不忘初心鑄鐵軍
——寧遠縣委組織部榮獲第九屆全國“人民滿意的公務員集體”解密
通訊員 歐陽友忠
這項榮譽神聖崇高！
這項榮譽受之無愧！
6月25日，第九屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會在北京舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在人民大會堂親切會見受表彰代表，向他們表示熱烈祝賀，勉勵他們不忘初心、牢記使命，在本職崗位上作出更加優異的成績。
寧遠縣委組織部榮獲全國“人民滿意的公務員集體”，寧遠縣委常委、組織部長雷軍平作為先進集體代表上臺領獎並受到習近平總書記、李克強總理等黨和國家領導人的親切握手接見，讓全市黨員幹部和群眾倍感光榮，備受鼓舞。
當晚，中央電視臺新聞聯播播出頭條新聞，國內外各大主流媒體進行轉載刊播。經黨中央同意，由中共中央組織部、中共中央宣傳部組織的第九屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動，每五年舉行一次，本屆大會表彰98個“人民滿意的公務員集體”中，湖南省3個集體受表彰，寧遠縣委組織部名列其中。
沐著中國共產黨成立98週年的喜慶氣氛，踏上這方古老而神奇的熱土，我們深入寧遠縣委組織部，探尋這項榮譽背後的幸福密碼。
這項榮譽，凝聚了寧遠組工鐵軍太多的辛勤和汗水！
這項榮譽，凝聚了寧遠組工鐵軍太多的精神和力量！
有一種情懷叫全心為民
為民、務實、清廉，是中國共產黨人矢志不渝的追求，也是組工幹部的自身要求。
寧遠縣委組織部全體幹部職工始終不忘初心、牢記使命，堅持以人民為中心的發展思想，把群眾滿意作為一切工作的出發點和落腳點。
寧遠縣有20個鄉鎮（街道）、422個行政村、3萬多名黨員。基層組織建設點多線長面廣，任務十分艱鉅。為此，縣委組織部以夯實基層基礎為著力點，大力實施黨支部“五化”建設、“能人治村”工程、軟弱渙散黨組織整頓、村幹部精細化考核。在農村黨支部建設上，選拔169名打工能人、退伍軍人、機關幹部和大中專畢業生到村任職，選派131名優秀幹部到村擔任“第一書記”，招聘200名鄉村振興指導員，築牢了基層組織的“橋頭堡”。部領導身先士卒，帶頭聯繫下灌、新塘、西灣等大村難村，使這些大村難村實現了弱變強、亂變治、窮變富的華麗轉身，經驗在全國推介。
堅持正確的用人導向，嚴格按照《幹部選拔任用條例》，用黨和人民的事業需要、群眾公認的幹部。近三年來，提拔重用256名幹部。同時，以實績論英雄，建立幹部能上能下機制，近三年，把實績排名靠後的25名“一把手”安排到副職崗位上，9名幹部在考察和公示期間因群眾舉報，經查實取消任職資格。
近兩年來，建成專家樓，引進急需緊缺高層次人才349名、創新創業團隊17個，其中擁有6名博士的湖南觀音山生物科技人才團隊，帶領3個村311戶群眾發展高檔食用菌種植1000畝。全縣119個貧困村實現了科技特派員全覆蓋。
全體機關幹部分別聯繫全縣119個行政村和42個軟弱渙散村。通過“黨建+鄉村振興”“景區帶村”等方式，下灌村實現由亂到治，人民日報以《狀元村腰桿又直了》為題予以報道。
去年以來，縣委組織部牽頭，在柏家坪鎮易地搬遷安置點——曙光新村成立黨支部，開展黨建系列活動，建立產業基地和扶貧車間，幫助搬遷戶解決生活、就業等具體問題。今年4月，人民日報以《寧遠縣組織機關幹部進村入戶把好事做到群眾心坎上》為題進行報道。
有一種責任叫勇於擔當
“向我看，跟我幹，讓我來。”
“別人不願乾的事我來幹，別人幹不好的事我幹好。”
如今，主動挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，已成為寧遠縣委組織部幹部職工的思維和習慣。
在脫貧攻堅戰役中，寧遠縣委組織部主抓全縣脫貧攻堅駐村和結對幫扶，科學調度233個工作隊紮根扶貧第一線，9800多名黨員幹部與2.7萬群眾結窮親，匯聚成了抓黨建促脫貧攻堅的強大力量。主動聯繫形情複雜、矛盾集中、群眾反映強烈的中和鎮，堅持建強基層組織與打擊黑惡勢力同步推進，一舉徹底打掉了以歐陽曉勇為首的黑惡勢力團伙，淨化了社會風氣，贏得群眾拍手稱快。
率先抓好農村綜合服務平臺建設，兩年內籌措資金2.3億元，在全省率先建成410個高標準農村綜合服務平臺，探索形成“三個統籌、三個結合、三個一批”模式，為全省提供了平臺建管藍本，打通了聯繫服務群眾“最後一米”，讓群眾在家門口就能辦事。
急難險重時衝鋒陷陣在前。2017年7月，寧遠遭遇百年不遇洪災，縣委組織部第一時間組建青年突擊隊奔赴前線，把黨旗插在“風口浪尖”上，示範帶動全縣1.5萬名黨員幹部搶險救援、災後重建，有力保障了人民群眾生命財產安全。
有一種作風叫求真務實
我們的事業絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的。寧遠縣委組織部堅持實功實做，大力推行“一線工作法”，在真抓實幹中破除形式主義、官僚主義。
結合黨的群眾路線實踐活動、“三嚴三實”“兩學一做”學習教育與寧遠實際，創新開展“一學二比三提升”“九嶷山下競風流·支部書記大比武”“三比三創”等主題活動，引導和激勵黨員幹部與先行先進比速度、與急難險重比功夫、與疑難雜症比招數。今年開春伊始，在全縣迅速開展“三比三創”活動，黨員幹部進鄉鎮（街道）、農村（社區），做到“七進農家”“四必到四必訪”。
為了均衡協調推進基層組織建設，創造性地實行片區協作管理，班子成員分別聯繫一個片區，帶領部機關幹部全部下沉到鄉鎮、村（社區）、學校、醫院、企業等，擔任黨建指導員，組織指導開展“三會一課”、主題黨日活動，規範黨內政治生活。部機關幹部推行“1+2”幫扶機制，帶頭聯繫省級貧困村琵琶崗村。專門選派一名年輕的機關幹部進村擔任“第一書記”，多方籌資400萬元修建了村自來水廠，解決了困擾村民數十年的飲水等難題。還流轉土地1433畝，種植油茶9萬餘株，建成竹鼠規模養殖場，帶動貧困戶75戶199人入股合作社，集體經濟年增收3萬元，全村邁入小康行列。
為了練就幹部做群眾工作的過硬本領、真抓實幹作風，將每年新錄用的公務員全部分配到脫貧攻堅、信訪維穩等崗位進行鍛鍊，明確規定群眾不滿意、考評不合格不準返崗。
太平鎮夏堂村夏昌穩養殖泥鰍，最初因孵化技術不過關，四年下來，虧損了近30萬元。縣委組織部瞭解情況後，將縣畜牧水產局的專業技術人員駱輝東確定為夏昌穩的駐村結對幫扶人，解決孵化難題，僅一年時間，讓夏昌穩就扭虧為盈，實現純收入16萬元。
有一種操守叫嚴於律己
人是需要一種精神的。寧遠縣委組織部堅持以“打鐵必須自身硬”要求自己，提出從我做起、向我學習、對我監督。堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍、從嚴抓管理。
始終把公道正派清廉作為組工幹部的底線要求。在幹部調整中，堅決做到不聽招呼、不徇私情、不跑風漏氣。今年3月，全縣機構改革涉及部門廣、幹部多，組織部門嚴格按照幹部選拔任用程序，沒有出現一例違規任用幹部的現象。
倡導工作“零延誤”、辦事“零差錯”的工作模式，建立健全以部務會工作規則為首的“1+X”制度體系，規範幹部選拔、基層黨務、人才引進等各項工作流程，形成了以制度管人管事管權的運行機制。
對幹部嚴管厚愛。建立了幹部監督大數據庫，健全了幹部考核“五位一體”評價體系，對幹部出現的各種苗頭性問題早提醒、早糾正。近五年，提醒、函詢、誡勉談話幹部578人次。對幹部給予人文關懷，開展“我向組織說說心裡話”活動，率先實行幹部職工工間操制度，率先把鄉鎮幹部納入每年例行體檢範圍，為村“兩委”幹部購買4份保險，打造黨員幹部人才的溫馨家園。對部機關幹部要求更高一層，近五年，沒有出現一例幹部違紀違規的現象。獲得縣級以上表彰獎勵85人次，其中記三等功以上10人次。
50多歲的幹部鄧愛華從畢業分配就在縣委組織部工作，默默無聞，任勞任怨，一干就是三十年，負責管理全縣8000多卷幹部檔案，對工作總是滿腔熱情，從未向組織提過任何要求，她嚴把檔案查閱關，所管理的幹部檔案沒有出現任何差錯。同事說，她已把職業當成了事業，把組織部當成了家。
付出總有回報。正是這樣一支能吃苦、能戰鬥的團隊，收穫了一個又一個褒獎與肯定：2011年、2014年、2019年，寧遠縣委組織部連續三屆榮獲湖南省組織工作先進集體，連續十年榮獲群眾滿意度測評先進單位。黨建促脫貧、人才促振興、“三比三創”等36項工作被《人民日報》、中央電視臺等中央媒體推介。
寧遠組工鐵軍，正默默地詮釋著不忘初心、牢記使命，擔當作為、真抓實幹的新時代風采！