職場的面試中，面試官問到的千百個問題中，“為什麼要轉行”可能是提問頻率最高的問題之一，實際上“為什麼要轉行”這是一個考驗智商和情商的問題，面試官可以從這個問題的回答中更多的瞭解你的職場三觀和為人處世的方式，以及職業道德方面的表現。面試時，如果面試官問你：為什麼要轉行？我將從三個方面為大家建議：

文 | 剛子 字數1520 閱讀1分鐘

應該以職業生涯發展規劃為主，賺錢為輔的思路去回答面試官的問題。沒有做過人力資源管理的業外人士可能有所不知，面試官在面試時都有自己的小把戲，看似問一些很常規性的問題，但是都有自己面試測評時的用意。

當遇到面試官問你“為什麼要轉行時”？你一定要堅守 “兩談”，和“一不談”。

首先，談“職業生涯規劃”

談規劃會讓面試官更青睞你，俗話說：人挪活，樹挪死。好多人在一個行業待的時間太長了，可能是因為某種原因厭倦了，也有可能是看不到行業的發展的前景了。於是，唯一的辦法就是選擇轉行，尋找新大陸。

當精挑細選，諮詢了無數的人以後，終於在萬千的行業中選出一箇中意的行業去面試，卻冷不丁的被面試官問道：為什麼要選擇轉行？這個時候千萬不要去抱怨前面所從事行業的一些負面的東西，聰明的求職者一般都會從職業規劃的方面去回答自己為什麼會轉行這個問題。

如果你能根據自身的情況，從職業生涯規劃方面出發回答面試官的問題。比如，你可以這樣說：“我在某某行業做了一段時間，發現我更適合這個行業，如果我選擇做這一行的話，會對我的職業生涯產生重大的影響”。如果你這樣回答面試官，站在面試官的角度，面試官會認為你是一個有想法的可造之才，會在接下來的面試過程中更加的青睞你。

因為無論是面試官，還是其他初次見面的陌生人，都會逃不掉“首因效應”的影響，一旦這種效應形成，就會在面試官的腦海中佔據十分重要的主導地位。作為轉行的你，正好可以利用這種效應，在面試官的心目中樹立一個良好的第一印象。

其次，談“錢景”

談“錢景”會讓面試官覺得你更真實，當面試官問你“為什麼要轉行”這樣的問題時，也不能光談自己的理想，規劃之類的內容，還要談談自己的“錢景”。“一個不想當將軍的士兵不是好士兵”。同樣，一個不談“錢”的員工不是好員工。一定要大膽的說出自己是如何如何的看好所面試的這個行業，這個行業是如何如何的有賺錢的潛力等等之類的話。

當你把自己想要賺錢的想法向面試官談出來的時候，面試官會從內心深處大加的讚賞你，覺得你很與眾不同，不像有些求職者，明明轉行就是為了賺錢，還要非說自己如何如何的喜歡這個行業。相比於這些求職者，你會在面試官的心目中更加的真實，至少是一個有血有肉的社會人。

最後，不談“前行業（公司）負面”情形，讓你在面試官面前更加的穩健

在面試的過程中，有很多轉行的求職者，當面試官問及為什麼轉行時，就會出現一大堆前行業前公司的負面情形和負面情緒，將自己的第一印象分一下子就拉低了下來！你不論你是轉行的求職者，還是非轉行的求職者，都不要去在面試官面試前吐槽前行業和前公司，否則，你一吐為快了，面試官對你的看法就“快樂”不起來，他會認為你不是一個穩健的人，也不是一個值得信賴的好員工。

在面試時，和麵試官談完“前景”和“錢景”時，如果實在沒有什麼談的話，要麼等待著面試官的下一個話題，要麼你可以向面試官提問一些你想了解的問題，千萬不要上面試官的當，有些面試官就會引導你去說前行業，前公司的負面情況，你不注意就會上了面試官的當。

最終，等待你的只有被刷掉的結局了！

所以，在面試時遇到這樣的問題是在所難免的，只要你堅守“兩談”和“一不談”，在面試官的心目中，不僅僅是青睞你，覺得你真實，而且還會覺得你是IQ和EQ非常高的人。能在你認為不錯的行業和公司擔任面試官的人的IQ和EQ都不會很差的，他們更願意招用這樣的員工，和你一起工作。