職場中年輕的員工有激情、有幹勁，不過就是缺乏經驗，而年老的員工往往比較有經驗、有技術，不過他們太保守、擺資格，所以年輕員工、年老員工各有各的優勢，不過在職場中領導往往提拔年輕的員工，這又是為什麼呢？
職場中年輕的員工有激情、有幹勁，不過就是缺乏經驗，而年老的員工往往比較有經驗、有技術，不過他們太保守、擺資格，所以年輕員工、年老員工各有各的優勢，不過在職場中領導往往提拔年輕的員工，這又是為什麼呢？
上回我們說到劉經理市場部員工提出自己的流程方案，安琪、劉傑、阿玲等員工都把自己的方案提交上去了，但是劉經理最後選擇的是阿玲的方案，所以阿玲非常的高興，因為阿林知道她離市場部主管的位置更近了一步，不過面對市場部的老同志劉傑，阿玲卻怎麼也高興不起來，因為劉傑在公司已經快十年了，他不僅有資格、有經驗，所以阿玲把劉傑當成強有力的對手，所以阿玲挖空心思想除掉劉傑。
職場中年輕的員工有激情、有幹勁，不過就是缺乏經驗，而年老的員工往往比較有經驗、有技術，不過他們太保守、擺資格，所以年輕員工、年老員工各有各的優勢，不過在職場中領導往往提拔年輕的員工，這又是為什麼呢？
上回我們說到劉經理市場部員工提出自己的流程方案，安琪、劉傑、阿玲等員工都把自己的方案提交上去了，但是劉經理最後選擇的是阿玲的方案，所以阿玲非常的高興，因為阿林知道她離市場部主管的位置更近了一步，不過面對市場部的老同志劉傑，阿玲卻怎麼也高興不起來，因為劉傑在公司已經快十年了，他不僅有資格、有經驗，所以阿玲把劉傑當成強有力的對手，所以阿玲挖空心思想除掉劉傑。
突然阿玲眼睛一亮，她想到了一個絕妙的主意，當初小丁在資歷上也比不上劉傑，經驗上同樣也是如此，可是偏偏小丁卻成為了市場部的主管，所以小林肯定有絕招能夠戰勝劉傑，要不然當初小丁是如何坐上主管這個職位的，所以阿玲以給客戶打電話為由，躲到外面的走廊給小丁打電話。
阿玲：你這幾天在忙啥呢？出去度假了嗎？你不在的這幾天公司可忙壞了，剛剛劉經理在開會的時候大發雷霆，我看他快要急死了。
小丁：那就讓他多急一會兒，反正我現在正在休假，再忙也是他活該，誰讓他扣我工資的。
職場中年輕的員工有激情、有幹勁，不過就是缺乏經驗，而年老的員工往往比較有經驗、有技術，不過他們太保守、擺資格，所以年輕員工、年老員工各有各的優勢，不過在職場中領導往往提拔年輕的員工，這又是為什麼呢？
上回我們說到劉經理市場部員工提出自己的流程方案，安琪、劉傑、阿玲等員工都把自己的方案提交上去了，但是劉經理最後選擇的是阿玲的方案，所以阿玲非常的高興，因為阿林知道她離市場部主管的位置更近了一步，不過面對市場部的老同志劉傑，阿玲卻怎麼也高興不起來，因為劉傑在公司已經快十年了，他不僅有資格、有經驗，所以阿玲把劉傑當成強有力的對手，所以阿玲挖空心思想除掉劉傑。
突然阿玲眼睛一亮，她想到了一個絕妙的主意，當初小丁在資歷上也比不上劉傑，經驗上同樣也是如此，可是偏偏小丁卻成為了市場部的主管，所以小林肯定有絕招能夠戰勝劉傑，要不然當初小丁是如何坐上主管這個職位的，所以阿玲以給客戶打電話為由，躲到外面的走廊給小丁打電話。
阿玲：你這幾天在忙啥呢？出去度假了嗎？你不在的這幾天公司可忙壞了，剛剛劉經理在開會的時候大發雷霆，我看他快要急死了。
小丁：那就讓他多急一會兒，反正我現在正在休假，再忙也是他活該，誰讓他扣我工資的。
阿玲：我跟你說個事兒啊，你必須要引起重視，我看見這兩天劉傑三天兩頭的往劉經理辦公室跑，我有一種不好的預感，他可能想趁著你不在、又犯過錯誤，借這個機會取代你，你可一定要小心。
小丁聽到阿林這樣說，當場就急了，生氣的跟小丁說：前兩年就跟我爭，現在還跟我爭，他到底想幹什麼？
阿玲：是啊，兩年前你和他一起競爭市場部主管，最後你勝出了，你是怎麼搞定他的？是掌握了他的把柄嗎，如果你告訴我的話，我可以幫你盯著他，讓他不敢跟你搶市場部主管的位置。
職場中年輕的員工有激情、有幹勁，不過就是缺乏經驗，而年老的員工往往比較有經驗、有技術，不過他們太保守、擺資格，所以年輕員工、年老員工各有各的優勢，不過在職場中領導往往提拔年輕的員工，這又是為什麼呢？
上回我們說到劉經理市場部員工提出自己的流程方案，安琪、劉傑、阿玲等員工都把自己的方案提交上去了，但是劉經理最後選擇的是阿玲的方案，所以阿玲非常的高興，因為阿林知道她離市場部主管的位置更近了一步，不過面對市場部的老同志劉傑，阿玲卻怎麼也高興不起來，因為劉傑在公司已經快十年了，他不僅有資格、有經驗，所以阿玲把劉傑當成強有力的對手，所以阿玲挖空心思想除掉劉傑。
突然阿玲眼睛一亮，她想到了一個絕妙的主意，當初小丁在資歷上也比不上劉傑，經驗上同樣也是如此，可是偏偏小丁卻成為了市場部的主管，所以小林肯定有絕招能夠戰勝劉傑，要不然當初小丁是如何坐上主管這個職位的，所以阿玲以給客戶打電話為由，躲到外面的走廊給小丁打電話。
阿玲：你這幾天在忙啥呢？出去度假了嗎？你不在的這幾天公司可忙壞了，剛剛劉經理在開會的時候大發雷霆，我看他快要急死了。
小丁：那就讓他多急一會兒，反正我現在正在休假，再忙也是他活該，誰讓他扣我工資的。
阿玲：我跟你說個事兒啊，你必須要引起重視，我看見這兩天劉傑三天兩頭的往劉經理辦公室跑，我有一種不好的預感，他可能想趁著你不在、又犯過錯誤，借這個機會取代你，你可一定要小心。
小丁聽到阿林這樣說，當場就急了，生氣的跟小丁說：前兩年就跟我爭，現在還跟我爭，他到底想幹什麼？
阿玲：是啊，兩年前你和他一起競爭市場部主管，最後你勝出了，你是怎麼搞定他的？是掌握了他的把柄嗎，如果你告訴我的話，我可以幫你盯著他，讓他不敢跟你搶市場部主管的位置。
小丁對於阿玲的話非常感動，於是他對阿玲說：其實也沒什麼事兒，劉傑身體一直不好，有嚴重的胃病。而且年齡偏大，當初劉經理之所以不提拔劉傑，就是因為劉傑資格老，不把劉經理放在眼裡，所以這才提拔了我，還有我明天就要飛巴厘島了，你得幫我盯緊劉傑，有什麼事情趕緊給我打電話。在阿玲的應允之下，小丁掛了電話。
針對小丁的說法，阿林在走廊外面琢磨了很久，臉上慢慢的露出了詭異的笑容，於是他往劉經理的辦公室走去，向劉經理彙報工作，順便把劉傑最近在抱怨自己的資歷這麼老了，加薪升職的事怎麼也輪到自己了等一些抱怨的話，添油加醋告訴了劉經理，劉經理對於阿玲的彙報十分滿意，並且告訴阿玲對他非常看重，希望阿玲好好幹，在競爭市場部主管這個位置上，自己一定鼎力支持，聽到劉經理的許諾，他們非常的高興，在千恩萬謝中離開了劉經理的辦公室。
職場中年輕的員工有激情、有幹勁，不過就是缺乏經驗，而年老的員工往往比較有經驗、有技術，不過他們太保守、擺資格，所以年輕員工、年老員工各有各的優勢，不過在職場中領導往往提拔年輕的員工，這又是為什麼呢？
上回我們說到劉經理市場部員工提出自己的流程方案，安琪、劉傑、阿玲等員工都把自己的方案提交上去了，但是劉經理最後選擇的是阿玲的方案，所以阿玲非常的高興，因為阿林知道她離市場部主管的位置更近了一步，不過面對市場部的老同志劉傑，阿玲卻怎麼也高興不起來，因為劉傑在公司已經快十年了，他不僅有資格、有經驗，所以阿玲把劉傑當成強有力的對手，所以阿玲挖空心思想除掉劉傑。
突然阿玲眼睛一亮，她想到了一個絕妙的主意，當初小丁在資歷上也比不上劉傑，經驗上同樣也是如此，可是偏偏小丁卻成為了市場部的主管，所以小林肯定有絕招能夠戰勝劉傑，要不然當初小丁是如何坐上主管這個職位的，所以阿玲以給客戶打電話為由，躲到外面的走廊給小丁打電話。
阿玲：你這幾天在忙啥呢？出去度假了嗎？你不在的這幾天公司可忙壞了，剛剛劉經理在開會的時候大發雷霆，我看他快要急死了。
小丁：那就讓他多急一會兒，反正我現在正在休假，再忙也是他活該，誰讓他扣我工資的。
阿玲：我跟你說個事兒啊，你必須要引起重視，我看見這兩天劉傑三天兩頭的往劉經理辦公室跑，我有一種不好的預感，他可能想趁著你不在、又犯過錯誤，借這個機會取代你，你可一定要小心。
小丁聽到阿林這樣說，當場就急了，生氣的跟小丁說：前兩年就跟我爭，現在還跟我爭，他到底想幹什麼？
阿玲：是啊，兩年前你和他一起競爭市場部主管，最後你勝出了，你是怎麼搞定他的？是掌握了他的把柄嗎，如果你告訴我的話，我可以幫你盯著他，讓他不敢跟你搶市場部主管的位置。
小丁對於阿玲的話非常感動，於是他對阿玲說：其實也沒什麼事兒，劉傑身體一直不好，有嚴重的胃病。而且年齡偏大，當初劉經理之所以不提拔劉傑，就是因為劉傑資格老，不把劉經理放在眼裡，所以這才提拔了我，還有我明天就要飛巴厘島了，你得幫我盯緊劉傑，有什麼事情趕緊給我打電話。在阿玲的應允之下，小丁掛了電話。
針對小丁的說法，阿林在走廊外面琢磨了很久，臉上慢慢的露出了詭異的笑容，於是他往劉經理的辦公室走去，向劉經理彙報工作，順便把劉傑最近在抱怨自己的資歷這麼老了，加薪升職的事怎麼也輪到自己了等一些抱怨的話，添油加醋告訴了劉經理，劉經理對於阿玲的彙報十分滿意，並且告訴阿玲對他非常看重，希望阿玲好好幹，在競爭市場部主管這個位置上，自己一定鼎力支持，聽到劉經理的許諾，他們非常的高興，在千恩萬謝中離開了劉經理的辦公室。
但讓阿玲沒有想到的是，她前腳剛走出辦公室，劉經理便打電話把劉傑叫到自己的辦公室，把阿玲對自己彙報的這番情況，合盤對劉傑脫出，惹得劉傑內心十分惱火，那麼劉經理為什麼要這麼做呢？
一、上司需要分化下級。在職場中作為上司來說，是不喜歡下級之間打成一片的，只有下級相互有矛盾，那麼上司的權利才穩固，下級才會拼命的討好上司，希望自己在矛盾中佔得上風。
二、上次需要平衡局面。在職場中作為上司來說，他們最最看重的就是穩定，最不希望看到的就是老傢伙們挑刺，所以上司需要安撫他們，轉移老傢伙們的視線，，讓他們不和自己鬥法，而是和新同志鬥法，無論哪一方失敗，自己都收漁翁之利。
職場中年輕的員工有激情、有幹勁，不過就是缺乏經驗，而年老的員工往往比較有經驗、有技術，不過他們太保守、擺資格，所以年輕員工、年老員工各有各的優勢，不過在職場中領導往往提拔年輕的員工，這又是為什麼呢？
上回我們說到劉經理市場部員工提出自己的流程方案，安琪、劉傑、阿玲等員工都把自己的方案提交上去了，但是劉經理最後選擇的是阿玲的方案，所以阿玲非常的高興，因為阿林知道她離市場部主管的位置更近了一步，不過面對市場部的老同志劉傑，阿玲卻怎麼也高興不起來，因為劉傑在公司已經快十年了，他不僅有資格、有經驗，所以阿玲把劉傑當成強有力的對手，所以阿玲挖空心思想除掉劉傑。
突然阿玲眼睛一亮，她想到了一個絕妙的主意，當初小丁在資歷上也比不上劉傑，經驗上同樣也是如此，可是偏偏小丁卻成為了市場部的主管，所以小林肯定有絕招能夠戰勝劉傑，要不然當初小丁是如何坐上主管這個職位的，所以阿玲以給客戶打電話為由，躲到外面的走廊給小丁打電話。
阿玲：你這幾天在忙啥呢？出去度假了嗎？你不在的這幾天公司可忙壞了，剛剛劉經理在開會的時候大發雷霆，我看他快要急死了。
小丁：那就讓他多急一會兒，反正我現在正在休假，再忙也是他活該，誰讓他扣我工資的。
阿玲：我跟你說個事兒啊，你必須要引起重視，我看見這兩天劉傑三天兩頭的往劉經理辦公室跑，我有一種不好的預感，他可能想趁著你不在、又犯過錯誤，借這個機會取代你，你可一定要小心。
小丁聽到阿林這樣說，當場就急了，生氣的跟小丁說：前兩年就跟我爭，現在還跟我爭，他到底想幹什麼？
阿玲：是啊，兩年前你和他一起競爭市場部主管，最後你勝出了，你是怎麼搞定他的？是掌握了他的把柄嗎，如果你告訴我的話，我可以幫你盯著他，讓他不敢跟你搶市場部主管的位置。
小丁對於阿玲的話非常感動，於是他對阿玲說：其實也沒什麼事兒，劉傑身體一直不好，有嚴重的胃病。而且年齡偏大，當初劉經理之所以不提拔劉傑，就是因為劉傑資格老，不把劉經理放在眼裡，所以這才提拔了我，還有我明天就要飛巴厘島了，你得幫我盯緊劉傑，有什麼事情趕緊給我打電話。在阿玲的應允之下，小丁掛了電話。
針對小丁的說法，阿林在走廊外面琢磨了很久，臉上慢慢的露出了詭異的笑容，於是他往劉經理的辦公室走去，向劉經理彙報工作，順便把劉傑最近在抱怨自己的資歷這麼老了，加薪升職的事怎麼也輪到自己了等一些抱怨的話，添油加醋告訴了劉經理，劉經理對於阿玲的彙報十分滿意，並且告訴阿玲對他非常看重，希望阿玲好好幹，在競爭市場部主管這個位置上，自己一定鼎力支持，聽到劉經理的許諾，他們非常的高興，在千恩萬謝中離開了劉經理的辦公室。
但讓阿玲沒有想到的是，她前腳剛走出辦公室，劉經理便打電話把劉傑叫到自己的辦公室，把阿玲對自己彙報的這番情況，合盤對劉傑脫出，惹得劉傑內心十分惱火，那麼劉經理為什麼要這麼做呢？
一、上司需要分化下級。在職場中作為上司來說，是不喜歡下級之間打成一片的，只有下級相互有矛盾，那麼上司的權利才穩固，下級才會拼命的討好上司，希望自己在矛盾中佔得上風。
二、上次需要平衡局面。在職場中作為上司來說，他們最最看重的就是穩定，最不希望看到的就是老傢伙們挑刺，所以上司需要安撫他們，轉移老傢伙們的視線，，讓他們不和自己鬥法，而是和新同志鬥法，無論哪一方失敗，自己都收漁翁之利。
三、老同志難以駕馭。職場中老同志往往難以駕馭，作為上司們，最喜歡藉助讓和他們抗衡，讓新同志去得罪人，要知道提拔了老同志他們不懂得感恩，他們會認為這是自己理所應得的，而提拔新同志則不會，他們會感恩戴德，感謝上司的培養。
職場中當上司對你說你是他的人時，你心裡必須要清楚，上司並不是你的人，他是自己的人，只為自己的利益考慮，甚至是為了滿足自己的利益，他會讓你去背黑鍋、得罪人，毫不猶豫的犧牲你，所以在職場中別相信上司親近的話，上司的話裡面都是陷阱。