人生不如意事十之八九與工作相關，每個職場人心裡都有100次想要炒老闆魷魚，比如心機同事甩鍋給我還搶我功勞；這個月工資又拖延發放了，公司還靠不靠譜呀；下個月開始全公司996還不多給錢等等。

但也因為各種各樣的原因，比如迫於生活的壓力，前N次都會咬咬牙忍一忍苟著。可是，壓死駱駝的最後一根稻草終究會出現。

因為種種變化，在第N+1次後，我終於下定決心要辭職了，剛工作1年的小菜鳥踏上了凶險多舛的跳槽求職路。

第1周

首先當然是更新簡歷，作為一名互聯網行業的運營狗，在拉鉤、boss直聘上投出一些簡歷，偶爾也上51job瞅一瞅。

因為還在職，便主要在週末投遞，搜索我感興趣的【產品運營】方向，往上海較大的公司投（以上都有許多可改進的空間，當然都是我認識幽哥以後才明白）。

一通操作後，有2-3個意向公司給我打來電話邀請我去面試，今年1月的一個週二前往某互聯網教育公司面試。

面試過程十分順利，只有在最後HR面中的一番話讓我稍感意外，她提出我之前完全沒有從事過教育行業，產品經歷也較為匱乏，公司需要從頭培養，入職後薪水不會有提升，甚至還可能降低，需要我明白。

雖然社會閱歷不多，但“跳槽不能越跳越低”這樣的常識還是有，自然不能接受，也據理力爭了一番。

HR只有一句：“崗位預算有限，我會盡最大可能去爭取的。”

同時還對我的到崗時間各種壓縮提前，讓我回去發一下學位的相關證明，下週就會發offer。

此話一出我便覺沒有什麼可講的，這是工作後的第一次面試，已經進行到HR面談工資等offer階段，我就認為此崗位已穩。此外工作內容也是我感興趣的，所以我便愉快地接受了HR的要求。

將畢業證等等照片傳給HR以後，當天公司下午的大會上，我已經沒什麼心思聽了。

中途收到HR的電話，表示背調沒問題，下週一走完流程就能發offer了。

回來後聽到領導提到未來工作內容變更後，我覺得自己實在忍不下去了，加之還有3場面試在身，就給上級發了微信，約他面聊了我的決定。

平時和同事、上級的關係都很融洽，他也沒有為難我，確認了離職時間與交接，我便開始調休，美滋滋的等待。

第2周

結果下週一時間到了，並沒等來offer，詢問HR，得知正在走流程，便繼續投遞簡歷想再面試，看有沒有更高的工資。

結果週二中午，等來了一個現在都不願回想的噩耗——公司週一人事調整，不能發offer了。

當天的3場面試我已經不知道怎麼過來了，因為崗位不適合等原因，全部撲街。

這個時候，一個offer也沒在手的我開始慌了，哦不，是非常慌了。

互聯網公司效率是高的，不OK了也迅速反饋，沒有拖著，該怪的是我吧，居然裸辭了。

於是我開始一邊瘋狂投遞簡歷，一邊上網瘋狂搜索跳槽指南。

第3-4周

快要絕望時搜索到了幽哥，看了幾篇文章後我立馬關注了，並在回家鄉的高鐵上看了許多文章。

是的，馬上過春節了我連個靠譜的面試、offer都沒有，家裡人也都知道我裸辭了，沒有支持我的。

在過年的時候，我根據幽哥文章裡提到的建議改好簡歷，買了網易雲的課並看完，調整好心態。

不過我並沒太關注外企職位，打算跟互聯網死磕到底（英專畢業，語言沒問題）。

第5周

春節後期，我馬不停蹄地開始在各個我所知道的網站投遞簡歷，包括拉鉤、boss、51，智聯、獵聘、領英等等，網站+APP裝備齊全，崗位從【產品運營】轉為【運營】，工作時長從【1-3年】成為【0-5年】，這樣可供選擇的範圍一下多了不少。

崗位太多的時候可限定薪資範圍，快速瞭解市場。

第6周

春節回來2月中，拖延離職時間未果拿到離職證明，並以每天2-3個面試的速度開始面試，不斷打磨、美化過往經歷，開始學會講好故事，並流利應對新問題（這裡的門道又能寫一篇文章）。

面試基本避免一輪遊，能見到總監這類更高層的領導，HR面試中根據自身學歷也更有信心談高工資了。

收穫口頭offer2枚，在等流程的1枚。

第7周

其中一份特別想去的口頭offer被毀，崩潰了3秒鐘便繼續戰鬥。

平均每天3場面試，收穫正式郵件offer3枚，其中一枚要求下週一正式入職（距離面試僅剩4天= =），此時距正式離職已有快2周，想拖延入職時間未果，只得入職。

基本薪資提升了30%，加package提升了更多，便結束投遞。目前在職（算時薪其實沒高那麼多，這是後話）。

總結

1. 沒拿到郵件版offer前，千萬別裸辭！

在我不算長的求職經歷中都經歷了2次被毀口頭offer，這也導致我後續十分被動，沒有合理理由拖延入職時間，匆忙入職。

2. 根據幽哥的學歷、城市等原則確認自己在市場中的薪資。

未看文章前，我真的就信了第一個HR說的原因，即沒有相關行業經驗，想要降薪入職的。幸好春節期間幽哥的文章拯救了我的信心，報出的薪資待遇比當時的高了60%。

3. 工作經驗不長的可以放心投遞要求5年以下的崗位

當時收到offer的2個崗位，標題都是【運營經理】，要求3-5年，要放以前我肯定不會看，實際上並不帶人，不知道為什麼掛經理名頭，也錄了我一個剛工作1年的人（跟之前經歷匹配有一定關係）。

4. 跳槽的時候多面試，要有強大的內心

有工作時不覺得，沒工作的每刻都很慌，恨不得每分鐘都在投簡歷。這是一場持久戰，只要薪資在接受範圍內，都可以跟公司聊聊看看他們的氛圍，每次面試完總結亮點，打磨自己的故事。

前期的面試一定是練手，後面遇到心儀的公司才能確保得手。

【幽哥有話說】

Lisa已經看了不少我的求職類文章，也在歷時7周的求職實踐中，路演了裸辭、新offer爽約、背景調查、談工資以及多offer選擇法等跳槽全程。

這些經歷和經驗在畢業一年時就能碰到，實在是難能可貴，她也是幸運的。這樣發展下去，她的職業不會差，至少工資不會低。

要說但是了，但是剛畢業時很容易過份注重戰術而忽視了戰略，太看重預期而忽略了務實，主要體現就是不懂得揚長避短。

Lisa是一位碩士回國的海歸，無論做什麼工作，都有一個行情價，大家看一下《談工資的籌碼有哪些？畢業1年時能談到多少？》，那裡面講了她的市場價，並沒有分行業和崗位。

Lisa此時選擇的叫做互聯網行業的運營工作，這是她事先“鍾愛”的行當，她跟尋找真愛一樣，沒有經歷風雨就認為一見鍾情可以獲得真愛，這是為未來打臉埋下的伏筆。

簡而言之，她盯住的叫做互聯網行業996的工作月薪比如說1萬5，但她卻沒有考慮任何非互聯網行業五天八小時月薪也1萬5的工作。這兩者的工資效率相差是10：18，後者完勝。

前者的企業載體不可靠，因為當下互聯網行業內的創業成功率非常低。後者傳統公司已然在持續穩定的行業，也不需要創業了，頂多建立新的事業部，公司整體的管理、運營、組織和制度已經成熟。

再說，現在幾乎所有公司都是觸網的，所以並沒有嚴格意義上的互聯網行業，互聯網是基礎設施之一。

海歸回來的碩士，應該去五百強、上市公司、傳統行業大公司甚至央企國企事業單位的新事業部，俗稱“互聯網分支”，這才是務實而穩定的，比去純粹的互聯網公司來得好。

只盯著“互聯網行業”，其未來方向就很窄，除了少部分能去BAT，大部分則職業生涯隨著企業的顛簸和壽終正寢而被裁、失業、折騰並重新被動換工作。後者幾乎已經註定，但這是Lisa當下所預見不到的，結果就是她明年大概率還是要被動換工作。

以上進一步延展，Lisa應該利用“碩士”“海歸”“英語”去找工作，外資獨資、合資企業也都在自己的選擇範圍而不是故意不投，職位再擴大範圍，增加跟自己的簡歷（兩個學歷、實習經歷、一年工作經驗）相關的更多五個職務，同時投簡歷尋求更好的職業發展機會，也就是offer，注意點就是單位、企業一定要大。現在就可以行動了。

你問，什麼時候她可以跳槽呢？

比方她目前月薪1萬3，則什麼時候來了月薪1萬9甚至2萬6的offer，企業不比現在小，就可以跳。

畢竟就業市場看的前五大要素是學歷、畢業年數、目前公司知名度（規模大年數多）、目前工資，還有求職技巧，但卻不包含你此刻認為的“高富帥行業”“白富美崗位”。

你今年認為這個行業是男神，那個崗位是女神，明年你就可能不喜歡他，後年你甚至會討厭她。好行業和好崗位並沒有誰能看的準，大多數結果是後悔的青春。

講了這麼多，就是苦口婆心教你教Lisa找工作要側重考察硬資產：學歷、年限、銀行流水、僱主知名度、職位級別、城市、房產、戶口、顏值等。而不是盯著虛無縹緲不可靠的“行業”“崗位”“喜歡”“愛好”“覺得”“真愛”“一見鍾情”“領導好”“辦公環境不錯”“學到東西”......

END

本文首發於“職場蛙”，正文作者：群友Lisa。