最近有位朋友問我這樣一個問題：“如果面試後等不到通知，有必要給面試官打電話嗎？”在回答這個問題之前，我先講一個自己的面試經歷。

我曾在一家保險公司做壽險營銷，工作了兩年後，公司招聘講師，我踴躍地報了名，因為我很喜歡這個崗位，而且我平時主持晨會的次數也比較多，信心還是比較充足的，但是競爭也很激烈。

那次面試過以後的第二天，我很糾結該不該打電話詢問結果，經過一番思想鬥爭，我終於鼓足勇氣拿起來了電話：“您好，請問您是高經理嗎？”

“是的，請問您是哪位？”對方問。

“我？我是楊勁，高經理您好，我想問一下我的面試結果。”

“我們正在評估過程中，等通知吧！”對方回答。

掛了電話，我才後悔，剛才由於緊張，我沒敢說出自己名字，慌亂中報出了和我一起參加面試的同事楊勁的名字。因為我當時真是沒有經驗，確實不是太明確打有利還是不打有利，所以才會陰差陽錯。

更讓我痛心的事是最後楊勁被錄取了，而我卻落選了。其實論平時的表現，他還沒有我出色呢！這時我才知道我是天下最大的傻瓜，我在無意之中幫了別人的忙。而且我確信那次打電話起了作用，只是為別人作了嫁衣，很是心痛。

所以，我對這個問題的答案已經很明確，有必要打電話，可是，有些人不以為然。

面試者當中還有3種不同的態度

1.自以為是態度：你看不上我，我還看不上你了呢，天涯何處無芳草，何必單戀這棵草。

如果你真的在乎這份職業的話，請你不要有這種態度，因為你不是諸葛亮，會有人求賢若渴對你拋出橄欖枝。現在求職的人特別多，而適合的崗位卻非常少，找到一份滿意的工作也不是那麼容易，所以要珍惜每一次面試機會，才能儘快找到心儀的工作。

2.隨遇而安的態度：耐心等待吧，能不能被錄用，不是我說了算，打電話未必有用，信天由命好了。

隨遇而安，不急不躁，看起來心態很好，但也要分清什麼事。在求職一事上，還是積極行動起來吧！因為那關係到你的飯碗，你的職業生涯規劃，你未來的前程。

著名作家柳青說過：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”

人生的職業生涯很短暫，35歲以後連選擇的機會都很少了，所以，稱年輕時候還是醒醒吧，積極的行動，才有更多的機遇。

3.剛面試過就打電話，代表不自信

其實，你自不自信，在面試的過程中，面試官很快就能識別出來，他們可以說是閱人無數，而不是看你是否打了這個電話，相反，你打了這個電話，面試官或許會認為你很在乎這個崗位，你特別有積極性，會為你的這種態度加分的。

退一步說就是面試官不耐煩地對你說，你沒被錄取，你也不會有任何損失，你可以擺脫等待的煎熬，重新準備下一場面試。

那麼，面試等不到通知，到底該不該打電話給面試官呢？怎樣做更得體，並能讓面試官給你加分呢？

HR給出3條建議：

1.面試結束離開前，多問一句不吃虧

為避免打不打電話而糾結，我們可以在面試結束離開前，多問一句。比如：

◎ 大概什麼時候會通知複試？

◎ 你們是通過電話還是郵件通知我？

◎ 如果沒錄用貴公司是否電話通知？

這樣的問題問的合情合理，大多數情況下，對方都會回答你。多問一句，後面就少了很多麻煩。

2.還有另外一些特殊情況出現，多打一個電話，多了一份機會

有時用人單位會猶豫，比如說：你的態度或誠意，或者是他們忙的時候忽略了你，這時你打個電話，就多了一份機會。

HR說，還有一種情況，他在招聘過程中，發現小張和小王都比較合適，由於小張綜合條件略佔優勢，所以優先考慮了小張。

但在最後階段，小張對薪資待遇方面顯得不太滿意，面試官就想把他PASS掉，這時小王打電話過來問詢結果，獲得了一個機會，雖然這種情況很少見，但也不是沒有，多打一次電話，不後悔。

3.用人單位故意“設局”考驗應聘者，行動積極，思維活躍者，明顯佔優勢

舉例：

有家公司準備招聘一名工程師，從眾多的應聘者中挑選出3名在各方面都符合崗位要求的面試者，可是公司只能錄用其中的一位。

於是面試官就設了一個局。他對3位應聘者說，你們3位都比較優秀，可是我們只有一個崗位，請你們一個月後再來進行復試。

於是這3個人就回去了。其中，有一位年輕人，第二天就來到了用人單位，單位負責人就問他：“我不是讓你一個月以後再來嗎？怎麼現在就過來了呢？”

年輕人回答：“領導，您好！我特別喜歡這份工作，從今天開始就算我來實習的，我不要工資，如果你們覺得我適合你們的崗位要求就錄用我，如果不合適，滿一個月我就走人，您看如何？”這位負責人看他態度誠懇，思維活躍，就答應他先試試。

這個小夥子勤奮好學，積極上進，一個月下來，已經學到了很多東西，而且和單位的同事們相處融洽，深得單位領導賞識。

一個月的時間到了，另外兩名應聘者前來複試，看到那位之前和他們一起面試的應聘者，已經穿上工裝，幹得熱火朝天，就問負責人怎麼回事。面試官就把情況詳細的說了一遍，兩人才恍然大悟，悶悶不樂走開了。

從面試的那一刻起，你就要有意識地把自己當做用人單位的一員，這樣你的行為看上去才更能和用人單位要求的崗位更匹配，你獲得的機會，才會更多。

結語：

資深HR說：“用人單位除了要考慮求職者的表達能力外，我們還會通過交談看出他的思維模式，思維封閉還是思維活躍，這都是判斷一個人是否合適的依據。”

總之，面試結束後，不要就覺得萬事大吉，可以靜候佳音了。我們還要多從用人單位的角度去看問題，就像銷售人員推銷產品一樣，初次和客戶見面留下的印象沒有那麼深刻，有第二次機會的時候，我們要好好把握，同等條件下，機會更會留給那些，思維積極，態度積極，行動積極，並時刻做好準備的人。

敬請關注，點贊，評論，轉發，感謝您的支持！