'企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?'

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現實狀況:當我們翻開大大小小的報紙,或翻開招聘廣告時。都會發現這麼一條:國企,央企,政府機關乃至民企,都明確強調招聘年齡在35歲以下,似乎年齡越輕越好。而計算機網絡企業,甚至要求年齡在28歲以下。那為什麼會這樣?那讓超過35歲以上的職場人該怎麼生活呢?那36歲到55歲的人都去做什麼工作呢?每個職場人都不可避免會碰到這種情況,也會因為身體年齡的衰老,那麼聯繫到自身,所以想起來心裡不免有點慌亂了。那接下來的路該怎麼走?


1/4

調整好自己的心態順勢而為,我命由我不由天。向管理型和技術型發展和過渡。

像計算機網絡行業是一個更新迭起,變化非常快的行業。這種職業的特徵是iT產品更新快,平均每半年,就會有新的產品出現。職業特點決定工作的員工需要年輕化,容易接受新知識新業務,能儘快適應新崗位。同時能夠加班加點,能夠上夜班長時間工作而不請病假。有的新興的網絡科技企業甚至開除苛刻的條件,要求招募在28歲以下的年輕人。

作為工作很多年的職場人。你到了35歲這個年齡就必須向管理型轉變了。使自己成為多面手,成為一專多能成為企業不可多得的人才。

而有的技能是越老越吃香的職業。比如說會計師律師和醫生等。他們不會因35歲出現一個斷層。反而因年齡的增長,閱歷的增加,而會使自己的價值增值。收入也會成倍增長。

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現實狀況:當我們翻開大大小小的報紙,或翻開招聘廣告時。都會發現這麼一條:國企,央企,政府機關乃至民企,都明確強調招聘年齡在35歲以下,似乎年齡越輕越好。而計算機網絡企業,甚至要求年齡在28歲以下。那為什麼會這樣?那讓超過35歲以上的職場人該怎麼生活呢?那36歲到55歲的人都去做什麼工作呢?每個職場人都不可避免會碰到這種情況,也會因為身體年齡的衰老,那麼聯繫到自身,所以想起來心裡不免有點慌亂了。那接下來的路該怎麼走?


1/4

調整好自己的心態順勢而為,我命由我不由天。向管理型和技術型發展和過渡。

像計算機網絡行業是一個更新迭起,變化非常快的行業。這種職業的特徵是iT產品更新快,平均每半年,就會有新的產品出現。職業特點決定工作的員工需要年輕化,容易接受新知識新業務,能儘快適應新崗位。同時能夠加班加點,能夠上夜班長時間工作而不請病假。有的新興的網絡科技企業甚至開除苛刻的條件,要求招募在28歲以下的年輕人。

作為工作很多年的職場人。你到了35歲這個年齡就必須向管理型轉變了。使自己成為多面手,成為一專多能成為企業不可多得的人才。

而有的技能是越老越吃香的職業。比如說會計師律師和醫生等。他們不會因35歲出現一個斷層。反而因年齡的增長,閱歷的增加,而會使自己的價值增值。收入也會成倍增長。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

2/4

下崗再就業,依託政府和自身的力量。重新學習新技術新技能。

35歲的年齡,被原企業裁員、淘汰並不可怕。可怕的是一蹶不振,萎靡不前。目前在各個縣級市和地級市都會有當地主辦的勞動就業培訓訓練中心。在這裡學習都是免學費免書本費的。

2009年,當時我還在國有工礦企業。那時勞動局主辦的訓練中心都還招不到學員學習。我趁著業餘時間報名學習了電子電工技術和焊工技術。在當地技工學校的教室裡,在實習模擬試學習三個月的時間。初級考證五級是免費的;考中級四級收300元考證費;考高級三級收費500元考證費。考高級必須在取得中級的基礎上,有一定的基礎知識才能報考。當然,也有直接報考高級的,但是這個量比較少,需要先前考取中級資格證墊底。

學到這個基礎知識,拿到初中級證書以後。通過社區介紹或者報紙介紹,找個工作是沒有問題的。

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現實狀況:當我們翻開大大小小的報紙,或翻開招聘廣告時。都會發現這麼一條:國企,央企,政府機關乃至民企,都明確強調招聘年齡在35歲以下,似乎年齡越輕越好。而計算機網絡企業,甚至要求年齡在28歲以下。那為什麼會這樣?那讓超過35歲以上的職場人該怎麼生活呢?那36歲到55歲的人都去做什麼工作呢?每個職場人都不可避免會碰到這種情況,也會因為身體年齡的衰老,那麼聯繫到自身,所以想起來心裡不免有點慌亂了。那接下來的路該怎麼走?


1/4

調整好自己的心態順勢而為,我命由我不由天。向管理型和技術型發展和過渡。

像計算機網絡行業是一個更新迭起,變化非常快的行業。這種職業的特徵是iT產品更新快,平均每半年,就會有新的產品出現。職業特點決定工作的員工需要年輕化,容易接受新知識新業務,能儘快適應新崗位。同時能夠加班加點,能夠上夜班長時間工作而不請病假。有的新興的網絡科技企業甚至開除苛刻的條件,要求招募在28歲以下的年輕人。

作為工作很多年的職場人。你到了35歲這個年齡就必須向管理型轉變了。使自己成為多面手,成為一專多能成為企業不可多得的人才。

而有的技能是越老越吃香的職業。比如說會計師律師和醫生等。他們不會因35歲出現一個斷層。反而因年齡的增長,閱歷的增加,而會使自己的價值增值。收入也會成倍增長。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

2/4

下崗再就業,依託政府和自身的力量。重新學習新技術新技能。

35歲的年齡,被原企業裁員、淘汰並不可怕。可怕的是一蹶不振,萎靡不前。目前在各個縣級市和地級市都會有當地主辦的勞動就業培訓訓練中心。在這裡學習都是免學費免書本費的。

2009年,當時我還在國有工礦企業。那時勞動局主辦的訓練中心都還招不到學員學習。我趁著業餘時間報名學習了電子電工技術和焊工技術。在當地技工學校的教室裡,在實習模擬試學習三個月的時間。初級考證五級是免費的;考中級四級收300元考證費;考高級三級收費500元考證費。考高級必須在取得中級的基礎上,有一定的基礎知識才能報考。當然,也有直接報考高級的,但是這個量比較少,需要先前考取中級資格證墊底。

學到這個基礎知識,拿到初中級證書以後。通過社區介紹或者報紙介紹,找個工作是沒有問題的。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

3/4

依靠親戚朋友或熟人的轉介紹。

你可以通過親戚熟人朋友為你介紹合適的工作崗位。這個熟人朋友可以足你的競爭對手,也可以是你以前的業務夥伴。有句俗話,沒有永久的關係,沒有永久的朋友,只有永久的利益。同行之間如果不是那種利益搏殺相當激烈。或者有深仇大恨之類的,只要你開了口,一般人是會幫忙解決的。就算是你的競爭對手公司也會樂意把你挖走。因為你的身上蘊藏著他所不知道的原公司的祕密。這也是你具有的商業價值所在。

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現實狀況:當我們翻開大大小小的報紙,或翻開招聘廣告時。都會發現這麼一條:國企,央企,政府機關乃至民企,都明確強調招聘年齡在35歲以下,似乎年齡越輕越好。而計算機網絡企業,甚至要求年齡在28歲以下。那為什麼會這樣?那讓超過35歲以上的職場人該怎麼生活呢?那36歲到55歲的人都去做什麼工作呢?每個職場人都不可避免會碰到這種情況,也會因為身體年齡的衰老,那麼聯繫到自身,所以想起來心裡不免有點慌亂了。那接下來的路該怎麼走?


1/4

調整好自己的心態順勢而為,我命由我不由天。向管理型和技術型發展和過渡。

像計算機網絡行業是一個更新迭起,變化非常快的行業。這種職業的特徵是iT產品更新快,平均每半年,就會有新的產品出現。職業特點決定工作的員工需要年輕化,容易接受新知識新業務,能儘快適應新崗位。同時能夠加班加點,能夠上夜班長時間工作而不請病假。有的新興的網絡科技企業甚至開除苛刻的條件,要求招募在28歲以下的年輕人。

作為工作很多年的職場人。你到了35歲這個年齡就必須向管理型轉變了。使自己成為多面手,成為一專多能成為企業不可多得的人才。

而有的技能是越老越吃香的職業。比如說會計師律師和醫生等。他們不會因35歲出現一個斷層。反而因年齡的增長,閱歷的增加,而會使自己的價值增值。收入也會成倍增長。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

2/4

下崗再就業,依託政府和自身的力量。重新學習新技術新技能。

35歲的年齡,被原企業裁員、淘汰並不可怕。可怕的是一蹶不振,萎靡不前。目前在各個縣級市和地級市都會有當地主辦的勞動就業培訓訓練中心。在這裡學習都是免學費免書本費的。

2009年,當時我還在國有工礦企業。那時勞動局主辦的訓練中心都還招不到學員學習。我趁著業餘時間報名學習了電子電工技術和焊工技術。在當地技工學校的教室裡,在實習模擬試學習三個月的時間。初級考證五級是免費的;考中級四級收300元考證費;考高級三級收費500元考證費。考高級必須在取得中級的基礎上,有一定的基礎知識才能報考。當然,也有直接報考高級的,但是這個量比較少,需要先前考取中級資格證墊底。

學到這個基礎知識,拿到初中級證書以後。通過社區介紹或者報紙介紹,找個工作是沒有問題的。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

3/4

依靠親戚朋友或熟人的轉介紹。

你可以通過親戚熟人朋友為你介紹合適的工作崗位。這個熟人朋友可以足你的競爭對手,也可以是你以前的業務夥伴。有句俗話,沒有永久的關係,沒有永久的朋友,只有永久的利益。同行之間如果不是那種利益搏殺相當激烈。或者有深仇大恨之類的,只要你開了口,一般人是會幫忙解決的。就算是你的競爭對手公司也會樂意把你挖走。因為你的身上蘊藏著他所不知道的原公司的祕密。這也是你具有的商業價值所在。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

4/4

自己創業,做命運的主人,自己主宰自己。

找工作處處碰壁;工作時不願意看老闆的臉色;同事之間太複雜,不好相處;工作中付出太多,給付的工資太少,付出與得到不相匹配。這些都是現實中職場中出現的問題。怎麼辦,怎麼解決呢?不如自己創業,自己當個小老闆。你可以擺個攤賣煎餅果子,賣炸油條。或者是早晨5點至8點的時候,在家裡做豆餅做好了以後推到街上賣。等城管來上班的時候,你的豆餅已經賣完了。民以食為天,這個其實是能夠賣得動的。別人說買房子沒錢買車差錢,但絕不可能說買吃的沒有錢買。

我們每個男人每個月都要剪頭髮。大約20天左右就要剪一次頭髮。一年當中,最低要理十五次頭。你可以在網上買個剪髮器或理髮器的。像這個夏天這麼涼快,剪個平頭或者光頭是很簡單的事情。如果你實在不會剪,可以去拜師學藝,或者像我上面說的一樣,在勞動局培訓訓練中心待上三個月,這個頭髮也會剪了。收費一般在6至12元左右。可以約定給客人洗頭也可以,不洗也可以,讓他自己回去洗澡都是可以的。每天每個月下來收入也很可觀。

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現實狀況:當我們翻開大大小小的報紙,或翻開招聘廣告時。都會發現這麼一條:國企,央企,政府機關乃至民企,都明確強調招聘年齡在35歲以下,似乎年齡越輕越好。而計算機網絡企業,甚至要求年齡在28歲以下。那為什麼會這樣?那讓超過35歲以上的職場人該怎麼生活呢?那36歲到55歲的人都去做什麼工作呢?每個職場人都不可避免會碰到這種情況,也會因為身體年齡的衰老,那麼聯繫到自身,所以想起來心裡不免有點慌亂了。那接下來的路該怎麼走?


1/4

調整好自己的心態順勢而為,我命由我不由天。向管理型和技術型發展和過渡。

像計算機網絡行業是一個更新迭起,變化非常快的行業。這種職業的特徵是iT產品更新快,平均每半年,就會有新的產品出現。職業特點決定工作的員工需要年輕化,容易接受新知識新業務,能儘快適應新崗位。同時能夠加班加點,能夠上夜班長時間工作而不請病假。有的新興的網絡科技企業甚至開除苛刻的條件,要求招募在28歲以下的年輕人。

作為工作很多年的職場人。你到了35歲這個年齡就必須向管理型轉變了。使自己成為多面手,成為一專多能成為企業不可多得的人才。

而有的技能是越老越吃香的職業。比如說會計師律師和醫生等。他們不會因35歲出現一個斷層。反而因年齡的增長,閱歷的增加,而會使自己的價值增值。收入也會成倍增長。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

2/4

下崗再就業,依託政府和自身的力量。重新學習新技術新技能。

35歲的年齡,被原企業裁員、淘汰並不可怕。可怕的是一蹶不振,萎靡不前。目前在各個縣級市和地級市都會有當地主辦的勞動就業培訓訓練中心。在這裡學習都是免學費免書本費的。

2009年,當時我還在國有工礦企業。那時勞動局主辦的訓練中心都還招不到學員學習。我趁著業餘時間報名學習了電子電工技術和焊工技術。在當地技工學校的教室裡,在實習模擬試學習三個月的時間。初級考證五級是免費的;考中級四級收300元考證費;考高級三級收費500元考證費。考高級必須在取得中級的基礎上,有一定的基礎知識才能報考。當然,也有直接報考高級的,但是這個量比較少,需要先前考取中級資格證墊底。

學到這個基礎知識,拿到初中級證書以後。通過社區介紹或者報紙介紹,找個工作是沒有問題的。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

3/4

依靠親戚朋友或熟人的轉介紹。

你可以通過親戚熟人朋友為你介紹合適的工作崗位。這個熟人朋友可以足你的競爭對手,也可以是你以前的業務夥伴。有句俗話,沒有永久的關係,沒有永久的朋友,只有永久的利益。同行之間如果不是那種利益搏殺相當激烈。或者有深仇大恨之類的,只要你開了口,一般人是會幫忙解決的。就算是你的競爭對手公司也會樂意把你挖走。因為你的身上蘊藏著他所不知道的原公司的祕密。這也是你具有的商業價值所在。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

4/4

自己創業,做命運的主人,自己主宰自己。

找工作處處碰壁;工作時不願意看老闆的臉色;同事之間太複雜,不好相處;工作中付出太多,給付的工資太少,付出與得到不相匹配。這些都是現實中職場中出現的問題。怎麼辦,怎麼解決呢?不如自己創業,自己當個小老闆。你可以擺個攤賣煎餅果子,賣炸油條。或者是早晨5點至8點的時候,在家裡做豆餅做好了以後推到街上賣。等城管來上班的時候,你的豆餅已經賣完了。民以食為天,這個其實是能夠賣得動的。別人說買房子沒錢買車差錢,但絕不可能說買吃的沒有錢買。

我們每個男人每個月都要剪頭髮。大約20天左右就要剪一次頭髮。一年當中,最低要理十五次頭。你可以在網上買個剪髮器或理髮器的。像這個夏天這麼涼快,剪個平頭或者光頭是很簡單的事情。如果你實在不會剪,可以去拜師學藝,或者像我上面說的一樣,在勞動局培訓訓練中心待上三個月,這個頭髮也會剪了。收費一般在6至12元左右。可以約定給客人洗頭也可以,不洗也可以,讓他自己回去洗澡都是可以的。每天每個月下來收入也很可觀。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

總之,35歲以下固然有企業肯招用。其實按平常人的觀點看來,企業淘汰率高,經常招用年輕人而淘汰掉老人。崗位上經常換面孔換人並不是一件好事情。招年輕人上崗需要一定的時間給予磨合,也會加大企業金錢開支和時間上的壓力。但有的企業就通過這種方式來顯示自己的存在價值,和對勞動者具有生殺去留管理的權力。那麼我們自己到了35歲或55歲,也會有很多辦法來謀求生活。人們常說樹挪死人挪活。我們對待某一件事情,某一個物件,總不能用一種觀點一種眼光去看待。只要多動腦筋,多動手,辦法總會有的。

下一節我們將講述:

企業在野蠻成長中不請法律顧問,將會有什麼危害和後果?

我完成了季度1000萬的目標任務。領導卻沒有兌現給我相應的獎金,我該不該離職?該如何應對?

我在國有企業擔任中層幹部,卻考取了公務員,該不該離職?

我是一個在社會上摸爬滾打20年的職場人。曾供職市內二家國企,一家省屬國企。曾在公安法院工勤編崗位呆過N多年。35歲以後一直從事法律服務行業,專業從事民商事和行政案件的代理。在自媒體中以文字的形式記錄自己的點滴和感悟。以鮮活的案例來禪釋生活中的哲理!關注是你瞭解的第一步。

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現實狀況:當我們翻開大大小小的報紙,或翻開招聘廣告時。都會發現這麼一條:國企,央企,政府機關乃至民企,都明確強調招聘年齡在35歲以下,似乎年齡越輕越好。而計算機網絡企業,甚至要求年齡在28歲以下。那為什麼會這樣?那讓超過35歲以上的職場人該怎麼生活呢?那36歲到55歲的人都去做什麼工作呢?每個職場人都不可避免會碰到這種情況,也會因為身體年齡的衰老,那麼聯繫到自身,所以想起來心裡不免有點慌亂了。那接下來的路該怎麼走?


1/4

調整好自己的心態順勢而為,我命由我不由天。向管理型和技術型發展和過渡。

像計算機網絡行業是一個更新迭起,變化非常快的行業。這種職業的特徵是iT產品更新快,平均每半年,就會有新的產品出現。職業特點決定工作的員工需要年輕化,容易接受新知識新業務,能儘快適應新崗位。同時能夠加班加點,能夠上夜班長時間工作而不請病假。有的新興的網絡科技企業甚至開除苛刻的條件,要求招募在28歲以下的年輕人。

作為工作很多年的職場人。你到了35歲這個年齡就必須向管理型轉變了。使自己成為多面手,成為一專多能成為企業不可多得的人才。

而有的技能是越老越吃香的職業。比如說會計師律師和醫生等。他們不會因35歲出現一個斷層。反而因年齡的增長,閱歷的增加,而會使自己的價值增值。收入也會成倍增長。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

2/4

下崗再就業,依託政府和自身的力量。重新學習新技術新技能。

35歲的年齡,被原企業裁員、淘汰並不可怕。可怕的是一蹶不振,萎靡不前。目前在各個縣級市和地級市都會有當地主辦的勞動就業培訓訓練中心。在這裡學習都是免學費免書本費的。

2009年,當時我還在國有工礦企業。那時勞動局主辦的訓練中心都還招不到學員學習。我趁著業餘時間報名學習了電子電工技術和焊工技術。在當地技工學校的教室裡,在實習模擬試學習三個月的時間。初級考證五級是免費的;考中級四級收300元考證費;考高級三級收費500元考證費。考高級必須在取得中級的基礎上,有一定的基礎知識才能報考。當然,也有直接報考高級的,但是這個量比較少,需要先前考取中級資格證墊底。

學到這個基礎知識,拿到初中級證書以後。通過社區介紹或者報紙介紹,找個工作是沒有問題的。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

3/4

依靠親戚朋友或熟人的轉介紹。

你可以通過親戚熟人朋友為你介紹合適的工作崗位。這個熟人朋友可以足你的競爭對手,也可以是你以前的業務夥伴。有句俗話,沒有永久的關係,沒有永久的朋友,只有永久的利益。同行之間如果不是那種利益搏殺相當激烈。或者有深仇大恨之類的,只要你開了口,一般人是會幫忙解決的。就算是你的競爭對手公司也會樂意把你挖走。因為你的身上蘊藏著他所不知道的原公司的祕密。這也是你具有的商業價值所在。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

4/4

自己創業,做命運的主人,自己主宰自己。

找工作處處碰壁;工作時不願意看老闆的臉色;同事之間太複雜,不好相處;工作中付出太多,給付的工資太少,付出與得到不相匹配。這些都是現實中職場中出現的問題。怎麼辦,怎麼解決呢?不如自己創業,自己當個小老闆。你可以擺個攤賣煎餅果子,賣炸油條。或者是早晨5點至8點的時候,在家裡做豆餅做好了以後推到街上賣。等城管來上班的時候,你的豆餅已經賣完了。民以食為天,這個其實是能夠賣得動的。別人說買房子沒錢買車差錢,但絕不可能說買吃的沒有錢買。

我們每個男人每個月都要剪頭髮。大約20天左右就要剪一次頭髮。一年當中,最低要理十五次頭。你可以在網上買個剪髮器或理髮器的。像這個夏天這麼涼快,剪個平頭或者光頭是很簡單的事情。如果你實在不會剪,可以去拜師學藝,或者像我上面說的一樣,在勞動局培訓訓練中心待上三個月,這個頭髮也會剪了。收費一般在6至12元左右。可以約定給客人洗頭也可以,不洗也可以,讓他自己回去洗澡都是可以的。每天每個月下來收入也很可觀。

企業不招超過35歲的職場人那36歲到55歲的人去哪兒了?

總之,35歲以下固然有企業肯招用。其實按平常人的觀點看來,企業淘汰率高,經常招用年輕人而淘汰掉老人。崗位上經常換面孔換人並不是一件好事情。招年輕人上崗需要一定的時間給予磨合,也會加大企業金錢開支和時間上的壓力。但有的企業就通過這種方式來顯示自己的存在價值,和對勞動者具有生殺去留管理的權力。那麼我們自己到了35歲或55歲,也會有很多辦法來謀求生活。人們常說樹挪死人挪活。我們對待某一件事情,某一個物件,總不能用一種觀點一種眼光去看待。只要多動腦筋,多動手,辦法總會有的。

下一節我們將講述:

企業在野蠻成長中不請法律顧問,將會有什麼危害和後果?

我完成了季度1000萬的目標任務。領導卻沒有兌現給我相應的獎金,我該不該離職?該如何應對?

我在國有企業擔任中層幹部,卻考取了公務員,該不該離職?

我是一個在社會上摸爬滾打20年的職場人。曾供職市內二家國企,一家省屬國企。曾在公安法院工勤編崗位呆過N多年。35歲以後一直從事法律服務行業,專業從事民商事和行政案件的代理。在自媒體中以文字的形式記錄自己的點滴和感悟。以鮮活的案例來禪釋生活中的哲理!關注是你瞭解的第一步。

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