網友問提問：領導不抽菸、不喝酒、不愛財、不好色，該怎麼和他相處？

你提這個問題本身就很奇怪啊！一個領導不喝酒、不愛財、不好色百年一遇啊！至少中國的職場上喝酒這一條就佔了大部分領導了，現在你遇到這麼一個好習慣好人品的領導，你應該感到幸運才是，反倒困擾與他相處的問題。

不過，這問題也很有意思，我就結合自己的經驗給大家做些討論吧！

一、無論領導是什麼樣的人，你都要堅守自己的原則

我要反問這個問題：如果你的領導喝酒、愛財、好色，你準備怎麼與他相處？

難道送酒、送錢、美色誘惑嗎？

這樣的想法太可怕了！你不能為了討好領導而失去了自己做人的原則，甘願讓自己墮落！

一方面，領導真的有這樣的訴求，你迎合上去了，很可能的結果是你們成了一條船上的人，即便你以後被領導提拔上位了，你真的覺得自己日子過得很安穩嗎？恰恰相反，以後領導要是出了問題，你也會一樣被牽連。所以，我奉勸大家，職場上做人，千萬要守住自己的道德底線和法律底線，因為一旦觸犯紅線，會毀了自己一輩子！

另一方面，領導是個正直的人，你以為領導會喜歡這些套路，結果這麼去嘗試了，很可能領導對你這個人印象就非常差，失去了你職業發展的機會了！

因此，從這兩個方面看，無論怎麼做，你都不應該有這樣的想法！

二、你的職業前途，關鍵還是要看你的價值

我一直覺得，很多人在職場上，把自己的聰明才智都用錯了地方，整天想著阿諛奉承領導，如何搞人情世故來上位，最終忽視了自己專業能力的提升和職場競爭力的培養！

我以前公司就有兩個這樣的員工，小A和小B。

兩人同一年畢業進入公司，小A呢，比較會做人，到公司以後整天圍著領導轉，逢年過節就是送禮、請領導吃飯；小B呢，專注自己的業務崗位，一心做業績，沒有那些心思去奉承別人。

很快，小A得到了領導的提拔，做了辦公室副主任，所有領導的應酬，基本上都會帶上他一起，因此他這幾年下來，專業是沒怎麼進步，肚子卻大了很多。

而小B呢，被公司安排到基層業務崗位去鍛鍊，幾年時間裡，考證學習、業務開發，小B做得業績越來越強，成了當地分公司TOP1的業務精英！

後來，整個公司的管理層大調整，換了幾個新領導上任，新領導作風務實，就不喜歡這些搞人情的員工，所以小A不再受到重視，而小B因為業務能力強很快被調到了公司總部擔任重要的部門負責人。

這樣的變化讓小A很受傷，一直想不通這樣的變化。

其實在我看來，這是一種必然的結果。因為在一個公司，業績為王，你能夠為公司創造多大的價值，你就有多大的機遇。靠人情，雖然能夠贏得一時，但有了環境的改變，就很難一招吃到底。

三、從優秀的領導身上學習

題主能遇到如此優秀的領導，我認為是一種幸運，但幸運的同時，你還可以向這樣的領導去學習。

我相信，這樣的生活習慣與人格品質，也是他可以成功的重要因素。並且，在他身上可能還有更多優秀的品質會閃光！

不套近乎，但是你可以通過工作的溝通交流與領導多接觸，讓這樣的領導成為你自己的職場導師，不是更好的選擇嗎？

我以前也有這樣的一個領導，生活非常規律，為人正直。

和他打交道的人，總會誇獎他一番。

雖然我做他的下屬時間不久，短短一年，但是這一年卻影響到我至今。

我也希望成為像他一樣受人尊敬的、具有人格魅力的領導。

幾年後的今天，我也成為了一名管理者，他的形象還一直在我腦海裡，非常感恩曾經有這樣的領導。

我說自己的經歷，也是希望啟發各位朋友，當你看到這個問題的角度時，你更應該從積極的一面去想問題，如何從中汲取一些營養來幫助自己的個人提升，當你擁有這樣的思維時，你才會變得更優秀！