'海爾公司中午只有30分鐘吃飯4員工因午睡被開除該不該午睡'
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
顫抖的“午睡自由”
據部分海爾集團員工稱，按照公司規定，他們是沒有午休時間的，上次有人午休被拍照，公司當即予以辭退處理。
一位律師對此表示，通常而言，企業根據自身制定的“法律”制度來約束員工行為，員工只要嚴重違法，企業即可解除合同，這是零成本的。但是企業的規章制度是否人性化，應從“合理”角度評判。
小財女向部分青島企業員工求證，他們均表示所在企業並未有如此規定，只是中午休息時間較短。對於青島海爾則表示，印象中青島海爾管理一向嚴苛，不過薪資待遇較高。
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
顫抖的“午睡自由”
據部分海爾集團員工稱，按照公司規定，他們是沒有午休時間的，上次有人午休被拍照，公司當即予以辭退處理。
一位律師對此表示，通常而言，企業根據自身制定的“法律”制度來約束員工行為，員工只要嚴重違法，企業即可解除合同，這是零成本的。但是企業的規章制度是否人性化，應從“合理”角度評判。
小財女向部分青島企業員工求證，他們均表示所在企業並未有如此規定，只是中午休息時間較短。對於青島海爾則表示，印象中青島海爾管理一向嚴苛，不過薪資待遇較高。
有青島網友表示，海爾被稱為“青島第四人民監獄” ，調侃“外地人恐怕沒有聽過”。
小財女看的一陣後怕，貌似在魔都每天絞盡腦汁販賣文字，總算可以隨緣午休，還好沒有掉在被剝奪午休的深坑中。
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
顫抖的“午睡自由”
據部分海爾集團員工稱，按照公司規定，他們是沒有午休時間的，上次有人午休被拍照，公司當即予以辭退處理。
一位律師對此表示，通常而言，企業根據自身制定的“法律”制度來約束員工行為，員工只要嚴重違法，企業即可解除合同，這是零成本的。但是企業的規章制度是否人性化，應從“合理”角度評判。
小財女向部分青島企業員工求證，他們均表示所在企業並未有如此規定，只是中午休息時間較短。對於青島海爾則表示，印象中青島海爾管理一向嚴苛，不過薪資待遇較高。
有青島網友表示，海爾被稱為“青島第四人民監獄” ，調侃“外地人恐怕沒有聽過”。
小財女看的一陣後怕，貌似在魔都每天絞盡腦汁販賣文字，總算可以隨緣午休，還好沒有掉在被剝奪午休的深坑中。
我們失去午休自由了嗎？小財女認為，相比於“996”的福報，小財女更加貪戀午休的自由。
效率VS權益
網絡上對於“午休”的論戰此起彼伏，不過最終還是歸結於效率與權益之爭。
一種觀點認為，中國製造的競爭力來自於哪裡，就是來自於這裡——“低權益優勢”，這是行業特徵與發展決定。
另一種觀點則認為，員工應該享有午休的權利，剝奪午休直接辭退是侵犯勞工權益。
從996工作制是福報，到員工睡午覺的爭議，正是國內勞資關係的交鋒。伴隨著我國經濟飛速發展，權益保護意識同樣在快速崛起，追求社會效率與福利之間的平衡成為新的命題。
當然，對於海爾的爭端，事實上並未有如此複雜。在小財女看來，多大點事兒，效率與權益的PK說不上。
有網友以福耀玻璃的美國工廠為例，意圖說明傳統制造業的慣用模式，效率優先。事實上，美國工廠只是抵制工會的過度低效，它的成功一定程度上也是不斷改進工人的福利，實現中西文化融合的結果。小財女看來，新時代開放性的產業模式與管理制度下，新的平衡將兼顧效率與福利。
然而，回到“午休”的論題，其實午休根本不能上升到效率損失的高度，這只是機械的“偽效率論調”而已。
早有科學研究表明，午間睡眠可以降低身體緊張度，緩解工作壓力，適宜的午休有助於提升工作效率，而不是效率損失。
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
顫抖的“午睡自由”
據部分海爾集團員工稱，按照公司規定，他們是沒有午休時間的，上次有人午休被拍照，公司當即予以辭退處理。
一位律師對此表示，通常而言，企業根據自身制定的“法律”制度來約束員工行為，員工只要嚴重違法，企業即可解除合同，這是零成本的。但是企業的規章制度是否人性化，應從“合理”角度評判。
小財女向部分青島企業員工求證，他們均表示所在企業並未有如此規定，只是中午休息時間較短。對於青島海爾則表示，印象中青島海爾管理一向嚴苛，不過薪資待遇較高。
有青島網友表示，海爾被稱為“青島第四人民監獄” ，調侃“外地人恐怕沒有聽過”。
小財女看的一陣後怕，貌似在魔都每天絞盡腦汁販賣文字，總算可以隨緣午休，還好沒有掉在被剝奪午休的深坑中。
我們失去午休自由了嗎？小財女認為，相比於“996”的福報，小財女更加貪戀午休的自由。
效率VS權益
網絡上對於“午休”的論戰此起彼伏，不過最終還是歸結於效率與權益之爭。
一種觀點認為，中國製造的競爭力來自於哪裡，就是來自於這裡——“低權益優勢”，這是行業特徵與發展決定。
另一種觀點則認為，員工應該享有午休的權利，剝奪午休直接辭退是侵犯勞工權益。
從996工作制是福報，到員工睡午覺的爭議，正是國內勞資關係的交鋒。伴隨著我國經濟飛速發展，權益保護意識同樣在快速崛起，追求社會效率與福利之間的平衡成為新的命題。
當然，對於海爾的爭端，事實上並未有如此複雜。在小財女看來，多大點事兒，效率與權益的PK說不上。
有網友以福耀玻璃的美國工廠為例，意圖說明傳統制造業的慣用模式，效率優先。事實上，美國工廠只是抵制工會的過度低效，它的成功一定程度上也是不斷改進工人的福利，實現中西文化融合的結果。小財女看來，新時代開放性的產業模式與管理制度下，新的平衡將兼顧效率與福利。
然而，回到“午休”的論題，其實午休根本不能上升到效率損失的高度，這只是機械的“偽效率論調”而已。
早有科學研究表明，午間睡眠可以降低身體緊張度，緩解工作壓力，適宜的午休有助於提升工作效率，而不是效率損失。
最近據說從日本傳來一個詞“社畜”，充滿艱辛與無奈，那麼我們遠不至於此。所以，小財女力挺“午休”。
午休，為健康充電
美國哈佛大學心理學研究中心在有關人類睡眠效益的研究中，將一百零五名實驗對象分成有午休和沒有午休兩組來進行實驗，最後數據顯示，有午休一小時的人，他們在下午的清醒度是早上九點的九成，證明午休能讓員工腦袋靈活一整天。
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
顫抖的“午睡自由”
據部分海爾集團員工稱，按照公司規定，他們是沒有午休時間的，上次有人午休被拍照，公司當即予以辭退處理。
一位律師對此表示，通常而言，企業根據自身制定的“法律”制度來約束員工行為，員工只要嚴重違法，企業即可解除合同，這是零成本的。但是企業的規章制度是否人性化，應從“合理”角度評判。
小財女向部分青島企業員工求證，他們均表示所在企業並未有如此規定，只是中午休息時間較短。對於青島海爾則表示，印象中青島海爾管理一向嚴苛，不過薪資待遇較高。
有青島網友表示，海爾被稱為“青島第四人民監獄” ，調侃“外地人恐怕沒有聽過”。
小財女看的一陣後怕，貌似在魔都每天絞盡腦汁販賣文字，總算可以隨緣午休，還好沒有掉在被剝奪午休的深坑中。
我們失去午休自由了嗎？小財女認為，相比於“996”的福報，小財女更加貪戀午休的自由。
效率VS權益
網絡上對於“午休”的論戰此起彼伏，不過最終還是歸結於效率與權益之爭。
一種觀點認為，中國製造的競爭力來自於哪裡，就是來自於這裡——“低權益優勢”，這是行業特徵與發展決定。
另一種觀點則認為，員工應該享有午休的權利，剝奪午休直接辭退是侵犯勞工權益。
從996工作制是福報，到員工睡午覺的爭議，正是國內勞資關係的交鋒。伴隨著我國經濟飛速發展，權益保護意識同樣在快速崛起，追求社會效率與福利之間的平衡成為新的命題。
當然，對於海爾的爭端，事實上並未有如此複雜。在小財女看來，多大點事兒，效率與權益的PK說不上。
有網友以福耀玻璃的美國工廠為例，意圖說明傳統制造業的慣用模式，效率優先。事實上，美國工廠只是抵制工會的過度低效，它的成功一定程度上也是不斷改進工人的福利，實現中西文化融合的結果。小財女看來，新時代開放性的產業模式與管理制度下，新的平衡將兼顧效率與福利。
然而，回到“午休”的論題，其實午休根本不能上升到效率損失的高度，這只是機械的“偽效率論調”而已。
早有科學研究表明，午間睡眠可以降低身體緊張度，緩解工作壓力，適宜的午休有助於提升工作效率，而不是效率損失。
最近據說從日本傳來一個詞“社畜”，充滿艱辛與無奈，那麼我們遠不至於此。所以，小財女力挺“午休”。
午休，為健康充電
美國哈佛大學心理學研究中心在有關人類睡眠效益的研究中，將一百零五名實驗對象分成有午休和沒有午休兩組來進行實驗，最後數據顯示，有午休一小時的人，他們在下午的清醒度是早上九點的九成，證明午休能讓員工腦袋靈活一整天。
午休被譽為“健康充電”。必要的午睡對於降低血壓，保護心臟具有重要作用。
一項希臘研究顯示，每週至少3次， 每次午睡30分鐘，可使因心臟病猝死的風險降低37%。
另有資料證明，在有午休習慣的國家和地區，冠心病的發病率要比不午睡的國家低得多。研究人員認為，這可能得益於午休能舒緩心血管系統，並降低人體緊張度。
那麼，最佳的午休時間是？
德國精神病研究所睡眠專家們研究發現，人體除夜晚外，白天也需要睡眠。在上午9時、中午1時和下午5時，有3個睡眠高峰，尤其是中午1時的高峰較明顯。
中醫界自古提倡睡“子午覺”，“子”是指夜間十一時至凌晨一時，“午”則是上午十一時至中午一時，正是中午時分，中醫界認為午時睡午覺，有益身體健康。
中國人能在任何地方睡午覺
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
顫抖的“午睡自由”
據部分海爾集團員工稱，按照公司規定，他們是沒有午休時間的，上次有人午休被拍照，公司當即予以辭退處理。
一位律師對此表示，通常而言，企業根據自身制定的“法律”制度來約束員工行為，員工只要嚴重違法，企業即可解除合同，這是零成本的。但是企業的規章制度是否人性化，應從“合理”角度評判。
小財女向部分青島企業員工求證，他們均表示所在企業並未有如此規定，只是中午休息時間較短。對於青島海爾則表示，印象中青島海爾管理一向嚴苛，不過薪資待遇較高。
有青島網友表示，海爾被稱為“青島第四人民監獄” ，調侃“外地人恐怕沒有聽過”。
小財女看的一陣後怕，貌似在魔都每天絞盡腦汁販賣文字，總算可以隨緣午休，還好沒有掉在被剝奪午休的深坑中。
我們失去午休自由了嗎？小財女認為，相比於“996”的福報，小財女更加貪戀午休的自由。
效率VS權益
網絡上對於“午休”的論戰此起彼伏，不過最終還是歸結於效率與權益之爭。
一種觀點認為，中國製造的競爭力來自於哪裡，就是來自於這裡——“低權益優勢”，這是行業特徵與發展決定。
另一種觀點則認為，員工應該享有午休的權利，剝奪午休直接辭退是侵犯勞工權益。
從996工作制是福報，到員工睡午覺的爭議，正是國內勞資關係的交鋒。伴隨著我國經濟飛速發展，權益保護意識同樣在快速崛起，追求社會效率與福利之間的平衡成為新的命題。
當然，對於海爾的爭端，事實上並未有如此複雜。在小財女看來，多大點事兒，效率與權益的PK說不上。
有網友以福耀玻璃的美國工廠為例，意圖說明傳統制造業的慣用模式，效率優先。事實上，美國工廠只是抵制工會的過度低效，它的成功一定程度上也是不斷改進工人的福利，實現中西文化融合的結果。小財女看來，新時代開放性的產業模式與管理制度下，新的平衡將兼顧效率與福利。
然而，回到“午休”的論題，其實午休根本不能上升到效率損失的高度，這只是機械的“偽效率論調”而已。
早有科學研究表明，午間睡眠可以降低身體緊張度，緩解工作壓力，適宜的午休有助於提升工作效率，而不是效率損失。
最近據說從日本傳來一個詞“社畜”，充滿艱辛與無奈，那麼我們遠不至於此。所以，小財女力挺“午休”。
午休，為健康充電
美國哈佛大學心理學研究中心在有關人類睡眠效益的研究中，將一百零五名實驗對象分成有午休和沒有午休兩組來進行實驗，最後數據顯示，有午休一小時的人，他們在下午的清醒度是早上九點的九成，證明午休能讓員工腦袋靈活一整天。
午休被譽為“健康充電”。必要的午睡對於降低血壓，保護心臟具有重要作用。
一項希臘研究顯示，每週至少3次， 每次午睡30分鐘，可使因心臟病猝死的風險降低37%。
另有資料證明，在有午休習慣的國家和地區，冠心病的發病率要比不午睡的國家低得多。研究人員認為，這可能得益於午休能舒緩心血管系統，並降低人體緊張度。
那麼，最佳的午休時間是？
德國精神病研究所睡眠專家們研究發現，人體除夜晚外，白天也需要睡眠。在上午9時、中午1時和下午5時，有3個睡眠高峰，尤其是中午1時的高峰較明顯。
中醫界自古提倡睡“子午覺”，“子”是指夜間十一時至凌晨一時，“午”則是上午十一時至中午一時，正是中午時分，中醫界認為午時睡午覺，有益身體健康。
中國人能在任何地方睡午覺
外國人一直驚訝於我們同胞的神奇午睡，畢竟即便是意大利和西班牙這種老牌懶散國家，也很少有午睡的習俗。
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
顫抖的“午睡自由”
據部分海爾集團員工稱，按照公司規定，他們是沒有午休時間的，上次有人午休被拍照，公司當即予以辭退處理。
一位律師對此表示，通常而言，企業根據自身制定的“法律”制度來約束員工行為，員工只要嚴重違法，企業即可解除合同，這是零成本的。但是企業的規章制度是否人性化，應從“合理”角度評判。
小財女向部分青島企業員工求證，他們均表示所在企業並未有如此規定，只是中午休息時間較短。對於青島海爾則表示，印象中青島海爾管理一向嚴苛，不過薪資待遇較高。
有青島網友表示，海爾被稱為“青島第四人民監獄” ，調侃“外地人恐怕沒有聽過”。
小財女看的一陣後怕，貌似在魔都每天絞盡腦汁販賣文字，總算可以隨緣午休，還好沒有掉在被剝奪午休的深坑中。
我們失去午休自由了嗎？小財女認為，相比於“996”的福報，小財女更加貪戀午休的自由。
效率VS權益
網絡上對於“午休”的論戰此起彼伏，不過最終還是歸結於效率與權益之爭。
一種觀點認為，中國製造的競爭力來自於哪裡，就是來自於這裡——“低權益優勢”，這是行業特徵與發展決定。
另一種觀點則認為，員工應該享有午休的權利，剝奪午休直接辭退是侵犯勞工權益。
從996工作制是福報，到員工睡午覺的爭議，正是國內勞資關係的交鋒。伴隨著我國經濟飛速發展，權益保護意識同樣在快速崛起，追求社會效率與福利之間的平衡成為新的命題。
當然，對於海爾的爭端，事實上並未有如此複雜。在小財女看來，多大點事兒，效率與權益的PK說不上。
有網友以福耀玻璃的美國工廠為例，意圖說明傳統制造業的慣用模式，效率優先。事實上，美國工廠只是抵制工會的過度低效，它的成功一定程度上也是不斷改進工人的福利，實現中西文化融合的結果。小財女看來，新時代開放性的產業模式與管理制度下，新的平衡將兼顧效率與福利。
然而，回到“午休”的論題，其實午休根本不能上升到效率損失的高度，這只是機械的“偽效率論調”而已。
早有科學研究表明，午間睡眠可以降低身體緊張度，緩解工作壓力，適宜的午休有助於提升工作效率，而不是效率損失。
最近據說從日本傳來一個詞“社畜”，充滿艱辛與無奈，那麼我們遠不至於此。所以，小財女力挺“午休”。
午休，為健康充電
美國哈佛大學心理學研究中心在有關人類睡眠效益的研究中，將一百零五名實驗對象分成有午休和沒有午休兩組來進行實驗，最後數據顯示，有午休一小時的人，他們在下午的清醒度是早上九點的九成，證明午休能讓員工腦袋靈活一整天。
午休被譽為“健康充電”。必要的午睡對於降低血壓，保護心臟具有重要作用。
一項希臘研究顯示，每週至少3次， 每次午睡30分鐘，可使因心臟病猝死的風險降低37%。
另有資料證明，在有午休習慣的國家和地區，冠心病的發病率要比不午睡的國家低得多。研究人員認為，這可能得益於午休能舒緩心血管系統，並降低人體緊張度。
那麼，最佳的午休時間是？
德國精神病研究所睡眠專家們研究發現，人體除夜晚外，白天也需要睡眠。在上午9時、中午1時和下午5時，有3個睡眠高峰，尤其是中午1時的高峰較明顯。
中醫界自古提倡睡“子午覺”，“子”是指夜間十一時至凌晨一時，“午”則是上午十一時至中午一時，正是中午時分，中醫界認為午時睡午覺，有益身體健康。
中國人能在任何地方睡午覺
外國人一直驚訝於我們同胞的神奇午睡，畢竟即便是意大利和西班牙這種老牌懶散國家，也很少有午睡的習俗。
但是，我們從孩提時代就已經習慣了午睡，不睡午覺的學生被認為是離經叛道和違背行為規範的“壞孩子”。經過多年的訓練以後，我們無論身在何處都可以小睡一下。
即使在各種奇異的場所也能保持深度睡眠的能力，外國友人感到非常欽佩。“即使面對最不利的環境，他們的聰明才智也能讓其安然度過午睡時光”，外國友人稱。
偉大的中國建設者們已經將午睡的藝術上升到了一種極限挑戰的新高度，而正是疲憊的他們推動了國家經濟的崛起。
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
顫抖的“午睡自由”
據部分海爾集團員工稱，按照公司規定，他們是沒有午休時間的，上次有人午休被拍照，公司當即予以辭退處理。
一位律師對此表示，通常而言，企業根據自身制定的“法律”制度來約束員工行為，員工只要嚴重違法，企業即可解除合同，這是零成本的。但是企業的規章制度是否人性化，應從“合理”角度評判。
小財女向部分青島企業員工求證，他們均表示所在企業並未有如此規定，只是中午休息時間較短。對於青島海爾則表示，印象中青島海爾管理一向嚴苛，不過薪資待遇較高。
有青島網友表示，海爾被稱為“青島第四人民監獄” ，調侃“外地人恐怕沒有聽過”。
小財女看的一陣後怕，貌似在魔都每天絞盡腦汁販賣文字，總算可以隨緣午休，還好沒有掉在被剝奪午休的深坑中。
我們失去午休自由了嗎？小財女認為，相比於“996”的福報，小財女更加貪戀午休的自由。
效率VS權益
網絡上對於“午休”的論戰此起彼伏，不過最終還是歸結於效率與權益之爭。
一種觀點認為，中國製造的競爭力來自於哪裡，就是來自於這裡——“低權益優勢”，這是行業特徵與發展決定。
另一種觀點則認為，員工應該享有午休的權利，剝奪午休直接辭退是侵犯勞工權益。
從996工作制是福報，到員工睡午覺的爭議，正是國內勞資關係的交鋒。伴隨著我國經濟飛速發展，權益保護意識同樣在快速崛起，追求社會效率與福利之間的平衡成為新的命題。
當然，對於海爾的爭端，事實上並未有如此複雜。在小財女看來，多大點事兒，效率與權益的PK說不上。
有網友以福耀玻璃的美國工廠為例，意圖說明傳統制造業的慣用模式，效率優先。事實上，美國工廠只是抵制工會的過度低效，它的成功一定程度上也是不斷改進工人的福利，實現中西文化融合的結果。小財女看來，新時代開放性的產業模式與管理制度下，新的平衡將兼顧效率與福利。
然而，回到“午休”的論題，其實午休根本不能上升到效率損失的高度，這只是機械的“偽效率論調”而已。
早有科學研究表明，午間睡眠可以降低身體緊張度，緩解工作壓力，適宜的午休有助於提升工作效率，而不是效率損失。
最近據說從日本傳來一個詞“社畜”，充滿艱辛與無奈，那麼我們遠不至於此。所以，小財女力挺“午休”。
午休，為健康充電
美國哈佛大學心理學研究中心在有關人類睡眠效益的研究中，將一百零五名實驗對象分成有午休和沒有午休兩組來進行實驗，最後數據顯示，有午休一小時的人，他們在下午的清醒度是早上九點的九成，證明午休能讓員工腦袋靈活一整天。
午休被譽為“健康充電”。必要的午睡對於降低血壓，保護心臟具有重要作用。
一項希臘研究顯示，每週至少3次， 每次午睡30分鐘，可使因心臟病猝死的風險降低37%。
另有資料證明，在有午休習慣的國家和地區，冠心病的發病率要比不午睡的國家低得多。研究人員認為，這可能得益於午休能舒緩心血管系統，並降低人體緊張度。
那麼，最佳的午休時間是？
德國精神病研究所睡眠專家們研究發現，人體除夜晚外，白天也需要睡眠。在上午9時、中午1時和下午5時，有3個睡眠高峰，尤其是中午1時的高峰較明顯。
中醫界自古提倡睡“子午覺”，“子”是指夜間十一時至凌晨一時，“午”則是上午十一時至中午一時，正是中午時分，中醫界認為午時睡午覺，有益身體健康。
中國人能在任何地方睡午覺
外國人一直驚訝於我們同胞的神奇午睡，畢竟即便是意大利和西班牙這種老牌懶散國家，也很少有午睡的習俗。
但是，我們從孩提時代就已經習慣了午睡，不睡午覺的學生被認為是離經叛道和違背行為規範的“壞孩子”。經過多年的訓練以後，我們無論身在何處都可以小睡一下。
即使在各種奇異的場所也能保持深度睡眠的能力，外國友人感到非常欽佩。“即使面對最不利的環境，他們的聰明才智也能讓其安然度過午睡時光”，外國友人稱。
偉大的中國建設者們已經將午睡的藝術上升到了一種極限挑戰的新高度，而正是疲憊的他們推動了國家經濟的崛起。
拿破崙曾說：“中國是一頭沉睡的獅子，當這頭睡獅醒來時，世界都會為之發抖。”
近幾年我們被稱為“覺醒的巨人”，巨大的經濟增長正展示了這種“睡眠之力”。
壓制一個人進行午睡的願望等於跟自己身體的節奏對抗，有悖陰體內陽的自然節律。與自己和平相處，正是中國人千年沉澱的大智慧。
孔子曰：中午不睡，下午崩潰。
孟子曰：孔子說得對。
中午時分，渾渾噩噩的小財女怵然驚醒，“海爾4名員工午休被開除”刷屏，閃瞎了小財女的雙眼。一貫逢迎熱鬧，為熱鬧折腰的小財女頓時睡不下去了，掙扎著起來“扒一扒”。
人民網報道，海爾集團4名員工飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。
截止發稿之際，海爾集團公開回應，稱上述四名員工是在非休息時間午睡，違法了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按照規定解除勞動合同。
顫抖的“午睡自由”
據部分海爾集團員工稱，按照公司規定，他們是沒有午休時間的，上次有人午休被拍照，公司當即予以辭退處理。
一位律師對此表示，通常而言，企業根據自身制定的“法律”制度來約束員工行為，員工只要嚴重違法，企業即可解除合同，這是零成本的。但是企業的規章制度是否人性化，應從“合理”角度評判。
小財女向部分青島企業員工求證，他們均表示所在企業並未有如此規定，只是中午休息時間較短。對於青島海爾則表示，印象中青島海爾管理一向嚴苛，不過薪資待遇較高。
有青島網友表示，海爾被稱為“青島第四人民監獄” ，調侃“外地人恐怕沒有聽過”。
小財女看的一陣後怕，貌似在魔都每天絞盡腦汁販賣文字，總算可以隨緣午休，還好沒有掉在被剝奪午休的深坑中。
我們失去午休自由了嗎？小財女認為，相比於“996”的福報，小財女更加貪戀午休的自由。
效率VS權益
網絡上對於“午休”的論戰此起彼伏，不過最終還是歸結於效率與權益之爭。
一種觀點認為，中國製造的競爭力來自於哪裡，就是來自於這裡——“低權益優勢”，這是行業特徵與發展決定。
另一種觀點則認為，員工應該享有午休的權利，剝奪午休直接辭退是侵犯勞工權益。
從996工作制是福報，到員工睡午覺的爭議，正是國內勞資關係的交鋒。伴隨著我國經濟飛速發展，權益保護意識同樣在快速崛起，追求社會效率與福利之間的平衡成為新的命題。
當然，對於海爾的爭端，事實上並未有如此複雜。在小財女看來，多大點事兒，效率與權益的PK說不上。
有網友以福耀玻璃的美國工廠為例，意圖說明傳統制造業的慣用模式，效率優先。事實上，美國工廠只是抵制工會的過度低效，它的成功一定程度上也是不斷改進工人的福利，實現中西文化融合的結果。小財女看來，新時代開放性的產業模式與管理制度下，新的平衡將兼顧效率與福利。
然而，回到“午休”的論題，其實午休根本不能上升到效率損失的高度，這只是機械的“偽效率論調”而已。
早有科學研究表明，午間睡眠可以降低身體緊張度，緩解工作壓力，適宜的午休有助於提升工作效率，而不是效率損失。
最近據說從日本傳來一個詞“社畜”，充滿艱辛與無奈，那麼我們遠不至於此。所以，小財女力挺“午休”。
午休，為健康充電
美國哈佛大學心理學研究中心在有關人類睡眠效益的研究中，將一百零五名實驗對象分成有午休和沒有午休兩組來進行實驗，最後數據顯示，有午休一小時的人，他們在下午的清醒度是早上九點的九成，證明午休能讓員工腦袋靈活一整天。
午休被譽為“健康充電”。必要的午睡對於降低血壓，保護心臟具有重要作用。
一項希臘研究顯示，每週至少3次， 每次午睡30分鐘，可使因心臟病猝死的風險降低37%。
另有資料證明，在有午休習慣的國家和地區，冠心病的發病率要比不午睡的國家低得多。研究人員認為，這可能得益於午休能舒緩心血管系統，並降低人體緊張度。
那麼，最佳的午休時間是？
德國精神病研究所睡眠專家們研究發現，人體除夜晚外，白天也需要睡眠。在上午9時、中午1時和下午5時，有3個睡眠高峰，尤其是中午1時的高峰較明顯。
中醫界自古提倡睡“子午覺”，“子”是指夜間十一時至凌晨一時，“午”則是上午十一時至中午一時，正是中午時分，中醫界認為午時睡午覺，有益身體健康。
中國人能在任何地方睡午覺
外國人一直驚訝於我們同胞的神奇午睡，畢竟即便是意大利和西班牙這種老牌懶散國家，也很少有午睡的習俗。
但是，我們從孩提時代就已經習慣了午睡，不睡午覺的學生被認為是離經叛道和違背行為規範的“壞孩子”。經過多年的訓練以後，我們無論身在何處都可以小睡一下。
即使在各種奇異的場所也能保持深度睡眠的能力，外國友人感到非常欽佩。“即使面對最不利的環境，他們的聰明才智也能讓其安然度過午睡時光”，外國友人稱。
偉大的中國建設者們已經將午睡的藝術上升到了一種極限挑戰的新高度，而正是疲憊的他們推動了國家經濟的崛起。
拿破崙曾說：“中國是一頭沉睡的獅子，當這頭睡獅醒來時，世界都會為之發抖。”
近幾年我們被稱為“覺醒的巨人”，巨大的經濟增長正展示了這種“睡眠之力”。
壓制一個人進行午睡的願望等於跟自己身體的節奏對抗，有悖陰體內陽的自然節律。與自己和平相處，正是中國人千年沉澱的大智慧。
孔子曰：中午不睡，下午崩潰。
孟子曰：孔子說得對。
午睡的神祕力量，儂搞清桑了伐？
關於午睡（是否必要、合理的午睡時間、中國人為什麼喜歡午睡等）的討論，歡迎大家留言討論。