在職場中混久了，我們會發現有時候領導喜歡提拔的員工，不一定是經驗最多的，也不一定是能力最強的。有的人進入公司一兩年就會被領導提拔當管理者，但是有的員工在公司工作了四五年，也坐不上領導的位置，這是為什麼呢？
工作中能力不是全部，要想受到領導的重視和賞識，一定要懂得平時和領導同事的相處之道。情商在這個社會已經受到很多人的重視了，畢竟處理好人際關係，能讓你在職場中走得更加順利。但是能被領導提拔的員工，不僅是因為情商高，還因為他們能做到這3點，早知早受益。
1、主動工作，凡事有交代
工作中，其實大多數人都是被動等待著領導安排工作。但是如果你想要在職場中混得更好，一定不能總是等著領導來給你安排了才做，就算是領導還沒安排給你具體的任務，但是根據平時的工作規劃，你可以自己先計劃，做個主動爭取的人。
職場中，領導只是會很籠統地給你計劃，而且不會大事小事都做的，所以給你安排工作之後，你一定要記得給領導一個交代。主動積極爭取，凡事有交代的員工更靠譜，這樣的人更能得到領導的認可和提拔。
2、善於溝通，勤於交流
不管在哪，溝通都是很重要的一個環節，良好的溝通能解決很多問題，也能避免一些不必要的麻煩。在工作中我們有時候會忽視溝通的重要性，有些人工作喜歡獨來獨往，不願與別人有太多的交流。其實就算工作能力很強，沒有好好溝通交流的話，也會產生很多問題。而且很多工作都是團隊協作完成，如果你只悶頭做自己的，會很影響團隊的發展，同事會討厭，領導也不會喜歡。
不管什麼工作，都避免不了和同事領導之間的溝通，有效地溝通能幫你節省很多麻煩。所以，在職場中我們要學會溝通，有問題及時反映。在溝通的過程中也要講究方法，不能太霸道和帶入個人情緒，不然的話越溝通可能矛盾會越多。
3、彙報工作，及時有效
職場中，有的人從來不會主動彙報工作，只有當領導問起來了才會慢悠悠地給領導答案。這樣的工作態度沒有領導會喜歡，而且對你自己的前途沒有任何的幫助。工作任務是領導安排的，具體執行的人是你，在完成工作的過程中，要懂得及時彙報工作進度。有什麼問題要第一時間讓領導知道，不然造成更大損失的話，吃虧的是你。
情商高的職場人不僅懂得及時和領導彙報工作，而且懂得在彙報工作時，怎麼能更好地讓領導明白。簡單有效的彙報方式也是領導很重視的能力，畢竟能把自己做的工作讓其他人一眼就明白，也是需要功力的。