很多人都說大公司大平臺好、福利好、工作的各個程序都很規整，於是，每個人在剛步入職場或是找新工作的時候，上市公司、前500強的企業都會成為首選。
但是最近有一個研究顯示，針對一些大公司企業的員工進行調查，發現裡面超過40%的人壓力大，有50%的人曾超過有5次以上想要遞辭職信的念頭。這可能就是典型的“牆外的人想進來，牆內的人想出去”。
很多人都說大公司大平臺好、福利好、工作的各個程序都很規整，於是，每個人在剛步入職場或是找新工作的時候，上市公司、前500強的企業都會成為首選。
但是最近有一個研究顯示，針對一些大公司企業的員工進行調查，發現裡面超過40%的人壓力大，有50%的人曾超過有5次以上想要遞辭職信的念頭。這可能就是典型的“牆外的人想進來，牆內的人想出去”。
昨天，小編在網上讀到一個故事，主人公叫小虹，他兩個月前因為壓力過大，導致身體嚴重出現問題，於是趁著病假順便遞上辭職信。接下里的一個月裡，他全面停工只在家專心修養，一月後身體狀況好的差不多了，就開始物色公司，因為有了進大公司的經歷，他開始把目光投向了小企業。
一個月面試下來，不僅沒有找到合適的，自己在面試過程中簡歷被挑三揀四，公司福利也大不如以前的。
很多人都說大公司大平臺好、福利好、工作的各個程序都很規整，於是，每個人在剛步入職場或是找新工作的時候，上市公司、前500強的企業都會成為首選。
但是最近有一個研究顯示，針對一些大公司企業的員工進行調查，發現裡面超過40%的人壓力大，有50%的人曾超過有5次以上想要遞辭職信的念頭。這可能就是典型的“牆外的人想進來，牆內的人想出去”。
昨天，小編在網上讀到一個故事，主人公叫小虹，他兩個月前因為壓力過大，導致身體嚴重出現問題，於是趁著病假順便遞上辭職信。接下里的一個月裡，他全面停工只在家專心修養，一月後身體狀況好的差不多了，就開始物色公司，因為有了進大公司的經歷，他開始把目光投向了小企業。
一個月面試下來，不僅沒有找到合適的，自己在面試過程中簡歷被挑三揀四，公司福利也大不如以前的。
求職本來就是要被挑挑揀揀的。
我們作為面試者，在投簡歷的時候也會從海量的公司中選取一兩家自己喜歡的，同樣的，公司管理層為了保證公司的有效運作，在面試時從眾多的候選人中挑選你出來，當然也會經過繁瑣的挑揀過程。
而且對於大部分而言，我們要學會客觀地評價自己，不要妄自菲薄，也更不應該狂妄自大，沒有過人的技能，讓人過目不忘的優點，就不要要求過高，不容許別人對你挑三揀四。
很多人都說大公司大平臺好、福利好、工作的各個程序都很規整，於是，每個人在剛步入職場或是找新工作的時候，上市公司、前500強的企業都會成為首選。
但是最近有一個研究顯示，針對一些大公司企業的員工進行調查，發現裡面超過40%的人壓力大，有50%的人曾超過有5次以上想要遞辭職信的念頭。這可能就是典型的“牆外的人想進來，牆內的人想出去”。
昨天，小編在網上讀到一個故事，主人公叫小虹，他兩個月前因為壓力過大，導致身體嚴重出現問題，於是趁著病假順便遞上辭職信。接下里的一個月裡，他全面停工只在家專心修養，一月後身體狀況好的差不多了，就開始物色公司，因為有了進大公司的經歷，他開始把目光投向了小企業。
一個月面試下來，不僅沒有找到合適的，自己在面試過程中簡歷被挑三揀四，公司福利也大不如以前的。
求職本來就是要被挑挑揀揀的。
我們作為面試者，在投簡歷的時候也會從海量的公司中選取一兩家自己喜歡的，同樣的，公司管理層為了保證公司的有效運作，在面試時從眾多的候選人中挑選你出來，當然也會經過繁瑣的挑揀過程。
而且對於大部分而言，我們要學會客觀地評價自己，不要妄自菲薄，也更不應該狂妄自大，沒有過人的技能，讓人過目不忘的優點，就不要要求過高，不容許別人對你挑三揀四。
大公司壓力大，但相應的也有存在價值。
從小長輩就教導我們：天下沒有免費的午餐，更不會掉餡餅。沒有人能隨隨便便就賺到錢，
大家都說大公司考核機制嚴厲，壓力大，會對生理、心理造成巨大的影響，但試問小公司的壓力不大嗎？
據相關調查數據顯示，公司的發展規模越小，發展前景越不好，小公司在資金上、技術上的需求十分大，這些都是需要公司每個成員共同承擔、共同努力的，況且大公司所具備的平臺廣、機制完善等的優勢小公司是沒有的，所以永遠沒有哪一份職業是可以輕輕鬆鬆就能賺到錢。
很多人都說大公司大平臺好、福利好、工作的各個程序都很規整，於是，每個人在剛步入職場或是找新工作的時候，上市公司、前500強的企業都會成為首選。
但是最近有一個研究顯示，針對一些大公司企業的員工進行調查，發現裡面超過40%的人壓力大，有50%的人曾超過有5次以上想要遞辭職信的念頭。這可能就是典型的“牆外的人想進來，牆內的人想出去”。
昨天，小編在網上讀到一個故事，主人公叫小虹，他兩個月前因為壓力過大，導致身體嚴重出現問題，於是趁著病假順便遞上辭職信。接下里的一個月裡，他全面停工只在家專心修養，一月後身體狀況好的差不多了，就開始物色公司，因為有了進大公司的經歷，他開始把目光投向了小企業。
一個月面試下來，不僅沒有找到合適的，自己在面試過程中簡歷被挑三揀四，公司福利也大不如以前的。
求職本來就是要被挑挑揀揀的。
我們作為面試者，在投簡歷的時候也會從海量的公司中選取一兩家自己喜歡的，同樣的，公司管理層為了保證公司的有效運作，在面試時從眾多的候選人中挑選你出來，當然也會經過繁瑣的挑揀過程。
而且對於大部分而言，我們要學會客觀地評價自己，不要妄自菲薄，也更不應該狂妄自大，沒有過人的技能，讓人過目不忘的優點，就不要要求過高，不容許別人對你挑三揀四。
大公司壓力大，但相應的也有存在價值。
從小長輩就教導我們：天下沒有免費的午餐，更不會掉餡餅。沒有人能隨隨便便就賺到錢，
大家都說大公司考核機制嚴厲，壓力大，會對生理、心理造成巨大的影響，但試問小公司的壓力不大嗎？
據相關調查數據顯示，公司的發展規模越小，發展前景越不好，小公司在資金上、技術上的需求十分大，這些都是需要公司每個成員共同承擔、共同努力的，況且大公司所具備的平臺廣、機制完善等的優勢小公司是沒有的，所以永遠沒有哪一份職業是可以輕輕鬆鬆就能賺到錢。
雖說這麼多，我不是要倡導大家都要去大公司工作，而是讓你們知道，不管你在哪裡工作，你的能力成為你唯一的保護符。不管是大公司還是小公司，世界上所有的工作根本沒有存在壓力大與小的問題，只看你能不能勝任的問題。
大公司可以成為你的起點，小公司可以成為你的跳板，但這些絕對不是你人生中最終選擇的硬性標準，職場上從來沒有一勞永逸，更沒有處處滿意的工作，只有不斷努力才會成就理想中的目標。
很多人都說大公司大平臺好、福利好、工作的各個程序都很規整，於是，每個人在剛步入職場或是找新工作的時候，上市公司、前500強的企業都會成為首選。
但是最近有一個研究顯示，針對一些大公司企業的員工進行調查，發現裡面超過40%的人壓力大，有50%的人曾超過有5次以上想要遞辭職信的念頭。這可能就是典型的“牆外的人想進來，牆內的人想出去”。
昨天，小編在網上讀到一個故事，主人公叫小虹，他兩個月前因為壓力過大，導致身體嚴重出現問題，於是趁著病假順便遞上辭職信。接下里的一個月裡，他全面停工只在家專心修養，一月後身體狀況好的差不多了，就開始物色公司，因為有了進大公司的經歷，他開始把目光投向了小企業。
一個月面試下來，不僅沒有找到合適的，自己在面試過程中簡歷被挑三揀四，公司福利也大不如以前的。
求職本來就是要被挑挑揀揀的。
我們作為面試者，在投簡歷的時候也會從海量的公司中選取一兩家自己喜歡的，同樣的，公司管理層為了保證公司的有效運作，在面試時從眾多的候選人中挑選你出來，當然也會經過繁瑣的挑揀過程。
而且對於大部分而言，我們要學會客觀地評價自己，不要妄自菲薄，也更不應該狂妄自大，沒有過人的技能，讓人過目不忘的優點，就不要要求過高，不容許別人對你挑三揀四。
大公司壓力大，但相應的也有存在價值。
從小長輩就教導我們：天下沒有免費的午餐，更不會掉餡餅。沒有人能隨隨便便就賺到錢，
大家都說大公司考核機制嚴厲，壓力大，會對生理、心理造成巨大的影響，但試問小公司的壓力不大嗎？
據相關調查數據顯示，公司的發展規模越小，發展前景越不好，小公司在資金上、技術上的需求十分大，這些都是需要公司每個成員共同承擔、共同努力的，況且大公司所具備的平臺廣、機制完善等的優勢小公司是沒有的，所以永遠沒有哪一份職業是可以輕輕鬆鬆就能賺到錢。
雖說這麼多，我不是要倡導大家都要去大公司工作，而是讓你們知道，不管你在哪裡工作，你的能力成為你唯一的保護符。不管是大公司還是小公司，世界上所有的工作根本沒有存在壓力大與小的問題，只看你能不能勝任的問題。
大公司可以成為你的起點，小公司可以成為你的跳板，但這些絕對不是你人生中最終選擇的硬性標準，職場上從來沒有一勞永逸，更沒有處處滿意的工作，只有不斷努力才會成就理想中的目標。
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