公司有一個80後同事，今年已經32歲了。用他自己的話來說，當時招聘時就對這份工作特別感興趣，所以才以985名校研究生身份“委身下嫁”到我們這個普通國企。同事正式上崗後工作矜矜業業，能力也非常出眾，還在新手期時就協助解決了不少疑難雜症，給領導們留下了深刻印象。不過國企領導喜歡畫大餅，每當同事做出貢獻時就習慣性的鼓勵：“好好幹，將來給你升職加薪！”年輕人可當了真，所以當這句話聽了十幾遍但是一點實質性好處都沒得到後，就變得懈怠了，不如以往那樣任勞任怨，牢騷抱怨也多了起來。相信這種情況在國企裡面絕非個案，幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣的氛圍必然會把一個勤奮少年變成油膩大叔，畢竟家裡有礦的是少數，工作不能單純為了興趣，沒錢養家餬口，鐵打的漢子也挺不住。所以名校同事能夠變成這樣我們一點也不奇怪。
工作承擔太多：既是興趣又能掙錢最理想
不過最近事情好像有了轉變，以前經常抱怨連天的同事慢慢的不再談論工資了，久違的微笑又重新掛回了臉上，幹起活來也積極了許多，就像他剛入職那會兒。這才是國企裡面真正奇怪的地方，大夥都在一個辦公室，我們都知道好畫大餅的領導絕沒有兌現諾言。那到底是什麼重新激起了他的熱情呢？這幾乎成了辦公室最大的謎團。終於在一次聚餐時，酒興正酣時他向我們吐露了實情：“實話實說，我找了一份兼職，目前收入已經超過單位工資2倍了。”聽聞此言，我彷彿明白了，但是細細琢磨又好像不太理解。隨後作為局中人的同事一番話，最終使我徹底明悟。
大多數的厭煩工作其實是厭煩金錢
同事之前雖然總是抱怨領導，抱怨單位，但那都只是表象。其實在他的內心深處還是非常熱愛這份工作的，但是熱愛不能解決一切，微薄的薪水才是導致他心懷不忿的根本原因，而當兼職收入足以能夠保證他不用在計較工資待遇的時候，他自然就能夠對工作釋懷，從而把百分百精力都投入到工作中去。這其實就是一種良性循環的模式：認真對待工作，專業水平就能夠得到實質性提升，而量變遲早會引發質變，待到成長為行業大拿時待遇高漲也就水到渠成。所以幾乎可以斷定，照這個模式發展下去，未來同事必然不會再需要兼職，單純依靠本職工作就能極大豐富他的物質生活。
工作做的好，報酬自然少不了
從同事的經歷引申開來，我相信其實大多數人討厭自己的工作其實並非厭煩工作本身，而是“為五斗米折腰”：當一份工作寄託了太多對錢的渴望時，這份工作最終也就變成了錢的奴隸。假如當你解決了經濟問題，不那麼在乎錢了，也就意味著工作真正迴歸到興趣而非是你謀生的手段，相信絕大多數人都不會再討厭工作。所以對於我們無論怎樣自己的工作都做不好，也永遠沒有熱情時要怎麼做？我想解決問題的最好辦法，就是減少這份工作對錢的期望。就像同事有一份高收入的兼職時，就終於能夠在自己喜歡的工作上重拾熱情一樣。所以當我們對工作失去熱情時，與其不停的換工作，不如認真想一想根源問題，也就是如何解決工作的另一個天然屬性：養家餬口。嘗試把錢從工作的中心拿開，你可能就會發現，其實工作本身真的沒有那麼討厭。
考證書是短期內提高工資的一條捷徑
說同事的這個例子，並非要鼓勵大家去做兼職，畢竟兼職不是適合於所有人，況且要解決生計問題也絕非兼職一條路可走。對於我們工程建設人來說，考證也是一條非常適合我們的出路所在。雖然今時不同往昔，“躺賺”的時代一去不復返，搞證書掛靠已經行不通。但是選擇全職上崗，一般公司每月也會有足以擺脫生活窘境的單獨證書使用補貼，這其實和找一份辛苦兼職效果相當，畢竟手段千萬目的唯一。所以作為工程建設人的你假如也在面對工作“焦慮症”，不妨讓自己現在就動起來，儘快拿到證書獲得額外收入，當你不用再為錢發愁時，重燃工作熱情也就不是什麼難事兒了。