴才，並非因為他們笨，也不是因為他們沒能力，而是因為他們有自己的小心思。

一.原因分析

因為他們看見了別人的好，也想擁有它，卻沒有自己去付出努力勇氣，對自己下手去改變，只好有求於強者，期望被拯救。

這樣就自然進入了一個互相利用的遊戲規則：他們貪圖領導的強大，領導享受他們的阿諛奉承，二者形成一個共生模式。

因為一直給別人當奴才其實心裡挺憋屈的，人總要有釋放的地方。同時他們還感覺自己是領導的親信，拉起虎皮做大旗，從同事們的身上找回平衡感。

歷史上，太監不就是如此嗎？在帝王、主子的絕對權力面前，自然的變身為奴才。

但是太監在碰上比自己低級的官員，立刻就把自己升級為主子，欺負起人來甚至比主子還更狠。

也為什麼太監從政後會比一般人要沒有人性。就是因為他們長期做別人看不起的奴才，一旦上位，就容易變本加厲的折磨他人。

在職場中千萬不要不這種歪風邪氣給帶壞，畢竟職場中能力是安身立命最大的資本。

雖然這樣子，能在一時獲利，但是不是長久的發展之計。

二.作為職場人士，一定要有自知之明，我們該如何應對？

1.保持清醒的頭腦

在職場中一定要保持一顆清醒的頭腦，因為職場中各種誘惑非常的多，還有看到這些人的一時得利，自身也容易被迷惑。

這個時候就要堅持本心，清醒頭腦，不要把自己變成自己討厭的人。

2.提升能力去改變

要想改變被同事用另外一副嘴臉對待的局面，只有通過不斷的學習，提升自己的綜合能力，將自己培養成全能型人才，

通過自身的實力和實際行動獲得領導的賞識和重用，甚至能夠升職，有能力，有本事了這些人就不敢用另外一幅嘴臉來對待你了，甚至也會對你奴才樣。

3.在沒有足夠實力之前不去得罪他們

在自身沒有足夠實力之前，不要與他們起正面衝突，

如果與這些人起了正面衝突會使他們在領導面前說你壞話。

到時候在領導面前會留下不好的印象。在職場中有時的忍辱負重，會能得到更好的發展。

4.與他們的關係要恰到好處，不太近，也不太遠

對於他們這些人，關係的把控一定要恰到好處，不太近，也不能太遠。

畢竟走太近容易讓其他同事認為你與他們是一丘之貉，讓同事們瞧不起，疏遠你。

如果與他們關係太遠，說不定他們會給你使絆子。

所以恰到好處的關係，能夠讓你在他們與同事之前都能遊刃有餘。

5.對於這種人要有防備之心

在職場中害人之心不可有，可是防人之心不可無。特別是這種人，一定要時刻保持防備之心。

最好方法就是隻聽不說，心裡時刻加固自己的防備之心，要時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，

在這些人和你吐槽或者議論事情是，千萬不要去多嘴，說不定你的多嘴會給他們創造造謠生事和搬弄是非的機會。

古往今來，靠人身依附最沒出息，必須始終保持高尚的人格，靠過硬的真本事才能立足於世。

在歷史當中，這些靠人身依附的人還少嗎，雖然一時得道了，到頭來能夠有幾個是有出息的，

倒是許多人下場十分可悲。一定要以史為鏡，千萬不能把自己變成自己討厭的人。

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文/老夏

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